모든 직원에게 적합한 보상 및 복리후생에 대해 파악하는 것은 어떤 국가에서나 어려운 일입니다. 하지만 이는 새로운 지역에서 법인을 설립할 때 더욱 복잡해집니다. Globalization Partners는 스웨덴의 보상 및 복리후생을 모두 제공하여 새로운 사업 환경에서 성공하도록 도와드립니다. 당사는 최고의 인재를 영입할 수 있도록 귀사의 직원을 위해 경쟁력 있는 복리후생을 제공하고, 귀사의 직원을 당사의 직원 명부에 추가하여 그들이 항상 적기에 올바른 급여를 받을 수 있도록 보장합니다.
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모든 직원에게 적합한 보상 및 복리후생을 파악하는 것은 어떤 국가에서나 어려운 일입니다. 하지만 이는 새로운 지역에서 법인을 설립할 때 더욱 복잡해집니다. Globalization Partners는 스웨덴의 보상 및 복리후생을 모두 제공하여 새로운 사업 환경에서 성공하도록 도와드립니다. 당사는 최고의 인재를 영입할 수 있도록 귀사의 직원을 위해 경쟁력 있는 복리후생을 제공하고, 귀사의 직원을 당사의 직원 명부에 추가하여 그들이 항상 적기에 올바른 급여를 받을 수 있도록 보장합니다.
스웨덴에는 법정 최저 임금이 없습니다. 대신 노동 조합은 산업 또는 직무 유형을 기반으로 최저 임금을 협상합니다. 노동 조합이 귀사의 직원을 관리하지 않으면 근로계약서에서 월급을 협상할 수 있습니다. 스웨덴에서 초과근무는 직원의 통상 월급의 50~100%로 수당이 지급되거나 유급 휴가 또는 추가 휴일을 통해 보상됩니다.
스웨덴의 복리후생 관리 제도에는 보장 및 추가 복리후생이 모두 포함되어야 합니다.
스웨덴의 공휴일은 13일이며, 모두 휴무입니다. 기업의 정책이나 단체협약(CBA)에 공휴일 전날 반일과 같은 추가 휴가를 명시할 수 있습니다.
또한 스웨덴은 광범위한 출산 휴가 및 육아 휴직 옵션을 직원에게 보장합니다. 임산부는 출산 전 최소 7주 및 출산 후 7주의 유급 휴가를 받으며, 아버지는 출산일을 전후로 10일의 육아 휴가를 받습니다. 부모 모두 자녀가 8세 생일이 될 때까지 480일의 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
스웨덴의 법정 기본 복리후생 외에도 직원이 기대할 수 있는 복리후생을 추가로 제공해야 합니다. 이러한 복리후생은 고용주로서의 평판을 높이고 귀사에 최고의 인재를 유치할 수 있도록 합니다.
스웨덴의 가장 일반적인 추가 복리후생은 민간 연금 제도입니다. 스웨덴 법률에서 고용주가 추가 연금을 부담하도록 의무화하고 있지는 않지만, 이는 점점 더 선호하는 추가 복리후생이 되고 있습니다.
또한 많은 기업들은 다음과 같은 혜택을 추가로 제공합니다.
Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협력하면 스웨덴의 복리후생 관리가 한결 수월해집니다. 당사는 귀사 팀에 적합한 최고의 복리후생을 선정하고 귀사가 규정을 준수할 수 있도록 스웨덴의 모든 보상 관련 법률을 따릅니다.
단체협약(CBA)에 따른 최고의 복리후생 및 보상 근로계약서를 작성하기 전에 기존 단체협약(CBA)을 확인하십시오. 계약서에는 귀사가 속한 업계에 따라 최저 임금부터 다양한 근로시간까지 어떤 내용이든 기술할 수 있습니다. 규정을 준수하기 위해서는 단체협약(CBA)의 최소 요건에 부합해야 합니다.
스웨덴에서 기업이 성장하면서 발생하는 요구사항 중 하나는 노동법을 준수하고 가용 예산에 맞게 직원을 잘 지원할 수 있는 직원 복리후생 제도를 설계하는 것입니다. 경쟁력 있는 제도를 통해 직원을 지원하고 팀의 일원으로서 성공할 수 있도록 이끌겠다는 약속을 입증할 수 있습니다.
