투르크메니스탄 보상 및 복리후생
직원이 일자리를 찾을 때마다 보상과 복리후생이라는 두 가지 중요한 요소를 가장 먼저 살펴봅니다. 적절한 수준의 투르크메니스탄 보상 및 혜택을 제공하면 귀사가 경쟁에서 눈에 띄고 귀사의 비즈니스 성장에 도움이 될 우수한 직원을 유치하는 데 도움이 됩니다. 그러나 혜택을 소싱하고 투르크메니스탄의 보상법을 준수하는 것이 어려울 수 있습니다.
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직원이 일자리를 찾을 때마다 보상과 복리후생이라는 두 가지 중요한 요소를 가장 먼저 살펴봅니다. 적절한 수준의 투르크메니스탄 보상 및 혜택을 제공하면 귀사가 경쟁에서 눈에 띄고 귀사의 비즈니스 성장에 도움이 될 우수한 직원을 유치하는 데 도움이 됩니다. 그러나 혜택을 소싱하고 투르크메니스탄의 보상법을 준수하는 것이 어려울 수 있습니다.
다행히도 Globalization Partners 는 투르크메니스탄과 그 너머로 확장하는 데 도움이 될 수 있습니다. 글로벌 PEO. 완전한 규정 준수를 보장하기 위해 기존 급여 및 복리후생 계획에 직원을 추가합니다. 또한 다음을 알고 있을 때 회사 성장에 시간을 집중할 수 있습니다. Globalization Partners 당신의 등을 가지고 있습니다.
투르크메니스탄 보상법
시작 2022년 1월, 투르크메니스탄의 직원들은 최소한 1,050 한 달 동안 마주합니다.
최근 몇 년 동안, 국가는 현금 및 외화의 부족을 경험했습니다. 예를 들어, 사람들은 ATM에서 몇 시간 동안 줄을 서서 기다릴 수 있으며 주정부 혜택과 연금이 지연됩니다. 보상법은 이러한 문제에 대응하여 변경될 수 있습니다.
투르크메니스탄에서 보장된 혜택
투르크메니스탄 복리후생 관리 계획 작성을 시작할 때 먼저 법에서 요구하는 보장된 복리후생을 추가해야 합니다. 예를 들어, 모든 직원에게 질병 및 출산 수당과 보육 수당을 제공해야 합니다. 귀하의 회사에서 5년 미만 근무한 직원은 다음을 받아야 합니다. 60 병가의 첫 두 달 동안 일일 수입의 %. 8년 이상 근속하신 분들은 100 소득의 %.
출산 휴가에는 다음이 포함됩니다. 56 출산 전 유급휴가일 및 56 출산 예정일 이후의 일. 모든 휴가는 다음 시간에 지급됩니다. 100 피보험자의 소득의 %. 아이들이 태어난 후, 그들은 65 %는 3세가 될 때까지 매월 계산된 주정부 혜택의 기본 금액입니다.
투르크메니스탄 복리후생 관리
법정 혜택을 분산한 후에는 유지율을 높일 수 있는 추가 혜택을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 공중 보건은 치과 진료와 같은 기타 서비스뿐만 아니라 일반 및 전문 진료를 모두 제공합니다.
기타 일반적인 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 성과급 보너스
- 13개월 보너스
- 기업 차량
- 전화 수당
- 교육비
- 기타 여러가지
보상 및 복리후생과 관련된 제약
귀하의 회사는 귀하가 국내 자회사. 다른 옵션은 투르크메니스탄 보상 및 혜택 아웃소싱을 선택하는 것입니다. Globalization Partners . 신속하게 작업을 시작하고 직원이 필요로 하는 모든 혜택과 돈을 제 시간에 제공할 수 있도록 도와드립니다. 또한 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 대신, 우리가 귀하를 대신하여 모든 책임을 지게 되므로 귀하는 회사의 사명에 집중할 수 있으므로 안심하셔도 됩니다.
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