슬로베니아 모집 및 고용
해외 진출 과정에서 채용 프로세스의 중요성을 과소평가할 수 없습니다. 적합한 직원을 채용하고 온보딩하면 회사가 성공할 수 있습니다. 또한 슬로베니아 직원을 고용하고 해당 국가의 고용 준수 법률을 준수하는 방법을 배우면 벌금이나 지연 없이 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
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해외 진출 과정에서 채용 프로세스의 중요성을 과소평가할 수 없습니다. 적합한 직원을 채용하고 온보딩하면 회사가 성공할 수 있습니다. 또한 슬로베니아 직원을 고용하고 해당 국가의 고용 준수 법률을 준수하는 방법을 배우면 벌금이나 지연 없이 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
하지만, 새로운 회사 위치를 설정하고 급여를 파악하며, 보상 및 혜택. Globalization Partners 슬로베니아 채용 아웃소싱을 통해 유능한 직원을 쉽게 채용할 수 있습니다. 하루나 이틀 안에 일할 준비가 된 최고의 후보자를 모집하거나 선호하는 직원을 채용합니다.
슬로베니아에서 채용
국가마다 문화적 뉘앙스가 있으며 채용 프로세스의 물류는 국가마다 다를 수 있습니다. 슬로베니아에서 직원을 채용할 때 회사에서 따라야 하는 법률뿐만 아니라 인재 소싱 전략에 대해서도 생각하고 싶을 것입니다. 적합한 인재를 찾는 측면에서 후보자와 연결하기 위한 최고의 웹사이트는 거주 국가의 웹사이트와 다를 수 있으며 아직 연결이 없는 경우 직접 네트워킹하는 것이 어려울 수 있습니다.
이러한 이유로 많은 회사들이 채용 정보를 아웃소싱합니다. 사내 채용 프로세스를 처리할 계획이 없는 경우, 현지 채용 회사와 협력하는 것이나 글로벌 PEO 기록을 작성할 수 있습니다. PEO와 파트너 관계를 맺는 것은 규정 준수에 대해 우려하는 경우 도움이 될 수 있습니다. PEO는 관련된 모든 위험을 감수하지만 채용 회사는 그렇지 않기 때문입니다.
슬로베니아의 차별 금지법
슬로베니아는 개인을 차별로부터 보호하기 위한 법적 체계를 갖추고 있습니다. 이러한 보호는 고용에 대한 접근을 포함하여 여러 영역으로 확장됩니다. 다음을 근거로 한 차별은 불법입니다.:
- 출신 민족
- 성별
- 인종
- 교육
- 언어
- 성적 정체성
- 성적 지향
- 연령
- 장애
- 종교적 또는 정치적 신념
- 부동산 상태
- 사회적 지위
- 노동조합 가입
이처럼 광범위한 특성이 법으로 보호되기 때문에 구인 광고 및 잠재적인 고용인과의 대화에서 사용하는 언어에 유의해야 합니다.
슬로베니아에서 직원을 고용하는 방법
슬로베니아에서는 모든 직원을 고용하기 위해 고용 계약을 사용해야 합니다. 일반적으로 고용 계약은 무기한 연장되지만 특정 프로젝트가 있거나 일시적으로 결근한 직원을 교체하려는 경우 또는 일시적인 작업 증가를 관리해야 하는 경우 기간제 계약을 사용할 수도 있습니다. 기간 고정 계약은 2년을 초과할 수 없습니다.
입사 예정일 3일 전에 입사 예정자에게 검토를 위해 고용 계약서를 주어야 하며 입사일에 서명해야 합니다. 계약은 항상 현지 언어로 작성되어야 하며 보상, 혜택, 해고 요건, 단체 교섭 협약(CBA) 및 유사한 요소와 관련된 조건을 포함해야 합니다. 금전적 금액이 포함된 제안서 및 고용 계약은 항상 다른 통화가 아닌 EUR로 표시되어야 합니다.
고용주는 또한 슬로베니아의 의무 연금, 장애, 건강 및 실업 보험에 모든 신규 직원을 등록해야 합니다. 15 시작 날짜의 날.
슬로베니아 고용법
슬로베니아의 고용 준수법은 직원이 근무를 시작하면 근무 시간에 적용됩니다. 이 나라의 직원은 일반적으로 주 5일 동안 하루에 8시간을 일합니다. 풀 타임 고용 시간은 다음보다 작아서는 안됩니다. 36 시간 또는 초과 40 주당 시간.
슬로베니아에서는 초과 근무가 허용되며 하루 8시간 이상에 대해 수당이 지급됩니다. 규정 준수 법률은 초과 근무를 주당 8시간으로 제한하고, 20 한 달에 몇 시간, 그리고 170 연간 시간. 근무 시간은 하루 10시간을 초과할 수 없습니다. 귀하의 산업 부문은 초과 근무에 대한 올바른 보상 금액을 결정해야 합니다. 많은 근로자들이 추가 수당 없이 초과 근무에 익숙해져 있습니다.
슬로베니아에서의 온보딩
한 번에 여러 직원을 온보딩하여 긍정적인 고용 경험을 만들 수 있습니다. 모든 신입 사원이 서로 만날 수 있는 회의를 열고 그 회의에서 회사의 중요한 측면에 대해 논의하십시오. 가능하다면 슬로베니아를 방문하여 신입 사원을 직접 환영하고 회사에 대한 가치를 보여주십시오.
슬로베니아 고용 아웃소싱의 이점
슬로베니아 고용 아웃소싱 서비스 선택 Globalization Partners 확장을 더 쉽고 생산적으로 만들 것입니다. 우리는 귀하의 공석에 적합한 후보자를 모집하거나 원하는 후보자를 온보딩하도록 돕습니다. 모든 직원은 긍정적인 고용 경험을 갖게 되며 하루나 이틀 만에 귀하를 위해 일할 수 있습니다. 우리는 또한 기록의 고용주로서 모든 슬로베니아 고용 준수법을 다룰 것입니다.
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