기록상 고용주(EOR) in​​  베트남​​ 

베트남에서는 해당 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하기 위해 기록상 톱(EOR) 제품 및 서비스가 필수적입니다. 그들은 채용부터 해고에 이르는 고용 절차가 현지 법적 요건을 충족하는지 확인합니다. G-P 기록상 삭제(EOR)와 같은 인공지능(AI) 기반 기록상 차단(EOR) 서비스에는 법적 고용 계약 및 급여세 관리부터 사업 운영의 규정 준수 보장에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.​​ 

기록상 고용주(EOR ) 베트남의 전문성을 활용하면 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 리스크를 최소화할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 베트남의 지원은 규정 준수 문제를 최소화하여 기업이 핵심 운영에 집중하고 현지 법률 및 세금 요구 사항의 복잡성에서 벗어날 수 있도록 지원합니다.​​ 

기록상 고용주(EOR)로 베트남에서 채용​​ 

동남아시아에 위치한 베트남은 인구가 4억 명이 넘는 역동적이고 빠르게 성장하는 경제 대국입니다( 100 ). 베트남 노동 시장을 성공적으로 운영하려면 현지 세관 및 노동법에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 베트남의 고용주 기록(기록상 고용주(EOR))은 현지 인재를 고용하는 간소화되고 규정준수 절차를 제공하여 국가 내에 법인을 설립할 필요가 없습니다.​​ 

베트남에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때는 아래에 설명된 법적 요건과 일반적인 시장 관행을 이해하는 것이 중요합니다. 베트남 기록상 고용주(EOR) 전문가는 노동법 및 현지 시장 관행을 준수하고 고용주가 규정준수 고용 계약서를 작성하도록 안내하여 기업을 지원합니다.​​ 

베트남 고용 계약​​ 

Employment contracts are generally required in writing, with each party keeping one copy. Valid electronic contracts have the same legal value. Verbal contracts are allowed only for terms of less than one month, except where a written contract is still required. Employment contracts should be prepared in Vietnamese. International companies often use bilingual contracts, such as Vietnamese and English, but the Vietnamese version should be included and is usually safest as the controlling version. The contract must include key details such as:​​ 

• 고용주 및 직원 신원 정보​​ 

• 직무 설명, 책임 및 근무지 위치​​ 

• 근로계약의 기간(확정, 무기한, 계절)​​ 

• 급여, 지급 일정, 수당 및 기타 추가 지급​​ 

• 근무 시간 및 휴식 시간​​ 

• 사회, 건강 및 실업 보험 납부금​​ 

• 교육 및 전문성 개발 준비​​ 

• 필요한 개인 보호 장비​​ 

오퍼레터와 근로계약서에는 월급과 모든 보상 금액을 베트남어 동(VND)으로 명시해야 합니다. 베트남의 고용주 기록은 급여 처리 및 세금 준수를 포함한 모든 보상과 복리후생이 적절히 처리되도록 보장합니다.​​ 

베트남의 근무 시간​​ 

The standard workweek is generally 8 hours per day and must not exceed 48 hours per week. Employers using a weekly schedule may set up to 10 hours in one day, while staying within the weekly limit. While a 6-day workweek is legally permitted, most office-based roles follow a 40-hour week from Monday to Friday. Employees are entitled to at least 24 consecutive hours of rest each week, effectively one full day off. Sunday is common, but the employer usually sets the weekly rest day.​​ 

베트남의 공휴일​​ 

Vietnam observes 6 public holiday occasions totaling 11 paid days off for employees. These are separate from an employee's annual leave entitlement. The largest holiday is the Lunar New Year, or Tết, which typically involves a 5-day celebration.​​ 

공휴일은 다음과 같습니다:​​ 

• 새해 첫날: 1월 1 일 (1 일)​​ 

• 설날(설날): 보통 1월 말이나 2월(5 일)​​ 

• 흥왕 기념일: 10음력 정월 초하루( 3일)(1 일)​​ 

• 재통합의 날: 4월 30 일 (1 일)​​ 

• 국제 노동절: 5월 1 (1 일)​​ 

• 국경일: 9월 2일, 그리고 총리가 정한 인접한 하루 (2 일)​​ 

Per the labor code, foreign employees are also entitled to 1 paid day off for their home country’s traditional New Year and 1 paid day off for their National Day. These days are in addition to Vietnam’s statutory public holidays.​​ 

베트남에서의 휴가 자격​​ 

베트남 연차 휴가​​ 

Employees who have worked for an employer for 12 full months are generally entitled to at least 12 working days of paid annual leave. Higher entitlements apply for certain employees, and annual leave increases by one day for every five years of service with the same employer. For every full 5 years of continuous service with the same employer, an employee gains 1 additional day of annual leave. Employees working in hazardous or strenuous conditions are entitled to additional leave. By law, untaken leave should be paid out at the end of the year, but it is common practice for employers and employees to agree to carry over unused days to be taken by March 31 of the following year.​​ 

