G-P는 베트남에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 관리하고자 하는 고객을 위해 고용주 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P'Vietnam 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며, 보통 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 온보딩이 가능합니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요구 사항을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.
동남아시아에 위치한 베트남은 비즈니스에서 관계 구축을 중시하는 인구가 많은 국가입니다. 베트남으로 확장하는 것은 기업의 글로벌 경계를 넓히고 수익을 개선할 수 있는 새로운 파트너십을 구축할 수 있는 좋은 방법입니다. 그러나 베트남 급여를 설정하는 방법, 다양한 급여 옵션, 아웃소싱 여부 등 확장을 고려할 때 여러 가지 급여 요소를 고려해야 합니다.
베트남. 회사를 변화시키는 것은 바로 직원들입니다. 일상적인 업무를 운영하려면 베트남에 새로운 지사를 설립할 때 신뢰할 수 있는 직원이 필요합니다. 안타깝게도 회사를 설립하는 동안 베트남에서 직원을 채용할 시간을 찾는 것이 항상 쉬운 일은 아닙니다. 채용 및 채용 과정에서 베트남 문화와 고용에 관한 현지 법률에 대해 공부해야 합니다.
비즈니스가 성장하면 여러 국가의 새로운 법률과 고용 절차에 직면하게 됩니다. 복리후생 계획은 많은 업무 중 하나입니다. 올바른 접근 방식을 통해 베트남에서 직원 복리후생 계획을 수립하면 회사의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
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베트남에서 일을 시작하는 것은 기업에게 새로운 관계를 맺고, 새로운 팀원을 온보딩하며, 글로벌 시야를 소개할 수 있는 흥미로운 시기입니다. 하지만 베트남 법인 설립 과정은 몇 주에서 몇 달까지 상당한 시간이 소요될 수 있습니다.
최근 몇 년간 베트남으로 출장하는 숙련된 외국인 노동자가 증가하고 있습니다. 만약 귀하의 기업이 베트남으로 사업을 확장하거나 아웃소싱 중이라면, 모든 팀원이 해당 국가에서 근무하기 전에 필요한 취업 비자와 허가를 반드시 취득해야 합니다.
베트남에서 독립적인 독립 계약자를 고용하면 현지 최고의 전문가를 활용할 수 있습니다. 독립계약자 고용을 고려하고 있다면 그 과정에서 처리해야 할 법률, 근로자 분류, 책임에 대해 이해해야 합니다.
이 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며 법무 또는 세무 자문으로 간주되지 않습니다. 항상 자신의 법무 및 세무 전문가와 상의하고 의존해야 합니다. G-P는 법률 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며 특정 관할권에서 G-P의 제품 제공을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 시의성에 대해 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보의 사용 또는 의존으로 인한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
