스페인 급여
스페인은 활기찬 문화와 역사로 유명하며 자격을 갖춘 인력과 함께 확장하고 일할 수 있는 훌륭한 장소이기도 합니다. 그러나 노동 시장은 규제되며 고용주 대신 직원을 선호합니다. 급여 설정에서 직원 고용에 이르기까지 모든 것에 대한 여러 요구 사항을 준수해야 합니다.
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스페인은 활기찬 문화와 역사로 유명하며 자격을 갖춘 인력과 함께 확장하고 일할 수 있는 훌륭한 장소이기도 합니다. 그러나 노동 시장은 규제되며 고용주 대신 직원을 선호합니다. 급여 설정에서 직원 고용에 이르기까지 모든 것에 대한 여러 요구 사항을 준수해야 합니다.
복잡한 급여 설정 프로세스를 혼자 탐색하는 대신, Globalization Partners 도울 수있다. 저희가 직원을 대신 고용하여 기존 급여에 추가할 것입니다. 또한 규정 준수 문제도 처리하므로 귀하는 계속해서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
스페인의 과세 규칙
스페인의 회사는 법인 소득세, 지점 이익세 및 부가가치세(VAT)를 포함하여 국가 및 지방 자치 단체 수준에서 다양한 세금이 부과됩니다. 법인소득세율은 25 %이며 VAT 세율은 21 %. 기업은 또한 1%의 자본세를 납부해야 합니다. 6 그리고 11%, 부동산세 3% 및 기타 지방 정부 세금.
스페인에는 직원의 급여가 증가함에 따라 증가하는 누진 소득세율이 있습니다. 비거주자가 번 소득에는 원천징수세(WHT) 요건도 적용됩니다. 에서 19 배당금 및 이자율 % 24 로열티의 %, 팀의 비거주자에게 영향을 줄 수 있는 이러한 법률을 살펴봐야 합니다.
기업을 위한 스페인 급여 옵션
스페인의 모든 신규 회사는 내부 급여 또는 아웃소싱을 설정해야 합니다. 스페인의 네 가지 주요 급여 옵션은 다음과 같습니다.:
- 원격: 원격 급여 상황에서는 스페인 직원을 모회사의 기존 급여에 추가할 수 있습니다. 이 옵션은 하나의 급여만 관리하려는 회사에 가장 적합합니다. 그러나 직원은 급여 준수와 관련된 다양한 규정의 적용을 받으므로 프로세스가 복잡해질 수 있습니다.
- 내부: 자체 급여를 운영하고 싶지만 하나의 통합 시스템이 다른 규정 준수와 혼동되는 것을 원하지 않는 경우 내부 급여를 선택할 수 있습니다. 이 옵션은 전체 HR 직원을 고용해야 하기 때문에 더 비쌉니다.
- 스페인 급여 처리 회사 : 아웃소싱을 원하는 회사는 스페인의 현지 급여 처리 회사를 통해 할 수 있습니다. 그러나 규정 준수 실수에 대해서는 여전히 책임을 져야 합니다.
- Globalization Partners: Globalization Partners 급여 아웃소싱과 규정 준수 모두에 도움이 될 것입니다. 우리는 급여의 모든 측면을 처리하고 위험을 감수합니다.
스페인에서 급여를 설정하는 방법
직원을 고용하고 급여를 실행하기 전에 스페인에서 자회사를 설립합니다.. 다음으로 직원의 국적, 납세자 거주 국가, 주민등록번호, 주민등록번호 등과 같은 특정 정보가 필요합니다. 또는 다음과 같은 보조 대안을 선택할 수 있습니다. Globalization Partners 귀하를 대신하여 이러한 측면을 처리합니다.
자격/해고 조건
스페인 노동법 직원을 고용하기 전에 엄격한 고용 계약서를 작성해야 하며, 법적으로 고용 계약을 작성할 필요가 있습니다. 직원의 수습 기간 동안에도 고용 조건의 일부로 이 계약에 해고 요건을 넣는 것이 가장 좋습니다. 고용주와 직원은 일반적으로 직원이 특정 역할에 적합하지 않은 경우 계약을 종료하는 데 동의할 수 있습니다. 평균 퇴직금은 보통 33 고용 연도당 급여 일수.
스페인 급여 처리 회사
스페인에서 급여를 설정하는 과정은 복잡할 수 있습니다. 작업 Globalization Partners 프로세스를 단순화하고 항상 규정을 준수합니다. 지금 연락하여 자세히 알아보세요.