Dit jaar zullen HR-leiders die overstappen van reactieve oplossingen naar proactieve strategieën zichzelf, hun teams en bedrijven onderscheiden.
AI-adoptie, talentwerving en wereldwijde werknemersbetrokkenheid - de inzet is hoog en de uitdagingen zijn echt.
G-P staat al meer dan 13 jaar in de frontlinie van wereldwijde werkgelegenheid. Deze praktische ervaring geeft ons een duidelijk beeld van wervingspatronen, verschuivingen in naleving en opkomende trends voordat ze in het nieuws komen.
In de loop der jaren hebben we deze inzichten vastgelegd in ons Workforce Trends-rapport om u de vooruitziende blik te geven om u voor te bereiden en voorop te blijven lopen. Laten we eens terugkijken op de voorspellingen die we hebben gedaan, de verschuivingen die we vroeg hebben geïdentificeerd en de trends die het wereldwijde personeelsbestand blijven definiëren.
2024: De opkomst van de wereldwijde mentaliteit
In 2024 zagen we dat het personeel grenzeloze werkgelegenheid omarmde. Werknemers stonden niet alleen open voor internationale kansen, ze zochten ze ook actief op.
Onze voorspelling: We verwachtten dat werknemers net zo veel waarde zouden hechten aan carrièregroeimogelijkheden, diversiteit en internationale blootstelling als traditionele secundaire arbeidsvoorwaarden. Vooruitstrevende organisaties moesten communicatiemethoden en compensatiepakketten opnieuw vormgeven om verspreide teams op te bouwen en te beheren.
De realiteit: Onderzoek ondersteunde onze prognose. Het wereldwijde personeelsbestand maakte zijn verwachtingen glashelder:
-
Bijscholing wordt een talenttrekker: De State of Upskilling & Reskilling 2024 ontdekte dat 85% van de werknemers zei dat toegang tot bijscholingsmogelijkheden hun beslissing om bij een bedrijf te komen werken of te blijven beïnvloedde. Upskilling is een strategisch hulpmiddel voor het aantrekken en behouden van toptalent in een concurrerende wereldwijde markt.
-
Internationale diversiteit en blootstelling waren belangrijke drijfveren voor werknemerstevredenheid: uit een onderzoek van het McKinsey Health Institute bleek dat werknemers op diverse, inclusieve werkplekken 21% hogere retentiepercentages en meer werktevredenheid meldden.
-
Wereldwijde wetten dringen aan op transparantie van salarissen: Eind 2024 kregen wereldwijde wetten inzake transparantie van salarissen grip in de VS en de EU, waardoor organisaties werden aangespoord om eerlijke en evenwichtige salarisstructuren aan te nemen. Deze verschuiving onderstreepte het belang van een billijke vergoeding bij wereldwijde aanwerving, zoals we eerder voorspelden.
2025: Het overwinnen van de talentencrisis met technologie
In 2025 zagen we een escalerende talentcrisis, vooral in technologie, gezondheidszorg en productie. Dit leidde tot de behoefte aan nieuwe strategieën voor budgetoptimalisatie.
De voorspelling: We waarschuwden dat lokale talenttekorten de belangrijkste belemmering voor groei zouden worden, met name voor kleine en middelgrote bedrijven (MKB's). We voorspelden dat oplossingen voor Employer of Record (EOR) en HR-technologie essentieel zouden worden voor de toolkit van elke HR-leider.
De realiteit: een tekort aan lokale vaardigheden was een dagelijkse realiteit voor HR-teams. Eind 2025 nam de wereldwijde talentcrisis toe in belangrijke sectoren, wat onze voorspellingen bevestigde. Extern onderzoek bevestigde onze bevindingen:
-
Aanhoudende talenttekorten: bedrijven overal voelden de druk. In onze wereldwijde World at Work-enquête merkte 84% van de leidinggevenden op dat het moeilijk was om geschoold talent te vinden in hun bestaande markten. Evenzo meldde Manpower Group’s Talent Shortage Survey 2025 dat 74% van de wereldwijde werkgevers moeite had om talent te vinden (maximaal 77% in APAC, een stijging ten opzichte van 45% in 2014).
-
De opkomst van talenthotspots: onderzoek van Reuters bevestigde dat multinationale bedrijven steeds meer gebruik maakten van wereldwijde werving om talenthiaten te overbruggen. India bijvoorbeeld zag een piek in wereldwijde capaciteitscentra (Global capability centers, GCC's). Naar schatting hadden meer dan 1700 bedrijven in 20251.9 miljoen mensen in dienst.
-
De invoering van employer of record (EOR)-oplossingen: Tech-driven EOR-oplossingen werden het slimme pad voorwaarts, vooral na nieuwe visumvoorschriften zoals het Amerikaanse H1-B Visa. Everest Group meldde dat de EOR-markt snel groeit, gevoed door de globalisering van het personeelsbestand en het MKB die wereldwijd de eerste wervingsstrategieën aannemen.
2026: Het AI-tijdperk van menselijk werk
In 2026 zijn alle ogen gericht op AI. Onze wereldwijde personeelstrends voor 2026 schetsen de vijf verschuivingen die succes dit jaar zullen definiëren.
Binnenin krijg je een actieplan om leiding te geven in het tijdperk van AI, inclusief hoe je:
-
Weigerende werknemersbetrokkenheid op zijn hoofd te draaien en tegelijkertijd interne hiaten in vaardigheden op te lossen
-
Begeleid je team door AI-adoptie en zorg ervoor dat het ten goede komt aan je mensen en bedrijf.
-
Stap verder dan het krimpen van lokale talentenpools en de trending hotspots om in te duiken
-
Vereenvoudigen van wereldwijd personeelsbeheer, naleving en gelokaliseerde voordelen
De 2026 Global Workforce Trends geven u de inzichten om uit de overlevingsmodus te stappen en in de strategische modus te stappen.
Ga dieper met regionale inzichten
Wilt u zien hoe deze trends eruit zien in uw regio? Neem deel aan onze door experts geleide webinars voor strategieën die zijn afgestemd op uw markt. Hoor rechtstreeks van G-P-experts en loop vooruit in 2026.
