베트남 진출은 기업의 글로벌 경계를 넓히고 새로운 파트너십을 구축해 수익을 개선하는 훌륭한 방법입니다. 하지만 확장할 때는 베트남 급여 설정 방법과 다양한 급여 옵션 등 많은 급여 요소를 고려해야 합니다.
G-P 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 베트남에서 비즈니스를 운영하는 방식을 바꿀 수 있습니다. 몇 주 또는 몇 달 동안 자회사를 설립하는 대신, 이미 설립된 베트남 자회사를 통해 며칠 만에 시작할 수 있도록 도와드립니다. 급여를 관리하고 규정을 준수할 수 있도록 도와드립니다.
베트남의 과세 규정
As an employer, you need to worry about both corporate taxes and understanding what your employees owe. Vietnam has a statutory social insurance policy, which has the function of organizing social security benefits, health benefits, and unemployment benefits, that applies to entities, enterprises, and organizations with employees under indefinite-term labour contracts or definite-term contracts. Coverage may depend on the contract duration, employee status, and contribution base. Employers generally contribute about 21.5% of salary to statutory social, health, and unemployment insurance. Employees generally contribute 10.5%, subject to statutory salary caps. Unemployment insurance generally does not apply to foreign employees.
기업을 위한 베트남 급여 옵션
기업의 규모, 목표 등에 따라 선택할 수 있는 베트남 급여 옵션은 3 가지가 있습니다:
- 내부: 내부 급여를 운영하는 것은 베트남에서 장기적으로 사업을 영위하려는 대기업에게 훌륭한 솔루션입니다. 하지만 이 옵션을 선택하면 인사팀을 채용하는 데 더 많은 예산이 필요합니다.
- 베트남 급여 처리 기업: 국가에 위치한 베트남 급여 처리 기업과 함께 일할 수도 있습니다. 이렇게 하면 급여 업무는 처리되지만, 모든 급여 항목에 대해 규정준수를 유지해야 합니다.
- G-P : 베트남에서 급여를 관리하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 팀원에게 제때 급여가 지급되므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
베트남에서 급여 명단을 설정하는 방법
베트남 급여 명단을 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 자회사가 없으면 베트남에서 합법적으로 운영할 수 없고, 이는 직원을 채용하거나 복리후생을 제공하거나 직원에게 급여를 지급할 수 없다는 뜻입니다.
자격/해고 조건
Before you hire employees and add them to your payroll, you should draft a strong written employment contract that includes entitlement and termination terms. Probation periods are common in Vietnam, but they can’t exceed 60 days for work that requires specialized or highly technical skills, 30 days for work that requires intermediate level of skills, or 6 working days for other jobs. Enterprise manager roles may have probation periods of up to 180 days under the Law on Enterprises or related laws. Terminating an employee is a complicated process, and you’ll need sufficient legal grounds to terminate a contract.
G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.
G-P는 시장을 선도하는 글로벌 성장 플랫폼™ 을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.
지원 방법에 대해 자세히 알아보려면 문의하기.