기록상 고용주(EOR) in​​  베트남​​ 

베트남에서는 해당 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하기 위해 기록상 톱(EOR) 제품 및 서비스가 필수적입니다. 그들은 채용부터 해고에 이르는 고용 절차가 현지 법적 요건을 충족하는지 확인합니다. G-P 기록상 삭제(EOR)와 같은 인공지능(AI) 기반 기록상 차단(EOR) 서비스에는 법적 고용 계약 및 급여세 관리부터 사업 운영의 규정 준수 보장에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.​​ 

기록상 고용주(EOR ) 베트남의 전문성을 활용하면 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 리스크를 최소화할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 베트남의 지원은 규정 준수 문제를 최소화하여 기업이 핵심 운영에 집중하고 현지 법률 및 세금 요구 사항의 복잡성에서 벗어날 수 있도록 지원합니다.​​ 

기록상 고용주(EOR)로 베트남에서 채용​​ 

동남아시아에 위치한 베트남은 인구가 4억 명이 넘는 역동적이고 빠르게 성장하는 경제 대국입니다( 100 ). 베트남 노동 시장을 성공적으로 운영하려면 현지 세관 및 노동법에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 베트남의 고용주 기록(기록상 고용주(EOR))은 현지 인재를 고용하는 간소화되고 규정준수 절차를 제공하여 국가 내에 법인을 설립할 필요가 없습니다.​​ 

베트남에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때는 아래에 설명된 법적 요건과 일반적인 시장 관행을 이해하는 것이 중요합니다. 베트남 기록상 고용주(EOR) 전문가는 노동법 및 현지 시장 관행을 준수하고 고용주가 규정준수 고용 계약서를 작성하도록 안내하여 기업을 지원합니다.​​ 

베트남 고용 계약​​ 

고용 계약은 일반적으로 서면으로 작성해야 하며, 각 당사자가 사본 한 부씩 보관해야 합니다. 유효한 전자 계약은 법적 효력이 동일합니다. 구두 계약은 서면 계약이 여전히 요구되는 경우를 제외하고, 1개월 미만의 기간에 대해서만 허용됩니다. 고용 계약서는 베트남어로 작성해야 합니다. 국제 기업들은 베트남어와 영어와 같은 이중 언어 계약서를 흔히 사용하지만, 베트남어 버전을 포함시켜야 하며 일반적으로 베트남어 버전이 우선하는 것이 가장 안전합니다. 계약서에는 다음과 같은 주요 세부 사항이 포함되어야 합니다.​​ 

• 고용주 및 직원 신원 정보​​ 

• 직무 설명, 책임 및 근무지 위치​​ 

• 근로계약의 기간(확정, 무기한, 계절)​​ 

• 급여, 지급 일정, 수당 및 기타 추가 지급​​ 

• 근무 시간 및 휴식 시간​​ 

• 사회, 건강 및 실업 보험 납부금​​ 

• 교육 및 전문성 개발 준비​​ 

• 필요한 개인 보호 장비​​ 

오퍼레터와 근로계약서에는 월급과 모든 보상 금액을 베트남어 동(VND)으로 명시해야 합니다. 베트남의 고용주 기록은 급여 처리 및 세금 준수를 포함한 모든 보상과 복리후생이 적절히 처리되도록 보장합니다.​​ 

베트남의 근무 시간​​ 

표준 주간 인력 시간은 일반적으로 하루에 8 시간이며 주당 48 시간을 초과해서는 안 됩니다. 주간 일정을 사용하는 고용주는 주간 제한 내에서 하루에 최대 10 시간을 설정할 수 있습니다. 6일 주간 근무 시간은 법적으로 허용되지만 대부분의 사무직은 월요일부터 금요일까지 40시간 주간 근무를 따릅니다. 직원들은 매주 최소 24 시간의 연속적인 휴식을 취할 권리가 있으며, 이는 사실상 완전한 휴가 한 번에 해당합니다. 일요일이 흔한 휴무일이지만, 보통 고용주가 주간 휴무일을 정합니다.​​ 