베트남 개인 휴가​​ 

근로자는 중요한 개인 사건에 대해 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다:​​ 

• Marriage: 3 working days of paid leave for the employee’s own marriage​​ 

• 자녀 결혼: 1 일​​ 

• 배우자, 부모 또는 자녀의 사망: 3 일수​​ 

베트남 병가​​ 

Employees with a valid medical certificate are entitled to paid sick leave funded by the Social Insurance Fund. The allowance is 75% of the employee's salary used for social insurance contributions for the month immediately before sick leave. This may differ from the employee’s full contractual salary. The maximum number of days per year depends on the employee's length of contribution to the social insurance scheme:​​ 

• Fewer than 15 years of contribution: 30 working days per year in normal conditions​​ 

• 15 30 기여 기간: 40 일​​ 

• 30 년 이상 기여: 60 일수​​ 

베트남의 출산 휴가 및 육아 휴가​​ 

For mothers, this leave is paid by the Social Insurance Fund at 100% of the employee’s average monthly salary used for social insurance contributions over the 6 months preceding the leave. If contributions were made for less than 6 months, the average is based on the actual contribution period before leave. Vietnamese employers must ensure compliance with maternity rights under local labor laws. An employee on maternity leave or with a child under 12 months old is protected from termination, except in cases where the company ceases operations.​​ 

Fathers who participate in compulsory social insurance are generally entitled to 5 to 14 working days of paid paternity leave. The duration depends on factors such as single or multiple births, C-section or other surgical birth, and birth before 32 weeks of pregnancy.​​ 

베트남의 보상 및 혜택​​ 

베트남의 보충 보험​​ 

주 정부는 의무적인 건강보험을 제공하지만, 많은 고용주들은 인재를 유치하고 유지하기 위해 경쟁 혜택으로 보조 민간 건강 및 생명보험을 제공합니다.​​ 

베트남 보너스​​ 

법적으로 의무화되어 있지는 않지만, 베트남에서는 월급 보너스(13) 가 보상 패키지의 일부로 매우 일반적이고 기대되는 부분입니다. 일반적으로 설 연휴 전에 지급되며 근속 기간이 1년 미만인 직원의 경우 일할 계산하여 지급될 수 있습니다. 성과 기반 보너스도 흔히 볼 수 있습니다.​​ 

베트남에서의 해고 및 퇴직​​ 

베트남에서의 수습 기간​​ 

수습 기간은 근로계약서에서 합의되어야 하며, 다음 한도를 초과할 수 없습니다:​​ 

• 180 days: For enterprise managers covered by the enterprise manager concept under Vietnamese enterprise law.​​ 

• 60 일: 대졸 이상의 학력이 필요한 직책의 경우.​​ 

• 30 일: 중급 직업 훈련이 필요한 직위를 위해.​​ 

• 6 근무일: 다른 모든 직책의 경우.​​ 

베트남에서의 해지 및 통지 기간​​ 

Terminating an employee in Vietnam requires a legally recognized reason and adherence to strict procedures. Employers must comply with statutory advance notice where required: 45 days for an indefinite-term contract, 30 days for a definite-term contract of 12 to 36 months, and 3 working days for a definite-term contract under 12 months. Wrongful termination can result in penalties, including mandatory reinstatement, payment of back wages, and a fine equivalent to 2 months' salary.​​ 

베트남에서의 퇴직금​​ 

For employees who have worked for 12 months or more, the payment depends on the termination basis. For redundancy due to organizational or technological changes, a job-loss allowance generally applies at one month’s salary for each year of eligible service, with a minimum of two months’ salary. For other eligible terminations, severance allowance may be payable at a half-month’s salary for each year of eligible service.​​ 

베트남의 세금 및 사회보험​​ 

베트남에는 질병, 출산, 업무 관련 사고, 퇴직, 사망을 보장하는 의무 사회보험 제도가 있습니다. 고용주와 직원 모두 사회보험, 건강보험, 실업보험에 대한 보험료를 납부해야 합니다.​​ 

• Employer contributions: 21.5% of the applicable salary base (17.5% for social insurance, 3% for health insurance, 1% for unemployment insurance). For some foreign employees, unemployment insurance may not apply, reducing the total to 20.5%.​​ 

• Employee contributions: 10.5% of the statutory contribution salary base (8% for social insurance, 1.5% for health insurance, 1% for unemployment insurance). The base may be capped and may differ from gross salary.​​ 

These contributions are based on the employee's gross monthly salary, subject to a cap. Additionally, employers must contribute 2% of the payroll fund used as the basis for compulsory social insurance contributions to the trade union fund. This applies even if employees are not trade union members. Employee trade union fees (1%) are voluntary.​​ 

왜 G-P인가?​​ 

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.​​ 

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