비즈니스가 성장하면 여러 국가의 새로운 법률과 고용 절차에 직면하게 됩니다. 복리후생 계획은 많은 업무 중 하나입니다. 올바른 접근 방식을 통해 베트남에서 직원 복리후생 계획을 수립하면 회사의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
베트남 보상법
직원의 복리후생과 보상을 규정하는 주요 법률은 2021년 1월 1에 발효된 노동법 제 45/2019/QH14호입니다. 사회보험법 및 건강보험법을 포함한 관련 법률도 일부 혜택 관련 사항에 적용됩니다.
2021 년에 정부는 모든 고용주에게 적용되는 최소 임금을 제공하기 위한 법령을 발표했습니다. 현재 고용주에게 적용되는 월급 수준은 4 개이며, 지역 IV의 3,450,000 VND부터 지역 I의 4,960,000 VND까지 월 단위로 다양하며, 이는 고용주의 위치에 따라 다릅니다. 고용주는 해당 지역에서 단순하다고 간주되는 작업을 수행하는 미숙련 노동자에게 적용되는 최저 월급 수준 이상의 월급을 직원에게 지급해야 합니다. 숙련된 근로자의 경우 월급은 지역 최저 월급보다 최소 7% 높아야 합니다.
6월까지 적용되는 지역별 월별 최저임금은 30, 2024, 아래에서 확인할 수 있습니다:
- 지역 I - VND 4,680,000
- 지역 II -VND 4,160,000
- 지역 III - VND 3,640,000
- 지역 IV - VND 3,250,000
표준 8시간 또는 48시간 주간 근로자시간보다 더 많이 일하는 직원은 초과 근무 수당을 받아야 합니다. 초과근무 수당은 정상 근무일의 실제 시간당 급여의 최소 150%, 주말 휴가의 경우 최소 200%, 공휴일 또는 유급 휴가의 경우 최소 300%입니다. 일당을 받는 직원의 경우 300% 비율에는 해당 공휴일이나 유급 휴가일의 정규 임금이 포함되지 않습니다. 야간 초과 근무 시 추가 수당이 지급될 수 있습니다.
베트남에서 보장되는 혜택
부가 혜택을 고려하기 전에 노동법에 명시된 요건을 충족하는지 확인해야 합니다. 베트남에서는 고용주가 의무적으로 제공해야 합니다:
- 유급 연차 휴가
- 공휴일 유급 휴가
- 자격 요건을 충족하는 근로자에 대한 법정 사회 보험료
- 자격을 갖춘 직원을 위한 법정 건강보험 기여금
- 자격 요건을 충족하는 근로자에 대한 법정 실업 보험 기여금
베트남 복리후생 관리
복리후생 플랜은 회사의 성장을 지원해야 합니다. 적절한 계획을 세우면 구직자들이 경쟁사보다 귀사의 채용 공고에 더 많이 지원하도록 유도할 수 있습니다. 또한 복리후생은 직장 내 사기를 높이고 근속률을 높여 채용예정자를 입사 프로세스하고 교육할 필요성을 줄일 수 있습니다.
부가 혜택 또는 법에서 요구하지 않는 조항이 포함될 수 있습니다:
- 휴가 보너스
- 주택 수당
- 교통 수당
- 체육관 또는 클럽 멤버십
- 생활비 수당
- 추가 건강 및 생명 보험
베트남 직원 복리후생 플랜 설계
막상 기획을 시작하면 디자인 프로세스에 어려움을 느낄 수 있습니다. 리소스와 직원의 요구 사이에서 균형을 찾아야 합니다. 제대로 조사하고 준비하면 경쟁력 있는 계획을 세울 수 있습니다.
1. 재정 자원을 검토하세요.
재정 자원에 대한 명확한 이해가 없으면 비즈니스를 과도하게 확장하기 쉽습니다. 수입을 관리하려면 예산 지출을 예상 수익으로 설정하는 것이 도움이 됩니다. 상대적으로 낮은 수익으로 시작하는 경우에는 부가적인 혜택을 적당히 제공해야 합니다.
2. 시장을 조사하세요.