베트남의 공휴일​​ 

베트남은 직원들에게 총 11 유급 휴가를 제공하는 6 개의 공휴일을 준수합니다. 이는 직원의 연차 휴가와는 별개입니다. 가장 큰 명절은 음력 설날인 Tết이며, 일반적으로 5일 동안 축하 행사가 진행됩니다.​​ 

공휴일은 다음과 같습니다:​​ 

• 새해 첫날: 1월 1 일 (1 일)​​ 

• 설날(설날): 보통 1월 말이나 2월(5 일)​​ 

• 흥왕 기념일: 10음력 정월 초하루( 3일)(1 일)​​ 

• 재통합의 날: 4월 30 일 (1 일)​​ 

• 국제 노동절: 5월 1 (1 일)​​ 

• 국경일: 9월 2일, 그리고 총리가 정한 인접한 하루 (2 일)​​ 

노동법에 따라 외국인 근로자는 본국의 전통 설날에 1 유급 휴가와 국경일에 1 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 날들은 베트남의 법정 공휴일에 추가되는 날들입니다.​​ 

베트남에서의 휴가 자격​​ 

베트남 연차 휴가​​ 

고용주를 위해 12 개월 동안 근무한 직원은 일반적으로 최소 12 일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 특정 직원에게는 더 높은 휴가 수당이 적용되며, 동일 고용주 밑에서 5년 근속할 때마다 연차 휴가가 하루씩 증가합니다. 5 동일 고용주와 연속 근무한 2년마다 직원은 1 연차 휴가 3일을 추가로 얻습니다. 위험하거나 힘든 작업 환경에서 근무하는 직원은 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 법적으로 사용하지 않은 휴가는 연말에 지급되어야 하지만 고용주와 직원이 사용하지 않은 휴가를 다음 해 3월 31까지 이월하기로 합의하는 것이 일반적인 관행입니다.​​ 

베트남 개인 휴가​​ 

근로자는 중요한 개인 사건에 대해 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다:​​ 

• 결혼: 직원의 결혼식을 위해 3 일의 유급 휴가 제공​​ 

• 자녀 결혼: 1 일​​ 

• 배우자, 부모 또는 자녀의 사망: 3 일수​​ 

베트남 병가​​ 

유효한 진단서를 소지한 직원은 사회보험기금에서 지원하는 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 수당은 병가 직전 달 사회보험 기여금으로 사용된 직원 월급의 75%입니다. 이는 직원의 전체 계약 월급과 다를 수 있습니다. 연간 최대 휴가 일수는 직원의 사회보험 가입 기간에 따라 달라집니다.​​ 

• 기여 기간이 15 년 미만인 경우: 정상적인 상황에서 연간 30 일 근무​​ 

• 15 30 기여 기간: 40 일​​ 

• 30 년 이상 기여: 60 일수​​ 

베트남의 출산 휴가 및 육아 휴가​​ 

어머니의 경우, 이 휴가는 휴가 직전 6 개월 동안 사회보험료 납부에 사용된 직원의 평균 월급의 100%에 해당하는 금액으로 사회보험기금에서 지급됩니다. 기여 기간이 6 개월 미만인 경우 평균은 휴가 전 실제 기여 기간을 기준으로 합니다. 베트남 고용주는 현지 노동법에 따라 출산 관련 권리를 준수해야 합니다. 출산휴가 중이거나 12 개월 미만의 자녀를 동반한 직원은 기업이 영업을 중단한 경우를 제외하고 해고로부터 보호됩니다.​​ 

의무 사회 보험에 참여하는 아버지는 일반적으로 5에서 14 일의 유급 육아 휴가를 받을 자격이 있습니다. 기간은 단태아 출산 또는 다태아 출산, 제왕절개 또는 기타 수술 출산, 임신 32 2주 이전 출산과 같은 요인에 따라 달라집니다.​​ 

