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대만에서의 채용
대만의 직원들과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때, 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
대만에서의 고용 계약
대만에서는 현지 직원을 고용할 때 서면 고용 계약이 의무 사항이 아닙니다. 그러나 고용주가 해외 직원을 고용하고자 하는 경우, 서면 고용 계약서를 제공해야 합니다. 직원의 국적에 관계없이 근로자의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 체결할 것을 권장합니다. 대만의 제안서 및 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 대만 달러(TWD)로 급여 및 보상 금액을 명시해야 합니다. 대만의 법률에 따라, 해외 직원을 고용하기 전에 현지인을 우선적으로 고려해야 합니다.
대만의 대부분의 고용법은 근로기준법(LSA)에서 다룹니다. 민법에서는 LSA에서 다루지 않는 개별 계약의 조건을 다룹니다.
대만에서 LSA는 고용 계약의 2 주요 유형, 즉 기간제 및 비고정제 고용을 인정합니다. 기간제 고용은 다음과 같을 수 있습니다.
- 최대 6개월의 임시 또는 단기 근무.
- 계절별 근무는 9 개월 이하입니다.
- 계약서에 명시된 기간 동안의 특정 업무. 이러한 고용이 1년 이상 지속될 경우 승인이 필요합니다.
명 이상의 30 직원이 있는 고용주는 승인을 위해 현지 노동 당국에 서면 업무 규칙을 제출해야 합니다.
대만에서 총 급여는 일반적으로 기본 급여와 식대와 같은 고정 수당으로 구성됩니다. 식사 수당은 3,000 매월 최대 TWD까지 제공될 수 있으며 개인 소득세가 면제됩니다.
대만 직원에게는 14개월 급여13th- 가 제공되지만 필수는 아닙니다. 13th- 및 14개월 급여는 일반적으로 설날 이전에 지급됩니다.
대만에서는 페스티벌 행사에서 직원들에게 보상하는 것이 전통입니다. 일반적으로 기업의 90% 이상이 음력 설, 용선 축제 및 중추절 축제에 대해 직원에게 축제 보너스를 제공합니다.각 축제의 평균 현금 보너스는 축제, 산업 및 회사 규모에 따라 TWD 3,000 이상입니다.
대만 근무 시간
대만의 주 근무 시간은 보통 40 시간이며 표준 근무 시간은 8 시간입니다.
특정 법인의 최상위 국가 관리자를 제외하고, 선임 관리자 및 중간 관리자를 포함한 다른 모든 직원은 급여를 받는 경우에도 초과 근무가 허용됩니다.초과 근무의 첫 2 시간 동안 초과 근무율은 근로자 급여율 의 134%입니다. 초과 근무의 두 번째 2 시간에 대한 초과 근무율은 근로자 급여율의 167%입니다. 초과 근무가 휴식일 또는 공휴일에 해당하는 경우 초과 근무율 200%가 적용됩니다. 직원들이 동의 없이 정규 휴가에 초과 근무를 하는 것은 불법입니다.
대만에서의 휴일
직원들은 다음과 같은 9 공휴일에 휴가를 받습니다.
- 1월 1일
- 설날
- 228 평화 기념일
- 어린이날
- 무덤-스위핑 데이
- 노동절
- Tuen Ng(드래곤 보트) 페스티벌
- 중추절
- 휴무입니다.
공휴일이 토요일에 해당하는 경우 전날을 관찰하고, 일요일에 해당하는 경우 근로자는 다음 날 휴가를 갖습니다.
대만 휴가
대만에서 모든 직원은 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 해당 직원의 회사 근속 연수에 따라 결정됩니다.
- 6 월 이상 1년 미만으로 근무한 직원은 3 휴가 일수를 받습니다.
- 1년 이상, 7 일 미만의 휴가를 2 받은 직원.
- 2 년 이상, 10 일 미만의 휴가를 3 받은 직원.
- 3 년 이상, 14 일 미만의 휴가를 5 받은 직원.
- 5 년 이상, 15 일 미만의 휴가를 10 받은 직원.
- 10 년 이상 근무한 직원은 최대 15 일까지 매 추가 근무 년마다 일 + 130일을 받습니다.
대만 병가
직원은 연간 입원하지 않은 병가30를 받을 자격이 있으며, 이는 절반의 급여로 지급됩니다. 또한 직원이 입원하는 경우 최대 1년의 무급 병가를 받을 자격이 있습니다. 총 병가는 2 연속 년마다 1년을 초과할 수 없습니다.
대만의 출산 및 출산 휴가
임신한 직원은 출산 전과 출산 후 총 8 주 동안 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.
- 직원이 6 개월 이상 근무를 완료한 경우, 육아 휴가 기간 동안 전액을 지급받을 자격이 있습니다.
- 6 개월 미만 근무한 경우, 절반의 급여를 받을 수 있습니다.
출산하지 않은 부모는 파트너가 출산할 때 7 일 동안 유급 “임신 검진 및 출산 휴가”를 받을 자격이 있습니다.
