G-P 슬로베니아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;슬로베니아 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 솔루션을 통해 고객은 슬로베니아에서 급여를 운영할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 어깨에서 우리 회사로 전달됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 슬로베니아의 현지 고용법의 변경 사항을 지속적으로 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
슬로베니아는 중부 유럽에 있으며 인구는 2백만 명입니다. 슬로베인은 국가 언어이지만, 인구의 92%가 최소 2개 언어를 구사하고 72%가 최소 3개 언어를 구사합니다.
슬로베니아에서 직원과 고용 계약 조건 및 고용 제안서를 협상할 때 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
슬로베니아에서의 고용 계약
슬로베니아의 일반적인 규칙은 고용 계약이 무기한으로 체결된다는 것입니다. 또한 임시로 부재 중인 직원을 교체하거나 임시로 작업 부하가 증가한 결과로서 특정 프로젝트에 대해 고정 기간 계약이 허용되며, 이는 2년을 초과할 수 없습니다.
고용 계약서 초안은 시작일 3일 전에 예비 직원에게 제공해야 하며 시작일에 서명해야 합니다. 계약서 는 현지 언어로 작성되어야 하며 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 및 계약과 관련된 단체 교섭 계약서의 목록을 명시해야 합니다. 슬로베니아의 제안서와 고용 계약서는 항상 외화가 아닌 유로로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
슬로베니아 근무 시간
슬로베니아의 표준 근무 주간은 하루 최대 8 시간, 주당 40 시간입니다. 근무 시간은 초과 근무를 포함하여 주당 48 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무는 일반적으로 주당 8 시간, 월별 20 시간 또는 연간 170 시간을 초과해서는 안 됩니다.
슬로베니아의 휴가
슬로베니아는 다음과 같이 직원들에게 휴가를 제공하는 11 공휴일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 문화의 날
- 부활절 일요일
- 저항의 날
- 노동절
- 건국 기념일
- 성모승천대축일
- 개혁의 날
- 만성절
- 크라스마스
- 광복절
슬로베니아 휴가 일수
직원은 일반적으로 4주의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 세 이상의 근로자55, 장애인 및 보호자는 단체 협약에 따라 최소 3일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
근로자는 또한 일반적으로 최대 7일의 유급 개인 휴가를 받을 자격이 있습니다.
슬로베니아 병가
진단서를 제시하는 근로자는 일반적으로 질병이나 부상에 대해 무제한의 시간을 받을 자격이 있습니다.
업무 관련 질병이나 부상으로 인한 것이 아닌 경우, 해당 직원은 전월 급여의 80%를 받을 자격이 있습니다.
결근이 업무로 인한 것인 경우, 직원은 이전 3개월 동안의 평균 급여를 기준으로 급여의 100%를 받을 자격이 있습니다. 직원은 영구적으로 장애가 있는 것으로 결정되고 고용 계약이 종료될 때까지 급여를 받습니다.
고용주는 첫 30 근무일 동안 휴가를 지급합니다. 주 정부는 일반적으로 그때부터 휴가를 지급합니다.
슬로베니아 출산/출산 휴가
여성 직원은 일반적으로 유105급 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 다음과 같은 경우 출산 예정일 28 일 전에 시작해야 합니다.
- 휴가를 시작하기 최소 하루 전에 보험 에 가입 한 경우
또는
- 육아보호보험에 대한 납입금이 휴가를 청구하기 전 지난 3년 동안 최소 12 개월 동안 이루어진 경우.
직원의 출산 급여는 평균 급여를 기준으로 하지만 슬로베니아의 최소 순 월급의 55% 이상이어야 합니다.
직원은 성별에 관계없이 배우자 휴가 30 일수를 받을 수 있습니다. 슬로베니아 경제 성장이 출생 전 연도 또는 출생 연도에 GDP의 2.5%를 초과하는 경우, 배우자 는 일반적으로 휴가 90 일수를 받을 자격이 있으며, 첫 번째 휴가 15 일수는 다음과 같이 지급됩니다.
- 직원이 휴가를 시작하기 최소 하루 전에 보험에 가입한 경우
또는
- 육아 보호 보험에 대한 납입금 이 휴가를 청구하기 전 지난 3년 동안 최소 12 개월 동안 이루어진 경우.
