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베트남의 기록상 고용주 .
G-P 베트남에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;베트남 PEO를 통해 채용되며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
10연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
베트남 급여.
동남아시아에 위치한 베트남은 비즈니스 관계 구축을 중요하게 여기는 인구가 많은 나라입니다. 베트남으로의 확장은 회사의 글로벌 경계를 넓히고 수익을 개선할 수 있는 새로운 파트너십을 구축하는 좋은 방법입니다. 그러나 확장할 때 베트남 급여 설정 방법, 모든 다양한 급여 옵션, 아웃소싱 여부 등 많은 급여 요소를 고려해야 합니다.
베트남 채용
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직원들은 회사에 변화를 가져오는 사람들입니다. 일상적인 운영 운영과 관련하여 베트남에 새로운 위치를 구축하려면 신뢰할 수 있는 직원이 필요합니다. 안타깝게도, 회사를 설립하려고 하는 동안 베트남에서 직원을 고용할 시간을 찾는 것이 항상 쉽지는 않습니다. 채용 및 채용 과정에서 베트남 문화와 고용에 관한 현지 법률에 대해 공부해야 합니다.
베트남의 보상 및 복리후생 .
베트남의 보상 및 복리후생 .
비즈니스가 성장하면 여러 국가에서 새로운 법률 및 고용 절차에 직면하게 됩니다. 복리후생 계획은 많은 사업 중 하나입니다. 올바른 접근 방식을 통해 베트남에서 직원 복리후생 계획을 수립하면 회사의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
4,680 월별 VND월별 최소 임금
12일 연차 휴가(분)
베트남 자회사.
베트남에서 업무를 시작하는 것은 새로운 관계를 형성하고, 새로운 팀원을 온보딩하고, 글로벌 지평을 열 수 있는 흥미로운 시간입니다. 그러나 베트남 자회사 설립 프로세스는 몇 주에서 몇 달까지 상당한 시간이 걸릴 수 있습니다.
베트남 비자 및 허가.
최근 몇 년 동안, 고용을 위해 베트남으로 여행하는 숙련된 외국인 근로자들이 증가했습니다. 귀사가 베트남으로 사업을 확장하거나 아웃소싱하는 과정에 있는 경우, 모든 팀원이 해당 국가에서 근무를 시작하기 전에 필요한 취업 비자와 허가를 받았는지 확인해야 합니다.
베트남 계약자.
베트남 계약자.
베트남에서 독립 계약자를 고용하면 해당 지역의 선도적인 전문가를 이용할 수 있습니다. 계약업체 고용을 고려하고 있는 경우, 절차 중에 해결해야 할 법률, 근로자 분류 및 책임을 이해해야 합니다.