대만의 건강보험
국민건강보험법(NHIA)에 따라 모든 고용주는 등록 및 참여해야 하며, 이는 모든 직원에 대한 포괄적인 건강 보험 보장을 보장합니다.
또한, 민간 건강보험은 의무적이거나 표준이 아니지만, 고위 경영진에게도 들리지 않습니다.
업무 목적으로 대만 이외의 지역으로 출장을 가는 직원은 수하물, 여행 취소, 대피, 의료 본국 송환 및 응급 여행 경비에 대한 글로벌 보장을 포함하는 여행 보험 증권의 보장을 받아야 합니다.
대만 부가 혜택
기타 일반적인 직원 복리후생은 다음과 같습니다.
- 주택 수당
- 페스티벌 보너스
- 식사 수당
식사 수당은 매월 최대 TWD 2,400까지 제공될 수 있으며 개인 소득세가 면제됩니다. 주택 수당은 주로 국외 거주자 및 일부 고위 경영진에게 제공되며 과세 대상에서 제외됩니다. 대부분의 다국적 기업은 현지 인재를 유치하고 유지하기 위해 이러한 향상된 혜택을 제공합니다.
의료 혜택은 일반적으로 직원의 배우자와 부양 자녀들에게 확대 적용됩니다.
일반적으로, 대만에서의 복리후생을 포함하여 고용주의 총 비용을 할당하기 위해 총 급여 외에 복리후생 비용으로 20%의 예산을 책정하는 것이 좋습니다.
대만에서의 해고 및 퇴직
수습 기간 또는 현지에서 언급되는 “시험 기간”은 대만에서 필수가 아니다. 그러나 수습 기간이 고용 계약 조건에 포함되어 있더라도 수습 기간 동안 또는 종료 시 고용주가 직원을 해고하는 경우에도 법적 원인, 사전 통지 및 퇴직금과 관련된 조건은 고용 종료에 적용됩니다.
대만에서의 고용은 “자유 의지”로 간주되지 않습니다. 고용 종료에는 제한이 있습니다. 고용주는 직원을 해고할 사유가 있어야 하며 해고는 다음과 같은 이유로만 허용됩니다.
- 고용주가 사업을 종료하거나 소유권이 이전되는 경우.
- 고용주의 사업이 영업 손실 또는 사업 수축으로 고통받고 있습니다.
- 불가항력으로 인해 1개월 이상 운영이 중단됩니다.
- 고용주의 사업적 성격이 변경되어 직원 수를 줄여야 하며 중복된 직원에게 적합한 채용 공고가 없습니다.
- 직원이 자신에게 배정된 업무를 수행할 능력이 없는 것으로 확인됩니다.
위의 각 상황에서 고용주는 직원에게 통지를 하고 퇴직금을 지급해야 합니다. 통지 및 퇴직금은 다음과 같은 더 심각한 상황에서는 필요하지 않습니다.
- 고용주를 오도할 수 있는 방식으로 고용 계약에 서명할 때 사실을 허위 진술하는 행위.
- 고용주, 고용주의 가족 또는 동료 직원에 대한 폭력 또는 심한 모욕.
- 정당한 이유 없이 3 연속 일 또는 한 달에 6 일 동안 결근.
- 고의적으로 고용주의 기계류, 도구, 원자재, 제품 또는 기타 재산을 손상시키거나 남용하거나 고의적으로 기술 또는 기밀 정보를 공개하는 행위.
- 유예 선고 없이 임시 징역형 또는 벌금형을 선고받을 수 있는 선택권.
- 고용 계약을 심각하게 위반하거나 업무 규칙을 심각하게 위반하는 행위.
고용주 또는 직원이 통지를 해야 하는 경우, 다음 통지 기간이 적용됩니다.
- 10 일 전 통지: 근무 기간이 3 개월 이상 1년 미만인 직원의 경우.
- 20 일 전 통지: 근속 기간이 1년 이상 3년 미만인 직원의 경우.
- 30 일 전 통지: 3년 이상 근무한 직원의 경우.
직원은 새로운 직무를 찾을 목적으로 통지 기간 동안 주당 최대 2 근무일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 통지 기간 대신 지급을 선택할 수 있습니다.
대만에서 세금 납부
직원들은 대만에서 진행성 소득세를 납부합니다. 최고 요율은 약 40%이며 NTD의 급여 수준에서 시작됩니다4,720,001.
대만의 현지 노동법에 따라 고용주는 복리후생을 제공하고, 대만의 사회보장시스템에 가입한 직원을 지원하며, 다음에 대한 비용을 지불해야 합니다.
- 근로 보험(LI): 11 직원 보험 등급의 %
- 고용 보험: 보험 등급의 1%
- 국민건강보험(NHI): 5.17보험 등급의 %
노동 보험과 고용 보험을 통해 고용주는 70%를 지불하고, 직원은 20%를 지불하며, 정부는 10%를 지불합니다. 노동 산업 재해 보험의 경우 고용주가 100%를 지불합니다.
고용주는 또한 특정 개인 연금 계좌에 입금된 연금 플랜에 대해 직원의 보험 등급 중 최소 6%를 지불해야 합니다.
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