현지 법인 설립과 같은 전통적인 방식을 통해 글로벌 시장으로 프로그램 범위를 확장하는 것은 행정적 부담, 규정 준수 책임, 심각한 지연을 초래합니다. 미국에 본부를 둔 독립적인 비정부기구인 규제 지원 프로젝트(RAP)의 경우, 규모 확장을 위해서는 기존 지부가 없는 시장에서 특정 분야의 규제 및 정책 전문가를 직접 영입해야 했습니다.
확장 마찰을 없애기 위해 RAP는 2025 에서 기록상 프레임(EOR)으로 G-P 와 제휴했습니다. 이 웨비나에서 RAP의 글로벌 운영 이사인 Judith Miller(SHRM-CP, CDP)는 EMEA 및 APAC의 8 개의 서로 다른 법률 관할 구역에서 전문 인재를 규정 준수 방식으로 채용, 이전 및 온보딩하기 위해 RAP의 인력 전략을 어떻게 재정의했는지 공유합니다.
주요 요점
- 전략적 기록상 제거(EOR) 평가: 국제 성장 중 기록상 제거(EOR)를 사용할 때와 현지 법인을 설립할 때 리더를 위한 명확한 평가 기준이 있습니다.
- 간소화된 글로벌 이동성: G-P의 법률 전문가를 활용하면 외부 변호사를 고용하는 데 드는 막대한 비용과 번거로움 없이 블루카드 및 거주 허가 취득과 같은 복잡한 국제 이주 절차를 간소화할 수 있습니다.
- 다국적 분쟁 완화: 전 세계 다양한 노동법, 복리후생 기준 및 고용 규정을 엄격하게 준수하기 위한 모범 사례.
