Iedereen die in HR heeft gewerkt, weet dat het vaak lastig is om een rol in te vullen, ongeacht of kandidaten intern of extern zijn. In sommige gevallen is het juiste talent mogelijk aanwezig, maar op de verkeerde locatie.
In de afgelopen 18 maanden moest de meerderheid van de wereldwijde bedrijven hun werkmodellen aanpassen om het tijdperk van werken op afstand bij te houden. Met de popularisering van collaboratieve technologische oplossingen is flexibel werken breder omarmd geworden. De wereldwijde pandemie had ongetwijfeld een zware rol te spelen in veranderende denkwijzen en houdingen.
Talentmobiliteit gaat over het optimaliseren van de voordelen die werknemers hun bedrijf kunnen bieden. De dienstverbanden die werknemers bij hun bedrijf hebben, moeten een positieve ervaring zijn en hen de mogelijkheid bieden om persoonlijk en professioneel te groeien, om resultaten op nieuwe gebieden te ervaren en te bereiken en, uiteindelijk, vooruitgang in hun carrière te boeken.
[bctt tweet="Talentmobiliteit gaat over het optimaliseren van de voordelen die werknemers kunnen bieden voor hun bedrijf." gebruikersnaam="globalpeo"]
Als een organisatie dit soort werkomgeving bereikt, optimaliseert het de prestaties en bedrijfsresultaten van werknemers, inclusief het hoogste rendement op investering. Bovendien zal een bedrijf, als het zo'n positieve reputatie creëert, gemakkelijker toptalent aantrekken.
Om een aantrekkelijk merk te creëren en te behouden dat een wereldwijde talentenpool aanspreekt, moeten bedrijven hun wervings- en aanwervingsstrategieën over internationale grenzen heen brengen. Wereldwijde mobiliteit heeft dit tot op zekere hoogte mogelijk gemaakt en zal dit ongetwijfeld blijven doen. Niet elke werknemer kan echter verhuizen op het moment dat er een nieuwe vacature ontstaat. Bedrijven die een flexibel model voor werken op afstand gebruiken dat grensoverschrijdend werk mogelijk maakt, zullen de vruchten plukken van bedrijfsoptimalisatie en een hoger rendement op investeringen.
Is dit echter mogelijk? Kunnen bedrijven omschakelen en nieuwe oplossingen vinden voor talentmobiliteit? Hebben bedrijven echt toegang tot een wereldwijde talentenpool door werknemers overal te laten werken?
In de meeste gevallen is het antwoord een klinkend ja. Maar een flexibele benadering van werven en werken vanaf elke locatie zal ook zijn eerlijke aandeel van uitdagingen opleveren.
[bctt tweet=”Kanen bedrijven echt toegang krijgen tot een wereldwijde talentenpool door werknemers overal te laten werken?” gebruikersnaam=”globalpeo”]
Algemene strategie
Aangezien de toekomst van het werk volledig is veranderd, is het van cruciaal belang dat organisaties een duidelijk standpunt en beleid ten aanzien van flexibel werk vaststellen. Het beleid moet op alle niveaus buy-in ontvangen en HR moet het vaststellen als officiële bedrijfsrichtlijnen. HR moet de aandacht richten op de voorkeuren en het welzijn van werknemers, de behoeften van klanten en cliënten en de kosten voor de organisatie. Dat gezegd hebbende, moeten andere delen van een organisatie ook werkpraktijken inkopen en aannemen om ervoor te zorgen dat andere belanghebbenden, zoals klanten en cliënten, op geen enkele manier negatief worden beïnvloed.
Om een succesvolle groei-architect te zijn, volgt hieronder een lijst met voor- en nadelen van het flexibele model voor werken op afstand dat bedrijven nodig hebben om in hun uitbreidingsplannen in aanmerking te nemen.
Voordelen
- Krijg toegang tot een bredere talentenpool
- De verwijdering van de meeste immigratie- en belastingkwesties die voortvloeien uit de verhuizing van werknemers
- Verzamel kostenbesparingen als gevolg van de uitroeiing van dure verhuispakketten en lagere werkgeverskosten van werken op afstand
- Verhoogde flexibiliteit die aansluit bij de levensstijl van werknemers en hen aanmoedigt om de productiviteit te verbeteren, inclusief eerstelijnszorgverleners
- Het creëren van een diverse talentenpool, die op zijn beurt de financiële prestaties van een bedrijf versterkt
- Een geschoolde talentenpool met gelijke toegang en kansen, vooral voor mensen in minder ontwikkelde landen en plattelandsgebieden, evenals werknemers met een handicap die het moeilijk vinden om naar een kantoor te reizen
- Grotere carrièremogelijkheden
- Betrokkenheid bij internationale werknemers en lokale gemeenschappen via inspanningen voor het delen van kennis die toekomstige werkgelegenheidskansen verbeteren
- Behoud van talent dat vanuit hun thuisland wil werken
- Overname van talent dat gespecialiseerd is in lokale bedrijfsontwikkeling om zaken op de werkvloer in nieuwe markten te stimuleren
Nadelen
- Landen zonder eerdere entiteit die zijn opgericht, worden geconfronteerd met mogelijke uitdagingen op het gebied van belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie
- De cultuur van presenteïsme in bepaalde bedrijven kan echte flexibele werkmodellen remmen
- Bepaalde functies, met name functies die worden gekenmerkt door frequente klantgerichte interacties,[AP1] zijn niet geschikt voor werken op afstand
- Flexibele werkmodellen kunnen risico lopen op isolatie en geestelijke gezondheidsproblemen, vooral als werkgevers niet de juiste zorgplichtmaatregelen nemen
- Mogelijk verlies van bedrijfscultuur door een virtuele opzet
- Vereist aanvullende training voor managers om een virtueel team beter te ondersteunen en te leiden
- Discrepanties in betaling en secundaire arbeidsvoorwaarden als bedrijven locatiegebaseerde salarisschalen afdwingen
- Potentiële negatieve ervaringen voor klanten en cliënten als werkpraktijken niet goed worden beoordeeld
Talent inhuren, overal
Het opbouwen van een internationaal team is een grote stap voor elk snel opkomend bedrijf en er zijn tal van punten om rekening mee te houden. Maar de voordelen van een grenzeloos, extern team wegen terecht op tegen de nadelen.