스웨덴에서 비즈니스 전략을 개발할 때 직원의 요구사항을 충족하고 법적 요구사항 및 시장 표준에 맞는 복리후생 제도를 수립해야 합니다. 전략적인 제도는 직원 모집과 채용에 있어 귀사의 경쟁력을 높여줄 것입니다. 또한 인재 유지율을 높일 수 있습니다.
아마도 더 중요한 것은 귀사의 복리후생 제도가 귀사가 직원을 소중히 여기고 있다는 사실을 보여주는 것입니다. 이 복리후생 제도를 통해 직원들의 노고에 대해 보상하고, 직원이 예상치 못한 삶의 사건에 직면했을 때에도 보장과 지원을 받을 수 있도록 돕습니다. 직원이 성과를 거둘 수 있도록 다음과 같은 다양한 추가 복리후생을 제공할 수 있습니다.
스웨덴 법률에서는 모든 직원이 고용주로부터 다음과 같은 복리후생을 받아야 한다고 규정하고 있습니다.
새로운 사업을 시작하는 모든 국가에서 복리후생 요건이 다르다는 점을 알 수 있습니다. 그러나 복리후생 제도에 대한 중요한 요구사항을 결정하는 기본 단계는 동일합니다.
직원 복리후생 제도를 수립하는 첫 번째 단계는 기업의 목표를 평가하는 것입니다. 제도의 범위와 전반적인 고용 전략에서 복리후생을 어떻게 사용해야 하는지 알아야 합니다. 예를 들어, 대규모 팀을 고용할 경우 다른 복리후생보다 선별된 복리후생을 우선시해야 합니다. 반면에 소규모 팀으로 시작하여 인재 유지율 높이는 것을 목표로 하는 경우 더 광범위한 복리후생을 제공하도록 잠재적인 투자를 할 수 있습니다.
프로젝트에 사용할 수 있는 자원을 결정할 때 이해 관계자와 목표를 논의하고 예산을 평가합니다. 복리후생에 할당할 수 있는 자원은 기업이 성장함에 따라 변경될 가능성이 높지만 이러한 초기 단계에서는 현실적인 예산을 책정하는 것이 중요합니다.
계속 진행하면서 직원에게 가장 중요한 복리후생이 무엇인지 파악해야 합니다. 시간을 할애하여 직원의 요구사항을 이해하면 우선순위가 높은 복리후생을 선택하고 예산을 보다 효과적으로 사용할 수 있습니다.
정보를 수집하기 위해 해당 지역의 직원과 인터뷰를 하거나 설문지를 발송할 수 있습니다. 또한 조사 중에 현지 기업이 제공하는 복리후생을 조사하여 그와 같거나 각광받기 위해 도움이 될 고유한 복리후생을 제공할 수 있는지 확인할 수 있습니다.
적절한 통찰력을 수집한 후에는 이를 사용하여 최적화된 복리후생 제도를 수립합니다. 비용 억제 특징, 아웃소싱 비용, 행정 비용 및 직원 부담금과 같은 요소를 계산의 일부로 고려합니다.
복리후생 관리 비용은 주로 설계하는 제도에 따라 달라집니다. 제도를 수립할 때 국가 평균 비용보다는 예산에 집중합니다.
병가 및 출산 휴가와 같은 직원 복리후생에 대한 특정 요율은 스웨덴 노동법을 참조할 수 있습니다.
의무적 직원 연금의 경우 연금 제도에 근로자 급여의 7%를 부담해야 합니다. 해당 지역 및 업계의 경쟁력 있는 가치를 기반으로 추가 복리후생 비용을 계산할 수 있습니다.
고용주는 직원에게 제공한 모든 복리후생과 선물을 보고해야 합니다. 모든 사회보장 보험료는 세금 공제 대상입니다. 일반적으로 다른 복리후생은 스웨덴 세금 항목에서 특별히 면제되지 않는 한 전체를 과세 대상으로 간주합니다.
국세청에 문의하여 직원별 정확한 소득세율을 확인할 수 있습니다.
스웨덴의 사회보장 제도는 모든 직원에게 의료 복리후생을 제공하며 대부분의 고용주는 추가 의료보장 옵션을 제공할 필요가 없습니다. 그러나 귀사는 이러한 직원 복리후생을 충당하기 위해 사회보장 급여의 고용주 몫을 부담할 책임이 있습니다.
원활한 글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 협력해 보세요. 자세히 알아보려면 제안서를 요청하시기 바랍니다.
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