스페인 보상 및 복리후생
보상과 혜택은 직원과 고용주 모두에게 중요합니다. 최고의 인재를 영입하려면 보장 및 추가 혜택을 모두 포함하는 강력한 스페인 혜택 관리 계획이 필요합니다. 또한 규정을 준수하고 벌금을 피하려면 법정 최소 요건을 충족해야 합니다.
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보상과 혜택은 직원과 고용주 모두에게 중요합니다. 최고의 인재를 영입하려면 보장 및 추가 혜택을 모두 포함하는 강력한 스페인 혜택 관리 계획이 필요합니다. 또한 규정을 준수하고 벌금을 피하려면 법정 최소 요건을 충족해야 합니다.
Globalization Partners 소싱 혜택에서 스트레스를 받을 수 있습니다. 스페인 혜택 아웃소싱 서비스를 통해 직원을 위한 최상의 혜택을 찾는 동안 회사를 운영할 수 있습니다. 스페인 보상 아웃소싱을 통해 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 규정 준수 급여에 추가할 수도 있습니다.
스페인 보상법
에 2021 , 스페인의 최저 임금은 1,108 월 EUR. 그러나 근로자에게 지불해야 하는 실제 요율은 단체 교섭 협약(CBA)이 근로자 또는 산업에 적용되는 경우 변경될 수 있습니다. 초과 근무는 직원의 선호에 따라 금전적 보상을 받거나 유급 휴가를 통해 지급될 수 있습니다.
스페인에서 보장된 혜택
스페인에는 고용주가 직원에게 제공해야 하는 수많은 보장된 혜택이 있습니다. 예를 들어, 직원은 스페인 기간 동안 하루를 쉰다. 10 공휴일. 국가에는 지역 사회에 따라 다른 지방 공휴일도 있습니다. 고용주는 최소한의 30 매년 유급 휴가의 달력 날짜.
또 다른 보장된 혜택은 출산 및 육아 휴가입니다. 여성 직원이 받는 16 몇 주간의 유급 휴가 중 아이가 태어나기 6주 전에 휴가를 받아야 합니다. 그런 다음 유급 휴가 후 최대 1년 동안 무급 휴가를 사용할 수 있으며 복귀할 때 여전히 직업이 보장됩니다. 아버지는 받는다 30 산모나 아기에게 합병증이 있는 경우 추가 휴가가 있는 출산 휴가 일.
스페인 복리후생 관리
경쟁력 있는 스페인 복리후생 관리 계획의 또 다른 중요한 부분은 직원이 기대하는 추가 복리후생을 제공하는 것입니다. 스페인의 건강 보험은 사회 보장 세금을 통해 자금을 조달하지만 고용주는 종종 고위직 직원에게 추가 보장을 제공합니다. 소규모 회사는 혜택을 자체적으로 조달하는 대신 건강 및 생명 보험에 대한 수당을 제공할 수 있습니다.
스페인의 보상법은 13개월 또는 연간 보너스를 요구하지 않습니다. 그러나 영업 사원은 일반적으로 수수료 또는 분기별 보너스 계획을 기대합니다. 또한 직원은 일반적으로 다음과 같은 경우에 추가 휴가를 받습니다.:
- 결혼을 위한 15일의 휴가
- 가족의 죽음으로 이틀 휴가
- 이사를 위해 하루 쉰다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
고용 계약에서 특정 보상 및 혜택을 설명하기 전에 특정 제한 사항을 규정할 수 있는 단체 교섭 협약(CBA)을 확인해야 합니다. CBA는 종종 다른 최저 임금 또는 유급 휴가 기간에 대해 자세히 설명합니다. 고용 계약은 CBA의 제한 사항을 충족하거나 초과해야 합니다.
스페인 경쟁 혜택 계획
스페인에서 직원 복리후생 계획을 수립하면 새로운 국제 비즈니스를 적절한 전문가를 모집합니다. 팀에 합류할 수 있습니다. 직원들이 성공할 수 있도록 설정하고 주요 규정 준수 및 예산 요구 사항의 균형을 맞추는 프로그램을 사용하면 팀을 보다 효과적으로 참여시키면서 회사를 더 빨리 성장시킬 수 있습니다.
스페인 직원 복리후생 제도
규정 준수 요구 사항을 충족하는 것 외에도 직원의 요구 사항을 충족하는 혜택을 제공하여 직원을 얼마나 가치 있게 여기고 있는지 보여주고 싶습니다. 사려 깊은 복리후생 프로그램은 직원의 사기를 높이고 유지율을 높일 수 있습니다. 추가 혜택은 또한 구직 시장에서 열린 직위를 더욱 경쟁력 있게 만들 수 있습니다.
