대만에서 채용하기 전에 현지 규정을 준수하는 급여 시스템을 구축해야 합니다. 동시에 대만의 모든 보상법을 배우고 인재를 위한 최선의 혜택을 결정해야 합니다. 이러한 모범 사례를 따르면 복리후생 제도의 영향을 극대화하여 최고의 인재를 채용하고 국제적으로 회사를 개발할 수 있습니다.
대만 보상법
대만은 27,470부터 매월 최저 임금을 TWD로 인상2024년 1월 1일했습니다. 또한 시간당 최저 임금을 TWD로 인상했습니다183.
대만에는 엄격한 초과 근무 수당법이 있습니다. 초과 근무 자격이 있는 직원은 초과 근무 첫 2 시간에 대해 정규 급여율의 134%를 받아야 합니다. 두 번째 2 시간은 167%의 비율로 지급됩니다. 또한 직원이 휴식일 또는 공휴일에 초과 근무를 하는 경우 추가 규정을 규정합니다.
대만에서 보장되는 혜택
대만 복리후생 제도를 약술할 때, 휴가, 출산 휴가, 건강 보험 및 유사한 측면에 관한 법정 최소 요건을 포함시켜야 합니다. 대만에는 직원들이 휴가를 받는 9 공휴일이 있습니다. 또한 모든 직원은 근무 연수에 따라 유급 연차 휴가를 받습니다. 유급 연차 휴가 자격은 다음과 같습니다.
- 6 월 이상 1년 미만으로 근무한 직원은 3 휴가 일수를 받습니다.
- 1년 이상, 7 일 미만의 휴가를 2 받은 직원.
- 2 년 이상, 10 일 미만의 휴가를 3 받은 직원.
- 3 년 이상, 14 일 미만의 휴가를 5 받은 직원.
- 5 년 이상, 15 일 미만의 휴가를 10 받은 직원.
- 10 년 이상 근무한 직원은 최대 15 일까지 매 추가 근무 년마다 일 + 130일을 받습니다.
임신한 직원은 출산 전후로 총 몇 8 주 동안 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 회사에서 6월 이상 근무한 직원은 출산 휴가 기간 동안 전체 급여를 받는 반면, 반년 미만 근무한 직원은 절반의 급여를 받을 자격이 있습니다. 출산하지 않은 부모는 7 일 동안 유급 출산 휴가를 받습니다.
대만 복리후생 관리
보조 혜택은 대만 혜택 플랜의 또 다른 중요한 측면으로, 다음을 포함합니다.
- 주택 수당
- 페스티벌 보너스
- 식사비
- 배우자 및 부양 자녀에 대한 의료 혜택 연장
- 13개월 급여
대만 경쟁력 있는 복리후생 계획
새로운 국가에서 사업을 성장시키는 데에는 복리후생 계획을 비롯한 여러 가지 책임이 따릅니다. 여러분이 제공하는 혜택은 여러분의 성공에 중요한 역할을 할 수 있습니다.
대만 직원 복리후생 제도
복리후생은 노동법을 준수하는 데 중요한 역할을 하지만 긍정적인 고용주 브랜드를 구축하는 데에도 도움이 됩니다. 강력한 복리후생 패키지는 더 많은 구직자들이 공석에 지원하도록 장려하고 악명 높은 인재를 확보하는 데 도움이 될 것입니다. 경쟁력 있는 복리후생 계획은 직장 내 사기를 높이고 유지율을 높일 수 있습니다.
직원 복리후생에 대한 법적 의무
고용주는 다양한 조항에 대한 책임이 있습니다. 이러한 혜택은 다음과 같습니다.
- 공휴일
- 유급 연차 휴가
- 유급 출산 및 출산 휴가
- 국민건강보험
- 고용 보험 및 노동 보험
- 노동 산업 사고 보험
대만 직원 복지 제도 설계
복리후생 계획을 설계할 준비가 되면 회사의 자원과 직원의 요구 사항과 같은 2 요소를 고려해야 합니다. 회사를 과대 확장하면 성공을 방해할 수 있지만 올바른 프로세스를 통해 균형을 맞출 수 있습니다.
