Globalization Partners 세이셸에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 세이셸 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 세이셸에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 세이셸 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 포괄적인 솔루션 및 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 세이셸에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 어깨에서 우리의 어깨로 들립니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 세이셸의 현지 고용법 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
세이셸(Seychelles)은 군대(archipelago)로 구성된 국가입니다. 115 인도양 섬의 섬, 932 아프리카의 동쪽으로 마무리합니다. 대부분의 섬들은 거주하지 않으며 많은 사람들이 자연으로 보존되어 있습니다. 99,000 세이셸(Seychelles)에 거주하는 사람들은 34.
세이셸에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
기간제 계약이 허용됩니다.
세이셸에서는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건에 대한 조건을 설명하는 현지 언어로 된 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다. 세이셸의 제안서 및 고용 계약에는 항상 외화가 아닌 세이셸 루피로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
표준 근무 주는 다음을 초과할 수 없습니다. 60 시간 또는 12 하루에 몇 시간.
초과 근무는 최대 허용 60 한 달에 몇 시간 또는 15 주당 추가 시간.
세이셸 기념 12 공휴일:
직원은 일반적으로 다음과 같은 권리가 있습니다. 21 유급 연차 휴가 또는 1.75 한 달에 일했습니다.
일반적으로 직원은 다음 권한이 있습니다. 30 연간 유급 병가 일수 또는 입원의 경우, 60 날.
여성 직원은 일반적으로 다음과 같은 자격이 있습니다. 14 몇 주 동안의 유급 출산 휴가. 12 유급 휴가 전후에 추가 주를 무급으로 보낼 수 있습니다. 직원은 유급 휴가가 끝날 때까지 업무에 복귀할 수 없습니다.
세이셸은 무료 보편적 의료 서비스를 제공하지만 민간 의료 서비스도 이용할 수 있습니다.
연간 보너스는 세이셸에서 일반적이며 정부는 의무적인 13개월 보너스를 민간 부문으로 확대하는 것을 고려하고 있습니다. 2017 .
수습 기간이 허용됩니다.
사용자는 계약을 갱신하지 않으려는 경우 기간제 계약에 따라 근무하는 직원에게 한 달 전에 통지해야 합니다.
근로자를 정당한 사유로 해고하는 경우 사용자는 다음과 같은 통지를 하여야 합니다.:
퇴직금은 직원에 기인할 수 있으며 해고 방법에 따라 다릅니다.
고용주와 직원이 각각 기여 2 연금 기금에 대한 임금의 %.
고용주도 기여 20 사회 보장 급여의 %; 직원이 기여 2.5 사회 보장에 대한 급여의 %.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
소규모 팀을 참여시키기 위해 세이셸에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 세이셸의 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 세이셸로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 우리의 세이셸 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 세이셸에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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