새로운 국가에서 채용 및 고용할 때는 고용법과 문화적 미묘한 차이를 조사하는 것이 중요합니다. 스페인의 법률은 급여 범위, 근무 시간 및 유급 휴가에 관한 엄격한 규정을 가지고 있습니다. 이러한 규정을 이해하고 준수하는 데 시간을 할애하는 것은 시장 진입을 간소화할 뿐만 아니라 스페인에서 긍정적인 채용 경험에도 기여할 것입니다.
스페인에서의 채용
이 나라에 대해 잘 모르는 경우, 첫 번째 단계는 최고의 현지 채용 채널을 조사하는 것입니다. 스페인에서 가장 좋은 채용 전략은 회사의 소셜 미디어 계정을 사용하여 포지션을 광고하는 것입니다. InfoJobs, Infoempleo, Barcelona Activa 및 Laboris와 같은 인기 있는 웹사이트를 사용할 수도 있습니다. LinkedIn 및 Viadeo와 같은 전문 소셜 네트워크를 사용하는 사람들이 더 많습니다.
다른 옵션으로는 상공회의소와 협력하고 컨설팅 회사 또는 대행사를 고용하는 것이 있습니다. 컨설팅 회사를 선택하는 경우, 해당 기관이 해당 국가의 법률 및 규정을 이해하고 있는지 확인해야 합니다. 그렇지 않으면 실수에 대한 책임이 있을 수 있습니다.
스페인에서 사업을 확장하려면 스페인의 채용 및 고용 법률에 대한 이해도 필요합니다. 한 가지 중요한 규정은 범죄 기록과 관련이 있습니다. 이 정보는 기밀 정보이며 데이터 보호 규정을 위반할 수 있으므로 공개가 금지됩니다. 특정 주 정부 기관, 판사, 법원 및 사법 경찰이 중앙 봉사자 등록부에 접근할 수 있습니다. 그러나 고용주는 후보자가 자발적으로 제공하지 않는 한 범죄 정보를 얻을 수 없습니다.
스페인에서의 차별에 대한 법률
회사는 채용 과정 중에 또는 그 이후에 어떤 이유로든 직원을 차별해서는 안 됩니다. 여기에는 후보자에게 직무 요건과 직접적으로 관련되지 않은 개인 데이터를 제출하도록 요청하는 것이 포함됩니다. 면접 단계에서 고용주는 합리적이고 객관적이며 역할과 관련된 경우에 필요한 질문을 할 수 있습니다.
스페인에서 직원을 고용하는 방법
스페인에서 직원을 고용하려면 고용 계약부터 시작해야 합니다. 직원과의 계약 조건을 검토하는 것은 초기 급여 협상만큼이나 중요합니다.
스페인의 노동법에 따라 고용주는 직원의 근무 시작일 전에 견실한 고용 계약서 초안을 작성해야 합니다. 계약서에는 다른 통화가 아닌 유로로 된 급여 또는 복리후생이 명시되어야 합니다. 또한 다음을 포함해야 합니다.
- 시작일
- 계약 유형(무한 또는 고정 기간)
- 직원의 범주 또는 전문가 그룹
- 주요 업무
- 보상
- 근로시간
- 모든 해당 CBA
- 복리후생
- 해고 요건
- 수습 기간
스페인에서 고정 기간 계약의 사용은 생산 및 근로자 대체의 변경과 관련된 상황으로 제한됩니다.
스페인 고용법
스페인의 법정 근무 시간은 40 시간입니다. 스페인의 근로자 법령이 40-hour 법적 근로 주를 유지하지만, 고용인은 해당 약정이 CBA의 일부인 경우 일년 내내 총 시간을 불규칙적으로 분배할 수 있습니다. CBA는 최대 근무 시간도 다를 수 있습니다.
국내법과 CBA 모두 초과 근무 시간을 규제합니다. 유급 초과 근무는 연간 80 시간을 초과할 수 없으며, 회사는 초과 근무일로부터 4 개월 이내에 직원에게 금전적으로 또는 휴가의 형태로 급여를 지급할 수 있습니다.
스페인에서의 온보딩
온보딩 프로세스는 회사 및 직위에 대한 목표에 따라 달라집니다. 직원의 첫 근무일 또는 주간에 직원과의 고용 계약을 검토하는 것이 가장 좋습니다.
기타 유용한 온보딩 팁은 다음과 같습니다.
- 신입 사원에게 주요 팀원과 중요한 업무흐름을 소개합니다.
- 버디 프로그램 또는 멘토 시스템을 개발합니다.
- 여러 직원을 동시에 온보딩하여 프로세스를 간소화합니다.
- 회사의 행동 강령 및 기타 관련 문서를 검토합니다.
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