1. 자원과 목표를 결정합니다.
혜택 지출을 통제하려면, 귀하의 수익과 플랜에 얼마나 기여할 의향이 있는지 이해해야 합니다. 시간을 내어 수익과 비용을 평가하여 복리후생 예산을 수립하십시오.
또한 팀은 시간을 내어 목표를 설정하고 이러한 이점이 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 결정해야 합니다. 예를 들어, 채용을 위한 노력을 지시하고자 하는 경우, 경쟁력 있는 복리후생 플랜은 구직자의 관심을 끌 수 있습니다.
2. 직원의 기대와 요구를 파악합니다.
복리후생 및 보상에 대한 현지 표준을 이해하는 경우에만 노동 시장에서 경쟁력을 확보할 수 있습니다. 업계, 위치 및 규모에서 귀사와 유사한 회사를 조사하여 직원들에게 어떤 유형의 혜택을 제공하는지 알아보십시오. 귀하가 그들의 공모를 충족하거나 초과할 수 있는 경우, 후보자는 귀하의 공석에 지원할 가능성이 높습니다.
또한 목표 지역의 직원들과 기대치를 논의할 수 있습니다. 직원들이 고용주로부터 원하는 바를 파악하기 위해 인터뷰를 실시하거나 설문조사를 배포합니다.
3. 계획을 세우십시오.
수집한 정보를 활용하여 회사를 돋보이게 할 조항을 파악하고 우선순위를 정할 수 있습니다. 먼저 필요한 혜택에 자금을 할당해야 합니다. 조사 결과에 따라 남은 예산을 분배할 수 있으며, 수익이 증가함에 따라 더 많은 혜택을 제공하기 위해 계획을 세울 수 있습니다.
평균 혜택 비용
모든 회사는 복리후생 패키지에 대해 다른 금액을 지불합니다. 비용은 회사의 규모, 위치 및 산업에 따라 다르므로 국가 평균이 아닌 이러한 요인에 따라 예산을 책정하는 것이 가장 좋습니다. 이러한 접근 방식을 통해 비즈니스의 이점을 쉽게 확장하고 모든 단계를 준수할 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
계산은 귀하가 제공하는 혜택에 따라 달라집니다. 회사는 대만의 노동 규정에서 필요한 복리후생 계산에 대한 지침을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 노동 보험은 필요한 사회 보장 분담금의 일부입니다. 노동 보험 및 고용 보험 을 통해 고용주는 70%를 지불하고, 직원은 20%를 지불하며, 정부는 10%를 지불합니다. 노동 산업 재해 보험의 경우 고용주가 100%를 지불합니다.
사회 보장을 위한 기타 고용주 분담금은 다음과 같습니다.
- 6연금의 경우 %
- 0.7고용 보험의 경우 %
- 3.1건강보험의 경우 %
대만에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
혜택을 포함한 모든 형태의 보수는 일반적으로 과세 소득으로 간주됩니다. 그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 3,000 한 달에 최대 TWD의 식사 수당은 과세 대상이 아닙니다. 고용주가 직원에게 주택 수당이 아닌 주택을 직접 제공하는 경우, 이 조항 또한 비과세로 간주됩니다.
직원 건강 혜택
국가는 국민건강보험 제도를 통해 의료 서비스를 제공한다. 고용주는 의료 서비스의 약 60%를 보장하고, 직원은 30%를 보장하며, 정부는 10%를 보장합니다. 고용주는 법적으로 직원을 대신하여 이러한 기부를 해야 합니다.
이 공적 자금 지원 의료 시스템은 다양한 서비스 유형을 다루지만 모든 서비스 유형에 도달하지는 않습니다. 보완적인 민간 보험이 필요하지는 않지만 고용주는 이러한 제도를 제공하기로 선택할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
당사의 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 오늘 제안서를 요청하십시오 .