다음과 같이 직원들이 더 효과적으로 일할 수 있도록 특전과 부가 혜택을 제공하는 것을 고려하십시오.:
- 연금
- 회사 차량
- 휴대폰
- 전문 학습 리소스
- 출장비 환급
- 전근 시 지원
- 양육비 및 교육비
스페인의 직원 복리후생 요건
스페인 근로자 법령(Estatuto de Los Trabajadores)에 따라 대부분의 상황에서 정규직과 임시직 근로자는 동일한 기본 혜택을 받아야 합니다. 고용주는 프로그램에 다음과 같은 필수 혜택을 포함해야 합니다.:
- 유급 연차 휴가
- 16 최소 몇 주 동안의 출산 휴가
- 육아 및 배우자 휴가
- 병가
- 14개월 월급
- 의무적 사회 보장 제도 가입을 통한 의료 보험
직원 복리후생 제도 설계 방법
모든 국가의 법적 요구 사항과 시장 표준은 다르지만 몇 가지 기본적인 단계에 따라 해외에서 혜택 프로그램을 구축할 수 있습니다.
1. 목표 및 예산 수립
혜택 프로그램의 범위와 주요 목표를 조기에 정의하면 보다 효율적이고 지속 가능한 방식으로 진행하는 데 도움이 됩니다. 시간을 내어 자원을 평가하고 스페인에서의 성장을 위한 회사의 목표에 대해 논의하십시오. 이해 관계자와 만나 회사의 목표에 대한 전체적인 관점을 얻고 복리후생 프로그램이 목표에 부합할 수 있는 방법을 결정하십시오. 예를 들어 직원 유지가 우선 순위인 경우 더 많은 혜택을 제공하고 팀을 소규모로 유지하는 것을 고려할 수 있습니다.
2. 직원의 핵심 요구 사항 조사
요구 사항 평가를 수행하면 새로운 비즈니스 지역의 혜택 요구 사항에 대한 직원의 관점을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 지역 근로자에게 설문지를 우편으로 발송하거나 직원과 일대일 또는 그룹 인터뷰를 수행하여 가장 가치 있는 혜택에 대해 논의하는 것을 고려하십시오.
연구하는 동안 다른 지역 회사가 제공하는 이점을 평가하는 데 시간을 할애하여 보다 경쟁력 있는 계획을 개발할 수도 있습니다.
3. 직원 복리후생 계획 생성
조사를 통해 계획 결정에 정보를 제공하고 직원에게 주요 혜택을 제공하고 가용 예산으로 작동하는 프로그램을 구축하십시오.
혜택 계산을 시작할 때 비용 억제 기능, 관리 비용, 아웃소싱 요구 사항 및 직원 기여도를 고려해야 합니다. 회사가 성장하고 더 많은 리소스를 사용할 수 있게 되면 계획을 다시 검토할 수 있습니다.
직원당 평균 복리후생 비용
혜택 비용은 비즈니스마다 크게 다를 수 있습니다. 회사의 산업, 규모 및 위치는 혜택 플랜 비용에 영향을 줄 수 있는 몇 가지 요소에 불과합니다. 국가 평균 혜택 비용보다 자신의 예산에 집중하는 것이 가장 좋습니다.
직원 복리후생 산정 방법
직원의 건강 보장 요구 사항을 지원하기 위해 사회 보장 분담금을 제공해야 합니다. 총 보험료는 일반적으로 28.3 직원이 지불하는 급여의 백분율 4.7 퍼센트와 나머지를 기여하는 고용주 23.6 퍼센트.
스페인의 노동법에는 출산 휴가, 병가 및 기타 필수 혜택에 대한 지불 요율이 명시되어 있습니다.
추가 혜택에 대한 계산은 귀하의 제안에 따라 다릅니다. 시장 표준을 식별하기 위해 귀하의 지역 및 산업에 대해 비교 가능한 요금을 조사하십시오.
스페인에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
첫 번째 € 500 직원의 급여 및 기타 유사한 소득은 면세입니다. 그 금액을 넘어서면 대부분의 혜택 유형, 특히 추가 소득에 대해 과세 대상이 됩니다. 국세청에 문의하여 직원의 상황에 맞는 정확한 소득세율을 결정할 수 있습니다.
직원 건강 복리후생 제도
의료 혜택을 받으려면 모든 직원을 스페인 사회 보장 프로그램에 등록해야 합니다. 또한 모든 근로자에 대한 사회 보장 지급액의 비율을 기여해야 합니다.
스페인 경쟁 혜택 계획
스페인에서의 직원 복리후생 계획은 새로운 국제 비즈니스를 구축하고 팀에 합류할 적합한 전문가를 모집하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원들이 성공할 수 있도록 설정하고 주요 규정 준수 및 예산 요구 사항의 균형을 맞추는 프로그램을 사용하면 팀을 보다 효과적으로 참여시키면서 회사를 더 빨리 성장시킬 수 있습니다.
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