베트남의 보상 및 혜택​​ 

베트남의 보충 보험​​ 

주 정부는 의무적인 건강보험을 제공하지만, 많은 고용주들은 인재를 유치하고 유지하기 위해 경쟁 혜택으로 보조 민간 건강 및 생명보험을 제공합니다.​​ 

베트남 보너스​​ 

법적으로 의무화되어 있지는 않지만, 베트남에서는 월급 보너스(13) 가 보상 패키지의 일부로 매우 일반적이고 기대되는 부분입니다. 일반적으로 설 연휴 전에 지급되며 근속 기간이 1년 미만인 직원의 경우 일할 계산하여 지급될 수 있습니다. 성과 기반 보너스도 흔히 볼 수 있습니다.​​ 

베트남에서의 해고 및 퇴직​​ 

베트남에서의 수습 기간​​ 

수습 기간은 근로계약서에서 합의되어야 하며, 다음 한도를 초과할 수 없습니다:​​ 

• 180 일: 베트남 기업법상 기업 관리자 개념에 해당하는 기업 관리자의 경우.​​ 

• 60 일: 대졸 이상의 학력이 필요한 직책의 경우.​​ 

• 30 일: 중급 직업 훈련이 필요한 직위를 위해.​​ 

• 6 근무일: 다른 모든 직책의 경우.​​ 

베트남에서의 해지 및 통지 기간​​ 

베트남에서 직원을 해고하려면 법적으로 인정된 사유가 있어야 하며 엄격한 절차를 준수해야 합니다. 고용주는 법적으로 요구되는 사전 통지를 준수해야 합니다. 무기한45 계약의 경우 일, 2개월에서 3개월30 12 36 사이의 3 기간제 계약의 경우 일,12 5개월 미만의 기간제 계약의 경우 일(근무일 기준)입니다. 잘못된 해고는 강제 복직, 밀린 2 임금 지급, 6개월 월급에 해당하는 벌금 등 처벌을 초래할 수 있습니다.​​ 

베트남에서의 퇴직금​​ 

12 개월 이상 근무한 직원의 경우, 지급액은 해고 사유에 따라 달라집니다. 조직 개편이나 기술 변화로 인한 정리해고의 경우, 실직 수당은 일반적으로 근속 연수 1년당 1개월분의 월급이 지급되며, 최소 2개월분의 월급이 지급됩니다. 그 외 적격 해고의 경우, 적격 근속 연수 1년당 월급의 0.5개월분이 해고 수당으로 지급될 수 있습니다.​​ 

베트남의 세금 및 사회보험​​ 

베트남에는 질병, 출산, 업무 관련 사고, 퇴직, 사망을 보장하는 의무 사회보험 제도가 있습니다. 고용주와 직원 모두 사회보험, 건강보험, 실업보험에 대한 보험료를 납부해야 합니다.​​ 

• 고용주 부담금: 21.5% 해당 월급 기준 (17.5% ) 사회보험료는 5%, 3건강보험료는 6%, 1실업보험료는 6%입니다. 일부 외국인 근로자의 경우 실업 보험이 적용되지 않아 총액이 20.5%로 줄어들 수 있습니다.​​ 

• 직원 기여금: 10.5% 법정 기여금 월급 기준 (8% 사회보험, 1.5% 건강보험, 1% 실업보험). 기초는 상한선이 있을 수 있으며 총 월급과 다를 수 있습니다.​​ 

이러한 기여금은 직원의 월 총소득을 기준으로 하며, 상한선이 적용됩니다. 또한 고용주는 의무 사회 보험료의 기초로 사용되는 급여 기금의 2%를 노동조합 기금에 납부해야 합니다. 이는 직원이 노동조합원이 아니더라도 적용됩니다. 직원 노동조합 회비(1%)는 자발적입니다.​​ 

왜 G-P인가?​​ 

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.​​ 

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