최근 몇 년 동안 베트남으로 취업하기 위해 여행하는 숙련된 외국인 근로자가 증가하고 있습니다. 회사가 베트남으로 사업을 확장하는 중이라면 모든 팀원이 베트남에서 일을 시작하기 전에 필요한 취업 비자와 허가를 받았는지 확인해야 합니다.​​ 

베트남 취업 비자 종류​​ 

다른 국가의 다른 국민과 마찬가지로 예비 직원도 베트남에 입국하려면 베트남 대사관 또는 영사관에서 비자를 발급받아야 합니다. 관련 비자 유형은 다음과 같습니다:​​ 

  • 회의 및 회의를 위한 HN 비자​​ 
  • 투자자를 위한 DT 비자​​ 
  • 베트남 기업에서 일하는 개인을 위한 DN 비자​​ 
  • 학생 및 인턴을 위한 DH 비자​​ 
  • NG1 -NG4 외교 목적 비자​​ 
  • LV1 -LV2 베트남 당국과 협력하는 개인을 위한 비자​​ 
  • 취업 조정증 면제 근로자의 경우 LD1 , 취업 조정증이 필요한 근로자의 경우 LD2 등 외국인 근로자를 위한 LD 비자​​ 

일반적으로 외국인 근로자는 베트남에서 장기간 거주하며 근무하기 위해 취업 허가증 면제 또는 기타 허용된 취업 허가 범주에 해당하지 않는 한 LD 비자가 필요합니다.​​ 

베트남 취업 비자 취득 요건​​ 

베트남은 취업 비자 발급 자격을 결정하는 데 있어 엄격한 요건을 두고 있습니다. 베트남 취업 허가증을 신청할 수 있는 외국인 근로자의 주요 범주는 3 가지입니다: 관리자 또는 임원, 전문가 및 기술직 근로자.​​ 

  • 관리자, 임원 또는 기업 내 기타 고위직에 있는 사람​​ 
  • 전문가 및 전문가​​ 
  • 기술자​​ 

또한 베트남 기업은 해당 직책을 채울 적격한 현지 구직자가 없는 경우에만 타국 국적자에게 이러한 직책 중 하나만 제안할 수 있습니다. 새로운 노동령 제70호의 형태로 발표된 법령 152의 새로운 개정안에 따라 베트남 정부는 노동 시장 테스트에 관한 새로운 요건을 도입했습니다. 국제 직원을 채용해야 한다는 것을 증명하기 위해 기업은 외국인 노동 수요 요청을 제출하기 최소 15 일 전에 베트남 구직자들에게 채용 공고를 게시해야 합니다. 해당 공고는 정부 지정 고용 포털 또는 관련 고용 서비스 센터를 통해 게시되어야 합니다. 적합한 베트남 취업 신청자가 없을 경우, 기업은 외국인 근로자 채용 정당성 확인 또는 취업 조정 절차를 진행할 수 있습니다.​​ 

이 발표에 대한 증거는 LD 취업 비자 신청 과정에서 제출해야 하는 서면 문서로 증명해야 합니다. 기타 요구 사항에는 다음이 포함됩니다:​​ 

  • 작성된 지원서 양식.​​ 
  • 유효한 여권 및 공증된 여권 사본.​​ 
  • 지원자의 건강 진단서 및 의료 기록.​​ 
  • 3 최근 1년 이내에 촬영한 여권용 사진입니다.​​ 
  • 지원자가 베트남에서 일하는 데 방해가 되는 범죄 행위의 전력이 없음을 증명하는 범죄 기록.​​ 
  • 관련 전문 자격증 사본.​​ 

신청 절차​​ 

베트남에서 일하기 위해 비자를 신청하려면 직원은 다음 단계를 수행해야 합니다:​​ 

  • 고용주로부터 회사 내에서 근무하고 있음을 확인하는 서신을 받습니다.​​ 
  • 3 최근 여권 사진을 수집하거나 새 사진을 찍습니다.​​ 
  • 베트남 또는 직원의 거주 국가에 있는 병원에서 건강 진단서를 발급받습니다.​​ 
  • 취업 비자 지원서 양식을 작성하고 필요한 모든 서류를 모아 베트남 노동부에 제출하세요.​​ 

베트남의 고용주 역시 취업 비자 지원서 절차에서 중요한 역할을 합니다. 고용주를 위한 단계는 다음과 같습니다:​​ 

  • 현지 노동부로부터 국제 노동력 사용에 대한 사전 승인 서한을 받습니다.​​ 
  • 고용노동사회부(DOLISA)에 취업 허가증 지원서를 제출합니다.​​ 

일반적으로 외국인 직원의 예정된 시작일로부터 최소 15 일 전에 신청서를 제출해야 합니다. 하지만 그 과정은 훨씬 더 오래 걸릴 수 있습니다. 기업은 2 개월에서 3 개월 전에 신청하는 것이 좋습니다.​​ 

지원서 승인 후 직원은 베트남으로 여행할 수 있습니다. 그들은 거주지 관할 경찰서에 임시 거주자 신분을 신고해야 합니다. 임시 거주 카드는 일반적으로 이민국이 완전하고 유효한 지원서를 받은 후 5 영업일 이내에 발급됩니다. 일반적으로 유효 기간은 외국인 근로자의 승인된 취업 허가와 연관되어 있으며, 기본 취업 허가증, 비자 또는 해당 카테고리의 제한을 초과할 수 없습니다.​​ 

기타 중요한 고려 사항​​ 

현재 취업 허가증은 일반적으로 최대 2 년까지 유효합니다. 일반적으로 만료 전에 지원서가 제출되고 근로자가 자격을 유지하는 경우 최대 2 년까지 한 번 연장될 수 있습니다. 귀사가 외국인 근로자의 취업 허가 기간 이후에도 계속 고용할 계획이라면, 새로운 지원서를 제출해야 합니다.​​ 

만약 귀사의 사업장이 동일 주 내에 여러 곳이고, 직원이 해당 주에서 근무해야 할 수도 있다면, 취업 허가증 지원서에 이를 신고해야 합니다. 신청자가 두 개 이상의 도에서 근무할 예정인 경우, 취업 허가증 지원서를 각 지방 노동보훈부(DOLISA)가 아닌 중앙 노동보훈사회부(MOLISA)에 제출할 수 있습니다.​​ 

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