베트남에서 독립적인 독립 계약자를 고용하면 현지 최고의 전문가를 활용할 수 있습니다. 독립계약자 고용을 고려하고 있다면 그 과정에서 처리해야 할 법률, 근로자 분류, 책임에 대해 이해해야 합니다.
베트남에서 계약자 채용
회사는 독립 계약자와 함께 일하는 것이 직원을 팀에 데려오는 것과 어떻게 다른지 명확하게 이해해야 합니다. 이 두 가지의 법적 차이점을 알고 있어야 합니다.
독립 계약자 대 풀타임 직원
An employee is generally an individual who works for an employer under an agreement, is paid wages or salary, and is subject to the employer’s management, administration, and supervision. The substance of the relationship may matter even if the parties use a different contract label. Independent contractors provide services to another company and generally determine their own schedule, methods for completing the services, and work without direction or supervision. Independent contractors are generally not entitled to statutory employment rights or benefits such as leave, compulsory social insurance, or severance upon termination. However, if the relationship is reclassified as employment, the company may owe employee entitlements and face penalties.
잘못된 분류에 대한 처벌
Proper classification of each worker in your company is critical. If you incorrectly identify an employee as a contractor, your company could face legal action, administrative penalties, tax and payroll exposure, and labor disputes. You may also need to retroactively pay statutory benefits and employment entitlements from the worker’s hiring date.
베트남에서 독립 계약자를 채용하는 방법
독립계약자 채용 프로세스를 시작할 때 직원을 채용하는 것과는 다소 다른 양상을 보일 수 있다는 점을 염두에 두세요. 독립 계약자와의 관계를 성공적으로 관리하려면 다음 3 주요 단계를 따르세요.
1. 신중하게 인터뷰를 진행하세요.
계약업체는 일반적으로 프로젝트별 기술과 역량을 간략하게 설명하는 이력서를 제공합니다. 면접에서는 지원자의 성격이나 기업 문화와의 적합성 등 직원에 대한 일반적인 관심사보다는 지원자의 전문 분야에 초점을 맞추는 것이 좋습니다. 회사에서 처리해야 하는 특정 프로젝트를 어떻게 해결할 수 있는지 우선순위를 정하세요.
2. 서비스 계약을 만듭니다.
Both parties should discuss conditions of service and agree to their responsibilities. Use a written service agreement before work starts. It should define the commercial services relationship, scope of work, deliverables, fees, payment terms, term, contractor control, tax, invoicing, confidentiality, IP ownership, data protection, liability, and termination.
- 결제 요금 및 결제 방식
- 독립계약자가 제공할 서비스
- 계약 기간
- 해지 조건
3. 필수품을 소개합니다.
어떤 독립계약자를 채용할지 결정한 후에는 이들이 기대에 부응하는 성과를 낼 수 있도록 준비되어 있는지 확인해야 합니다. 프로젝트 관련 문의를 위한 연락 창구를 소개하고 기업별 도구와 워크플로에 익숙해지도록 하세요. 독립 계약자에게 필요 이상의 감독을 의미할 수 있는 심층적인 교육 및 입사 프로세스는 피하는 것이 가장 좋습니다.
베트남에서 독립 계약자에게 지급하는 방법
Contractors are not on employee payroll, so you might consider using a money transfer provider or other services to compensate them. Keep in mind that some restrictions may apply when transferring money internationally. You should generally agree and pay your company’s contractor in Vietnamese dong for work performed locally. Foreign currency payments are restricted and should only be used where a specific legal exception applies.
While you will not usually need to provide employee benefits or handle payroll withholding for genuine independent contractors, contractor tax treatment depends on their legal status and invoicing setup. You must also meet the payment terms in your service agreement.
독립계약자 해지
In most cases, independent contractors offer services for a set period of time or on a project-by-project basis. Your company and the contractor can generally set your own terms for termination or extension of the contract. Those terms must comply with mandatory Vietnamese law and public policy. If the relationship functions like employment, labor-law protections may apply despite the contractor label.
서비스 계약에 해고 절차를 명시하는 것이 가장 좋습니다. 독립계약자의 과실 또는 계약 위반으로 문제가 발생하여 서비스를 조기에 해지해야 하는 경우, 간단한 절차를 따를 수 있습니다.
베트남에서 독립 계약자를 고용할 때는 G-P를 이용하세요.
1 글로벌 고용 제품군의 일부인 G-P 계약자는 셀프 서비스 워크플로와 다양한 유연한 결제 옵션을 통해 기업이 글로벌 계약자를 더 빠르게 고용하고 결제할 수 있도록 지원합니다. 직원 채용이든 독립계약자 채용이든, 전 세계 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화할 수 있는 플랫폼입니다.
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