Tijdens fusies en overnames (M&A's) zijn Chief Human Resources Officers (CHRO) belast met het sturen van teams door het delicate en complexe proces van talentintegratie. M&A's brengen vaak aanzienlijke personeelsveranderingen met zich mee en de verkeerde aanpak kan een deal ontsporen.
CHRO's moeten een balans vinden tussen het behouden van toptalent en het creëren van een uniforme bedrijfscultuur. Een Employer of Record (EOR) kan een geweldige partner zijn om een soepele fusie- en overname-ervaring te garanderen.
Door samen te werken met een Employer of Record kunnen HR-leiders gemakkelijk omgaan met wereldwijde uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid en succesvolle overgangen bereiken.
Laten we dieper ingaan op hoe een Employer of Record CHRO's kan ondersteunen en begeleiden in het wereldwijde M&A-proces.
Top 3 wereldwijde M&A-uitdagingen voor CHRO's
HR-managers komen unieke uitdagingen tegen die verstoringen kunnen veroorzaken als ze niet strategisch worden behandeld. Van HR-due diligence tot het garanderen van een positieve onboarding-ervaring voor werknemers, de verantwoordelijkheden van de CHRO tijdens een fusie en overname zijn divers:
- HR due diligence: Het uitvoeren van due diligence op HR-praktijken, secundaire arbeidsvoorwaarden en lokale arbeidsvoorschriften is een uitdaging bij grensoverschrijdende fusies. Het ontbreken van belangrijke details kan leiden tot onverwachte risico's en mogelijke juridische geschillen.
- Indienststelling van werknemers: Het integreren van werknemers met verschillende verwachtingen op het gebied van werkgelegenheid kan complex zijn. Een naadloos onboardingproces is van cruciaal belang om een positieve overgang te garanderen en verstoring te minimaliseren.
- Behoud en stabiliteit van het personeel: talent behouden is essentieel om de productiviteit te handhaven en om te voorkomen dat werknemers zich niet betrokken voelen. Voor CHRO's is het geruststellen van werknemers tijdens de overgang fundamenteel voor behoud.
Hoe een Employer of Record wereldwijde M&A's voor HR-teams vereenvoudigt
Een Employer of Record (EOR) biedt ondersteuning aan uitvoerende HR-leiders die wereldwijde M&A's beheren. Employer of Record vermindert de stress van grensoverschrijdende personeelsovergangen door:
- Het centraliseren van nalevingsbeheer: Employer of Record heeft expertise in het beheren van naleving in verschillende regio's, waardoor het risico op schendingen en boetes wordt verminderd.
- Het stroomlijnen van onboarding: Employer of Record vergemakkelijkt een snelle en efficiënte onboarding, zodat alle werknemers, ongeacht hun locatie, een uniforme onboarding-ervaring krijgen.
- Verbetering van de strategische afstemming: Door samen te werken met een Employer of Record kunnen CHRO's zich richten op belangrijke initiatieven en strategische afstemming op de bredere financiële, operationele en juridische doelstellingen van de organisatie.
- Bescherming van intellectuele eigendom: Employer of Record zorgt ervoor dat werknemerscontracten in elke regio essentiële clausules bevatten om intellectueel eigendom (IE) te beschermen. Dit beschermt bedrijfsinnovaties en bedrijfseigen informatie, waardoor het risico op IE-geschillen na de fusie wordt verminderd.
Talent behouden en de stabiliteit van het personeelsbestand behouden na fusies en overnames
Stabiliteit van het personeel is een topprioriteit voor CHRO's. Het verliezen van belangrijk talent kan de waarde van M&A ondermijnen en instabiliteit veroorzaken die het moreel en de productiviteit beïnvloedt.
Een Employer of Record kan helpen door te voorzien in:
- Consistente secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie: Employer of Record beheert compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in verschillende markten. Medewerkers hebben de zekerheid dat tijdens en na de transitie aan hun behoeften wordt voldaan.
- Ondersteuning bij culturele integratie: Een Employer of Record-partner met ervaring in diverse regio's kan adviseren over cultureel passende aanpassingen in onboarding en werknemerservaring, wat kan helpen werknemers met verschillende achtergronden en regio's te verenigen.
EOR-oplossingen voor wereldwijde HR-naleving in M&A's
Wereldwijde naleving is een cruciale zorg in grensoverschrijdende M&A's, omdat elk land zijn eigen complexe arbeidswetgeving heeft. EOR's spelen een cruciale rol bij het waarborgen van naleving door:
- Op de hoogte blijven van lokale regelgeving: Employer of Record blijft op de hoogte van lokale arbeidswetgeving, waardoor het risico op nalevingsfouten op gebieden zoals arbeidswetgeving, belasting, loonadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden wordt verminderd.
- Het faciliteren van efficiënt documentatie- en rapportagebeheer: het verwerken van werknemersdossiers, contracten en secundaire arbeidsvoorwaarden in meerdere regio's wordt vereenvoudigd met een Employer of Record, wat CHRO's helpt nauwkeurige en conforme dossiers bij te houden.
- Juridische risico's beperken: Met een Employer of Record die de naleving beheert, kunnen HR-managers zich richten op strategisch en visionair leiderschap, terwijl ze vertrouwen hebben in het minimaliseren van risico's op het gebied van regelgeving.
Werk samen met G-P voor wereldwijd M&A-succes.
Employer of Record stroomlijnt personeelsovergangen en beperkt de HR-risico's in wereldwijde M&A's. Als de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid leveren we toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen ondersteund door het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts, zodat u wereldwijde teams in meer dan 180 landen kunt inhuren, onboarden en beheren, ongeacht de entiteitsstatus.
Download ons M&A-draaiboek voor inzichten van leidinggevenden over hoe u door de personeelsintegratie tijdens M&A's kunt navigeren. Als u CHRO bent en wereldwijd wilt inhuren of meer tijd wilt besteden aan waarde tijdens grensoverschrijdende deals, neem dan contact met ons op of boek een demo.
