슬로베니아는 여러 언어를 구사하는 교육 수준이 높지만 인구가 적은 유럽 중부 국가입니다. 슬로베니아로의 확장을 계획하는 경우, 고려해야 할 중요한 측면 중 하나는 급여를 설정하는 것입니다. 외국에서 급여를 어떻게 운영해야 할지 즉시 생각하지 못할 수도 있지만, 아웃소싱 여부와 관계없이 새로운 세법과 슬로베니아 급여 설정 요건을 고려해야 합니다.
G-P 급여를 포함하여 슬로베니아로 확장하는 데 따른 모든 복잡성을 탐색하는 데 도움이 됩니다. 슈나이더 일렉트릭은 글로벌 확장 서비스 제품군과 슬로베니아 급여 아웃소싱을 제공하여 더 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다. 슬로베니아 PEO를 통해 급여에 직원을 추가하여 규정을 준수하고 즉시 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다.
슬로베니아의 조세 규칙
슬로베니아의 사회 보장 플랜에는 고용주와 직원 모두가 비용을 지불하는 다음과 같은 여러 가지 범주가 포함됩니다.
- 연금 및 장애 보험 : 직원이 15.5%, 고용주가 8.85%를 납입합니다.
- 건강 보험 : 직원이 6.36% 기여, 고용주가 6.56% 기여.
- 고용 : 직원이 0.14% 기여, 고용주가 0.06% 기여.
- 부모 보호 : 둘 다 0.10%를 지불합니다.
- 직장에서의 부상 및 직업병 : 고용주가 0.53% 기여.
회사를 위한 슬로베니아 급여 옵션
귀사에는 다음과 같은 다양한 슬로베니아 급여 옵션이 있습니다.
- 내부 : HR 전문가가 포함된 대형 자회사와 직원이 있는 경우 내부 급여 설정을 고려할 수 있습니다. 먼저 자금과 시간을 확보하십시오.
- 원격 : 원격 급여는 다른 국가에서 모회사의 급여를 통해 슬로베니아의 직원에게 급여를 지급하는 것을 포함합니다. 이 전략은 모든 직원에게 한 곳에서 쉽게 지불할 수 있도록 하지만, 다른 국가의 모든 직원은 다른 세금 코드를 갖게 됩니다.
- 슬로베니아 급여 처리 회사: 현지 슬로베니아 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 이 회사는 규정 준수를 아웃소싱할 수 없으므로 모든 행동에 대해 책임을 져야 합니다.
- 슬로베니아 급여 아웃소싱 : 글로벌 PEO를 통한 슬로베니아 급여 아웃소싱 G-P 와 같은 급여 아웃소싱과 함께 규정 준수를 관리합니다. 회사 운영에 대해 걱정하기만 하면 됩니다.
슬로베니아에서 급여를 설정하는 방법
해당 국가에 등록된 법인 없이는 슬로베니아 급여를 설정할 수 없으며, 완전히 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 대신 G-P 통해 아웃소싱할 수 있습니다. 규정 준수에 대한 추가적인 걱정 없이 하루 만에 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다. 귀하는 당사가 모든 노동법, 세금 규정 등을 맡을 것이라고 믿을 수 있습니다.
자격/해고 조건
직원을 해고하는 것은 종종 어려운 과정이며, 직원을 고용하고 급여에 추가하기 전에 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 추가하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주로서 귀하는 최대 6개월 동안 수습 기간을 사용하여 직원을 고용할 수 있습니다. 직원을 해고하고자 하는 경우, 필요한 통지 기간은 직원이 귀사에서 근무한 기간에 따라 달라진다는 점을 기억하십시오. 직원은 업무상 이유 또는 무능력으로 해고된 경우 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
슬로베니아의 급여 처리 회사
G-P 귀하의 글로벌 확장을 최대한 활용하는 데 도움이 될 것입니다. 슬로베니아 급여 아웃소싱 서비스에 대한 자세한 내용은 지금 에 문의하십시오.