직원의 유급 육아휴직은 직원의 평균 급여를 기준으로 하지만 슬로베니아의 최소 순 월급의 55% 이상이어야 합니다. 유급 휴가는 월 평균 슬로베니아 급여의 2배를 초과할 수 없습니다.
출산 휴가를 사용한 후, 부모는 260 육아 휴가를 공유할 권리가 있습니다(30이들 중 하루는 어머니가 복용해야 합니다). 최대 75 일의 휴가는 해당 아동이 세8가 될 때까지 이전 및 사용할 수 있습니다. 유급 육아휴가 금액은 직원의 급여 평균을 기준으로 계산되지만, 슬로베니아에서 최소 순 월급의 최소 55%와 육아휴가에 대해 월 평균 급여의 2배가되는 최대 금액이 있습니다.
18 만 세 이하의 장애인 자녀 또는 중등도 내지 중증의 정신 장애가 있는 자녀를 돌보는 부모는 파트타임으로 일할 권리가 있습니다. 직원이 중등도에서 중증의 정신 또는 신체 장애가 있는 7 세 이상의 자녀를 돌보는 경우, 해당 부모는 최소 15 일 또는 최대 6 개월의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 아픈 배우자를 돌보는 직원은 7 ~14일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
각 입양 학부모는 자녀가 초등학교 1학년을 졸업할 때까지 받을 수 있는 130 휴가 일수를 받을 자격이 있습니다.
슬로베니아 건강보험
슬로베니아는 의무적으로 공중 보건 보험과 보충적인 민간 건강 보험을 가지고 있습니다.
슬로베니아 보조 혜택
추가 민간 건강보험은 일반적으로 고용주가 제공하지 않습니다.
대기업은 일반적으로 직원들에게 식사 바우처를 제공합니다.
보너스
직원 계약에 포함되는 일반적인 보너스는 다음과 같습니다.
- 13th 사례금으로 간주되고 법률에서 요구하지 않는 급여
- 크리스마스 보너스
- 주빌리 보너스, 보통 근속 기간에 따른 금액
- 성과 기반 보너스
슬로베니아에서의 해고/퇴직
고용주는 근로계약서에서 최대 6개월까지 수습 기간을 정할 수 있습니다. 직원이 수습 기간 동안 해고되는 경우7, 일수의 통지 기간을 제공해야 합니다.
직원이 사업상의 이유 또는 직원의 무능력으로 해고되는 경우, 다음 통지 기간이 적용됩니다.
- 15 최대 1년까지 고용된 경우 일수
- 30 1년 이상 2년 미만인 경우 일수
- 30 년 이상 고용된 경우 최대 일까지 2년 동안 각 추가 근속연수에 일 + 260일 2
- 80 수25년 이상 고용된 경우 일수
직원이 사업상의 이유로 또는 무능력의 결과로 해고되는 경우, 다음 금액의 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
- 최소 1년 또는 최대 10년 동안 고용된 경우 각 근속 연도에 대한 직원의 기본 월 급여의 1/5.
- 년 이상, 최대 10년 동안 고용된 경우 각 근속 연도에 대한 직원의 기본 월 급여의 1/420.
- 20 년 이상 고용된 경우 각 근속 연도에 대한 직원의 기본 월 급여의 1/3rd
- 직원의 기본 월 급여의 10 퇴직금 한도는 법에 의해 규정되어 있습니다. 고정 기간 계약에 대한 퇴직금도 적용될 수 있습니다.
슬로베니아에서 세금 납부
직원과 고용주 모두 다음 요율로 사회 보장에 대한 비용을 지불합니다.
- 연금 및 장애 보험(직원 15.5%, 고용주 8.85%)
- 건강보험(직원 6.36%, 고용주 6.56%)
- 부모 보호(둘 다 급여 0.10%)
- 고용(직원 0.14%, 고용주 0.06%)
- 직장에서의 부상 및 직업병(고용주가 지불0.53)
직원 합계: 22.10%
고용주 총 16.10%
왜 G-P일까요?
소규모 팀을 고용하기 위해 슬로베니아에 지사 또는 자회사 를 설립하는 것은 시간이 많이 소요되고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 슬로베니아 노동법은 강력한 근로자 보호 기능을 갖추고 있으며, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P 사용하면 슬로베니아로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 당사의 슬로베니아 PEO 및 글로벌 기록상 고용주 솔루션은 안심하고 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 지원합니다.
G-P 슬로베니아 직원 채용을 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .