스웨덴은 특히 개발도상국 경제와 유럽 고용 및 국제 정책 문제에 대한 강력한 의견을 바탕으로 기업이 성장하기에 매력적인 곳입니다. 그러나 스웨덴에는 여러 근로자 보호 및 노동 조합이 있어 스웨덴 급여를 설정하는 것이 어려울 수 있습니다.
G-P는 자체적으로 프로세스를 거치는 대신, 기록상 고용주 모델을 통해 채용, 규정 준수 및 급여에 대한 혼란을 없앨 수 있습니다.
스웨덴의 과세 규정
고용주에게는 여러 과세 의무가 있습니다. 질병, 장애, 은퇴 등을 보장하는 스웨덴의 사회 보험은 주로 고용주의 기부금을 통해 조달되며 일반적으로 직원 총 급여의 약 31.42%에 해당합니다. 그러나 해외 고용주는 직원의 총 급여의 21%를 약간 넘게 기여합니다.
스웨덴 급여를 설정할 때 고용주는 직원이 벌어들인 금액에 따라 소득세를 공제할 책임이 있습니다. 직원은 거주지에 따라 다양한 요율로 지방세를 납부해야 합니다.
기업을 위한 스웨덴 급여 옵션
회사는 스웨덴 급여를 설정할 때 다음과 같은 3 주요 옵션을 사용할 수 있습니다.
- 내부: 스웨덴에 장기간 머물 계획인 기업은 내부적으로 급여를 지급하기 위해 자체 자회사를 설립하는 데 투자할 수 있습니다. 이 옵션은 규정 준수를 보장하기 위해 HR 팀을 고용하고 국가의 모든 고용법을 배워야 하기 때문에 가장 비쌉니다.
- 스웨덴 급여 처리 회사: 일부 소규모 회사들은 해당 국가에 소재한 현지 회사와 급여를 아웃소싱하기로 선택할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 규정 준수 실수에 대해 여전히 책임을 지게 됩니다.
- G-P : 스웨덴에서 급여를 지급하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
스웨덴에서 급여를 설정하는 방법
직원을 고용하거나 스웨덴 급여를 지급하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 기업은 비즈니스 이름을 등록해야 하며, 이에는 2 ~4주가 소요될 수 있습니다. 그런 다음 스웨덴에 은행 계좌를 만들고 회사 주식을 예치한 다음 스웨덴의 세무서에 등록합니다. 그러나 기업은 G-P와 같은 EOR과 제휴하여 엔터티 설정을 우회할 수 있습니다.
자격 및 해고 조건
직원을 고용하고 급여에 추가하기 전에 사원권한부여 및 해고 조건을 자세히 설명하는 고용 계약서 초안을 작성하는 것이 좋습니다. 스웨덴에서 통지 기간은 종종 고용 기간 또는 직원을 포함할 수 있는 노동조합의 합의에 따라 달라집니다.
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