Volgens een recente wereldwijde enquête onder CFO's zei 81 procent van de ondervraagde CFO's dat de pandemie de manier waarop ze externe werknemers en het model voor werken vanaf elke locatie beschouwen, heeft veranderd.
Hoewel zorgen over de bedrijfscultuur en effectief management voor sommigen twijfel doen rijzen, hebben bedrijven geleerd om zich aan te passen en manieren te vinden om een nieuwe bedrijfscultuur op te bouwen. Evenzo maken bedrijven gebruik van technologie om hun internationale teams beter te beheren met projectmanagementplatforms en tools voor documentsamenwerking.
Zodra uw bedrijf klaar is om internationaal te groeien, kunnen de taken die u moet uitvoeren ontmoedigend zijn. Maar werken met een vertrouwd wereldwijd outsourcingbureau kan het proces vereenvoudigen
Talent Mobility Search (TMS) is een team van toegewijde specialisten in de internationale HR- en talentmobiliteitsruimte met vele jaren ervaring in leiderschapsrollen binnen de sector. TMS helpt bedrijven bij het inhuren van senior HR-, wereldwijde mobiliteits-, belasting- en immigratietalent in het wereldwijde netwerk van kantoren. TMS biedt ook adviesdiensten voor organisaties en startups die hun strategie voor talentmobiliteit willen ontwikkelen en operationele uitmuntendheid mogelijk willen maken.
Het beste talent inwerken
Om bedrijven in staat te stellen teamleden conform de regels in te huren in landen waar ze geen gevestigde aanwezigheid hebben, moeten ze een bedrijfsentiteit oprichten. Dit omvat een reeks complexe taken, zoals het verkrijgen van alle wettelijk vereiste licenties volgens de lokale wetgeving, het opzetten van lokale salarisadministratie en het beheren van arbeidsvoorschriften en HR-verantwoordelijkheden. Het volledige wereldwijde Global Employment Platform van Globalization Partners kan deze last verlichten, zodat bedrijven zich kunnen concentreren op belangrijkere zaken, zoals het uitbreiden van hun teams en het opschalen van nieuwe markten.
Terwijl u uitbreidt naar internationale markten, werkt u samen met Globalization Partners om iedereen, overal, snel en gemakkelijk in te huren. Als Global Employment Platform stelt onze uitgebreide AI-gestuurde technologie ons in staat om de logistieke arbeid van teambuilding aan te kunnen. Op die manier kunt u tijd besparen en uw aandacht richten op dringendere doelen.
Download vandaag nog ons wereldwijde wervingse-book of bekijk ons platform om de functies en voordelen ervan te verkennen.
Het vestigen van een aanwezigheid op internationale markten, op een slimme manier
Met behulp van Globalization Partners hebben bedrijven grenzen opgeschaald om het beste talent te vinden zonder compromissen en met weinig weerstand.
Toen Ecolex, een in Singapore gevestigde producent van producten op basis van plantaardige olie, wilde uitbreiden naar de VS, kregen ze te maken met uitdagingen bij het kiezen van een leverancier. Velen waren beperkt tot alleen loonverwerking, boekhouding en belastingdiensten.
“Het was moeilijk om met onze vorige leverancier samen te werken vanwege het tijdsverschil. Het was een in de VS gevestigd bedrijf, terwijl we ons in Singapore bevinden. Maar we konden het niet alleen doen en het was van het grootste belang om de salarisadministratie tijdig te verwerken, te voldoen aan alle wettelijke vereisten op lokaal en federaal niveau en de naleving van de Employment Pass (EP) voor ons Amerikaanse talent te garanderen”, zei Rosalind Lee, Corporate Finance and Business Controller bij Ecolex.
Door samen te werken met een efficiënte bondgenoot zoals Globalization Partners, kan Ecolex groeiende pijnen omzeilen en snel uitbreiden naar andere markten voor producttesten voordat de entiteit wordt opgericht.
“Wat mij het meest onder de indruk was, was het zien van alle beschikbare contracten — de formaten die Globalization Partners in staat is om in een verbazingwekkend korte periode en op een gedetailleerd niveau te genereren. In de VS heeft elke staat bijvoorbeeld zijn eigen arbeidsrecht, wat zich vertaalt in verschillende vergoedingen. Alle contracten voldoen volledig aan de interne wetten van de landen die in aanmerking komen,” aldus Lee.
Internationale groei kan een intimiderend proces zijn. Maar het is ook essentieel voor elk snel versnellend bedrijf. Maar met de juiste partner kan het een soepele, ononderbroken procedure zijn die uw organisatie naar grotere hoogten kan brengen.
