G-P 투르크메니스탄에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;투르크메니스탄 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 포괄적인 솔루션과 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 투르크메니스탄에서 급여를 운용할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 벗어나게 됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 투르크메니스탄의 현지 고용법의 변경 사항을 계속 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
투르크메니스탄에서의 채용
투르크메니스탄은 아시아에 위치하며 인구가 6.1백만 명 이상입니다. 투르크메니스탄의 수도는 인구가 인 아슈가바트입니다865,000. 투르크메니스탄은 세계에서 4th 가장 많은 천연가스를 보유하고 있으며 면화 생산국 중 9th 가장 규모가 큰 나라입니다.
투르크메니스탄의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
투르크메니스탄 고용 계약
투르크메니스탄에서는 고용 계약이 구두 또는 서면일 수 있지만, 투르크메니스나 러시아어로 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 투르크메니스탄의 제안서와 고용 계약서는 항상 외화가 아닌 투르크메니스탄의 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 고용 계약 템플릿은 G-P 서비스의 일부입니다. 투르크메니스탄에서 당사의 기록 고용주 및 PEO 서비스를 사용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
투르크메니스탄의 휴가
- 1월 1일
- 현충일
- 세계 여성의 날
- 노브루즈-바야람(국립 봄 연휴)
- 주 국기 및 헌장의 날
- 광복절
- 기억의 날
- 중립성의 날
- 오라자 베이람(아이드 알-핏러)
- 쿠르반 베이라미(아이드 알 아다)
왜 G-P일까요?
작은 팀을 고용하기 위해 투르크메니스탄에 지사 또는 자회사 를 설립하는 것은 시간이 많이 소요되고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 투르크메니스탄의 노동법은 강력한 근로자 보호 기능을 갖추고 있으며, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P 사용하면 투르크메니스탄으로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 당사의 투르크메니스탄 PEO 및 글로벌 기록상 고용주 솔루션은 안심하고 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 지원합니다.
메니스탄 직원 채용을 위해 G-P 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶다면 에 문의하세요 .