Het is een arbeidersmarkt. Toptalenten kunnen hun werkplaats kiezen, en uw groeiend bedrijf kan daarvan de druk ondervinden. Uit een McKinsey-rapport blijkt dat werkgevers in Europa en Noord-Amerika in de komende jaren te maken zullen krijgen met een tekort van 16 miljoen tot 18 miljoen hoogopgeleide werknemers in 2020.
Het tekort aan talent is nog nijpender als u op zoek bent naar technologietalent in de VS. Het Bureau of Labor voorspelt dat er in 2020 in de VS 1.4 miljoen meer banen voor softwareontwikkeling zullen zijn dan sollicitanten.
Krappe arbeidsmarkten motiveren bedrijven om wat creatiever te worden in hoe ze werven, maar ook waar ze werven. Een van de beste manieren om de concurrentie voor te blijven, is niet langer op dezelfde markten naar dezelfde kandidaten te zoeken. Zoek in plaats daarvan naar nieuwe geografische gebieden waar u opkomende en onaangeboorde talentmarkten kunt identificeren om uw team een voorsprong te geven.
Hier zijn vijf van de nieuwe topplaatsen om te zoeken naar technologietalent:
1. Toronto
De technische scene van Toronto groeit met sprongen, zoals blijkt uit de 80,100 technologische banen die er in de afgelopen vijf jaar zijn toegevoegd. In de Noord-Amerikaanse classificatie van technologisch talent per stad staat Toronto op de derde plaats, na San Francisco en Seattle. Enkele van de classificerende factoren omvatten behaalde diploma’s en het aanbod van talent, dus in Toronto hebt u toegang tot een hoog opgeleide, dichtbevolkte technologische beroepsbevolking.
Als u in Canada gaat inhuren, houd er dan rekening mee dat, hoewel veel culturele normen vergelijkbaar zijn met die in de VS, Canadezen hun eigen communicatiestijl en hun eigen verwachtingen van hun werkrollen hebben.
2. Uruguay
Uruguay ontwikkelt zich in snel tempo tot de "Silicon Valley van Zuid-Amerika", dankzij de aandacht die het land besteedt aan onderwijs- en opleidingsinitiatieven en het gemak waarmee het zaken kan doen.
De technologische industrie exporteert jaarlijks voor $ 1.5 miljard aan producten en diensten, waarvan 66 procent naar de V.S. gaat, waardoor Uruguay de grootste software-exporteur in Zuid-Amerika is, en de derde wereldwijd.
Een van de belangrijkste factoren die ertoe hebben geleid dat Uruguay een rijke pool van technologietalent is geworden, is het feit dat de regering gratis onderwijs aanbiedt vanaf de kleuterschool tot en met het universitaire niveau. In totaal wordt 4.5 procent van het bruto binnenlands product in onderwijs geïnvesteerd.
Uruguay was in 2008 een van de eerste landen die het "Een laptop per kind"-programma goedkeurden, en vandaag de dag hebben bijna alle 300,000schoolkinderen in Uruguay toegang tot computers, wat leidt tot een toevloed van ingeschrevenen voor opleidingen in computerwetenschappen, IT, en ingenieursprogramma’s aan de universiteit.
Als u een kandidaat hebt gevonden die u in Uruguay wilt inhuren, laat u dan informeren over de arbeidswetgeving in Uruguay en houd u aan de regels tijdens het wervingsproces.
3. Polen
Als het negende grootste land van Europa met een bevolking van 37.8 miljoen is Polen een broeinest van technologietalent geworden, en een van de grootste hubs in Europa voor wereldwijde technologische bedrijven.
In Polen zijn meer dan 100 hogescholen en universiteiten gevestigd. Er zijn ongeveer 140,000 afgestudeerden ingeschreven voor ingenieurscursussen. Over het algemeen is het een hoog opgeleide bevolking. Polen staat in Europa op de vierde plaats als het gaat om ingeschrevenen in een hoger onderwijsprogramma.
Meer informatie over inhuren in Polen en wat uw verantwoordelijkheden zijn ten opzichte van uw werknemers in dit land.
4. Oekraïne
De getalenteerde beroepsbevolking van Oekraïne is aantrekkelijk voor veel Fortune 500-bedrijven. Meer dan 100 organisaties zoals Samsung, Google en Microsoft huren O&O-teams in steden in heel Oekraïne.
De IT-industrie zal naar verwachting 5.4 miljard dollar bereiken in 2020, deels dankzij de nadruk die het land legt op de ontwikkeling van de STEM-capaciteiten van studenten. De talentenpool omvat ongeveer 185,000 IT-specialisten.
In Oekraïne inhuren is veel gemakkelijker als u weet wat u kunt verwachten. Hier vindt u meer informatie.
5. Rusland
Als het negende grootste land ter wereld qua inwonertal (en het grootste qua landoppervlakte), stelt Rusland niet teleur als producent van hooggekwalificeerd technologietalent. Rusland genereert meer software-ingenieurs dan enig ander land, en de pool van technologietalent heeft momenteel een gemiddelde leeftijd van 38.
De Russische arbeidswetgeving kan erg ingewikkeld zijn, dus verdiep u erin voordat u een aanbod doet.
Bent u op zoek naar meer advies over het vinden, inhuren en beheren van uw wereldwijde team?
Globalization Partners kan u helpen.
Globalization Partners biedt u de mogelijkheid om binnen enkele dagen in meer dan 180 landen in te huren, zonder dat u dure internationale dochterondernemingen hoeft op te richten. U identificeert geweldig talent, waar dan ook ter wereld, en wij zetten ze op onze volledig conforme wereldwijde loonadministratie, waardoor we de last van wereldwijde vennootschapsbelasting, juridische en HR-zaken van uw schouders naar de onze kunnen tillen.
