세이셸 보상 및 복리후생
적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하는 것은 회사와 직원 모두를 위한 확장의 중요한 부분입니다. 세이셸 복리후생 관리 계획에는 법에서 요구하는 법정 복리후생과 직원들이 회사에 계속 머물도록 장려하는 추가 복리후생이 포함되어야 합니다. 고용주는 규정을 준수하고 막대한 벌금과 지연을 피하기 위해 세이셸 보상법을 따라야 합니다.
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적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하는 것은 회사와 직원 모두를 위한 확장의 중요한 부분입니다. 세이셸 복리후생 관리 계획에는 법에서 요구하는 법정 복리후생과 직원들이 회사에 계속 머물도록 장려하는 추가 복리후생이 포함되어야 합니다. 고용주는 규정을 준수하고 막대한 벌금과 지연을 피하기 위해 세이셸 보상법을 따라야 합니다.
Globalization Partners 규정 준수에 대한 스트레스 없이 확장할 수 있습니다. 우리는 세이셸 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 사용하여 확장의 이 복잡한 측면을 처리할 것입니다. 우리는 또한 직원들에게 최고의 혜택을 제공하고 적절한 시기에 적절한 금액을 받을 수 있도록 할 것입니다.
세이셸 보상법
세이셸에는 근로자의 유형에 따라 두 가지 다른 최저 임금 수준이 있습니다. 캐주얼 노동자가 SR을 만든다 30.78 1시간, 다른 모든 직원은 최소한 SR을 만들어야 합니다. 26.70 한시간. 최저 임금은 지난 년에 변경되었습니다. 2014 , 따라서 직원에게 지불하는 금액에 영향을 줄 수 있는 업데이트가 있는지 확인해야 합니다.
세이셸에서 보장된 혜택
세이셸의 직원은 법에서 요구하는 법적 혜택을 받아야 합니다. 국가의 휴가를 제공함으로써 세이셸 혜택 관리 계획을 시작할 수 있습니다. 12 유급휴가와 21 유급 연차 휴가 일. 직원들은 일반적으로 약 1.75 그들이 일하는 한 달에 쉬는 날.
여성 직원이 받아야 할 16 몇 주간의 유급 출산 휴가 12 유급 휴가 전후의 무급 휴가. 이 직원은 유급 휴가를 마칠 때까지 직장으로 돌아갈 수 없습니다. 또한 모든 직원은 다음을 수행할 수 있습니다. 21 매년 유급 병가 일수 및 90 입원의 경우 일.
Seychelles 복리후생 관리
세이셸에서 혜택을 제공할 준비가 되면 유지율을 높일 수 있는 추가 혜택도 분산하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 많은 직원은 아직 법에 의해 요구되지는 않지만 연간 보너스를 받기를 기대합니다. 세이셸은 보편적인 무료 의료 서비스를 제공하지만 민간 의료 서비스도 이용할 수 있습니다. 직원에게 추가 혜택으로 개인 건강 관리를 제공하거나 직원이 자신의 계획을 소싱할 수 있는 급여를 제공하도록 선택할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
보상과 복리후생의 가장 큰 제약은 법인설립이다. 글로벌화 파트너와 같은 글로벌 PEO와 협력하지 않으면 자회사를 설립하는 직원을 고용하고 보상 및 혜택을 제공할 수 있습니다. 대신 기존 자회사를 통해 세이셸 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다. 우리와 함께 일하면 자회사를 설립하는 데 시간과 돈을 들일 필요가 없습니다. 재능 있는 직원을 채용하여 준수 급여프로세스를 통해 항상 준수해야 합니다.
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