노동 시장을 이해해야 그 안에서 경쟁력을 확보할 수 있습니다. 해당 지역의 회사를 조사하여 직원에게 어떤 종류의 혜택을 제공하는지 알아보세요. 시장에서 정기적으로 발생하는 사건은 직원들의 기대치를 알려줍니다.
직원들과 직접 대화하는 것도 경쟁력 있는 복리후생 제도를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 설문조사를 배포하거나 인터뷰를 실시하여 근로자가 고용주에게 원하는 것이 무엇인지 자세히 알아보세요.
3. 계획을 설계하세요.
시장 정보와 기업 예산만 있으면 복리후생 플랜을 구축할 수 있습니다. 먼저, 필요한 혜택에 자금을 할당합니다. 남은 예산을 사용하여 조사에 따라 가장 가치 있는 혜택의 우선순위를 정하여 부가적인 혜택을 제공할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
위치, 규모, 업종 등 여러 가지 특성에 따라 **기업**의 복리후생 비용 지불액이 결정됩니다. 잠재적 비용이 매우 다양하기 때문에 평균 비용은 계획을 세우는 데 유용한 도구가 되지 못합니다. 수익과 지출에 고유한 복리후생 예산을 만들어야 합니다. 비즈니스에 따라 지출을 늘릴 수 있도록 매출의 백분율로 설정할 수 있습니다.
이러한 방식은 향후 예산 관리를 간소화하고 프로세스 초기에 비용을 명확하게 파악할 수 있게 해줍니다. 이렇게 하면 노동 시장에서 다른 기업들과 경쟁하는 회사를 만들 수 있습니다.
혜택 계산 방법
혜택 계산은 대개 간단합니다. 예를 들어 팀에 13월 보너스를 제공하도록 선택할 수 있습니다. 지출할 금액을 결정하고 직원들에게 나누어 주세요.
사회 보험료 납부와 같은 일부 다른 혜택의 계산 방법은 해당 국가의 노동법 에 명시되어 있습니다. 법률에 따라 고용주는 의무 사회보험료 납부 대상인 직원의 월급의 17.5%를 납부해야 합니다. 직원들은 8%를 부담해야 합니다. 이 요금은 사회 보험료만 포함하며, 별도의 건강 보험 및 실업 보험료는 포함되지 않습니다.
베트남에서 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
일반적으로 현금 및 현물 혜택은 고용주가 제공하고 고용과 관련된 경우 개인 소득세의 과세 대상입니다. 베트남 개인소득세 규정에 따라 일부 혜택은 면제되거나, 상한선이 설정되거나, 다르게 취급될 수 있으며, 이는 혜택 유형 및 증빙 서류에 따라 달라집니다. 고용주는 현물 복리후생의 현금 가치를 산정하고 그 비용을 직원 급여에 반영해야 합니다. 기업은 급여세 공제를 위한 소득 계산에 이러한 혜택을 포함해야 합니다.
직원 건강 혜택
베트남의 공공 의료 시스템은 국가 건강 보험 제도로부터 자금을 지원받습니다. 이 시스템은 아직 개발 단계에 있지만, 해당 국가 국민들에게 무료 의료 서비스를 제공하는 데 도움이 될 것입니다. 일반적으로 고용주는 해당 근로자를 위해 의무적인 국가 건강 보험 제도에 기여해야 합니다. 납부 기여금은 일반적으로 법정 보험 목적으로 사용되는 월급의 3%입니다.
도심의 사립 병원들은 더 수준 높은 의료 서비스를 제공하지만, 비용이 더 많이 듭니다. 일반적으로 고용주는 이러한 시설에 대해 추가적인 민간 건강 보험을 제공할 의무가 없습니다. 이들은 베트남의 의무 사회 보험 제도에 참여해야 하며, 자격 요건을 충족하는 근로자는 의무적으로 건강 보험에 가입해야 합니다. 계약, 보험 증권, 단체 협약 또는 복리후생 패키지에 약정된 경우 추가 보장이 필요할 수 있습니다. 그렇지만, 그들은 부가 혜택의 일환으로 그렇게 하기를 선택할 수도 있습니다.
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