Belangrijkste punten

  • Wat is een Employer of Record (EOR)?: Een Employer of Record neemt internationaal werknemers namens u in dienst. Het beheert de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en zorgt voor lokale naleving in elk land.

  • Belangrijkste voordeel van een Employer of Record: U kunt snel en conform de regels wereldwijd talent inhuren, zonder lokale dochterondernemingen op te richten.

  • Selectiecriteria: Controleer de infrastructuur van de entiteit van de aanbieder, het team van regionale HR- en juridische experts en maatregelen voor gegevensbeveiliging.

Over 75% van de bedrijven in Frankrijk worstelt met het vinden van gekwalificeerd talent, met name op het gebied van IT, engineering en groene banen. Bedrijven van elke omvang gaan wereldwijd cruciale rollen vervullen. De uitdagingen van het managen van internationale teams kunnen echter snel sneeuwballen. Van het oprichten van binnenlandse entiteiten tot onboarding, compensatie en toezicht op naleving: het jongleren van deze verantwoordelijkheden is een fulltime baan. 

Een wereldwijde Employer of Record (EOR) kan alle aspecten van internationale werkgelegenheid vereenvoudigen. Hiermee kunt u nieuwe markten betreden zonder de tijd en kosten van het oprichten van lokale entiteiten.

Wat is een Employer of Record (EOR)?

Een Employer of Record heeft wettelijk werknemers in dienst namens een ander internationaal bedrijf. Stel dat u een in Frankrijk gevestigd bedrijf bent en iemand wilt inhuren in Duitsland, de Verenigde Staten of Brazilië, maar u hebt geen juridische entiteit in die regio's. Met een Employer of Record kunt u deze stap omzeilen en binnen enkele minuten beginnen met inhuren, niet binnen maanden.

De Employer of Record beheert alle aspecten van het dienstverband, inclusief salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, HR-taken en nalevingsverplichtingen. Met een Employer of Record kunt u overal inhuren, zonder juridisch risico.

Hoe een Employer of Record internationale expansie vereenvoudigt voor in Frankrijk gevestigde bedrijven

1. Toegang tot gespecialiseerd talent

Frankrijk gaat naar een arbeidstekort van 3.9 miljoen werknemers in 2050. Dit tekort is met name acuut in sectoren waar Frankrijk wereldwijd leiderschap nastreeft — AI, groene technologie en geavanceerde productie — waardoor wereldwijde aanwerving essentieel is om de concurrentiepositie van Frankrijk in Europa te behouden.

Een Employer of Record geeft u snel en gemakkelijk toegang tot wereldwijde talentenpools. G-P EOR gebruikt geautomatiseerde workflows en AI om de volledige levenscyclus van het dienstverband te beheren. Je kunt binnen enkele minuten lokaal conforme contracten genereren en nieuwe werknemers in dienst nemen in meer dan 180 landen, allemaal zonder een juridische entiteit op te richten. Hierdoor kan uw in Frankrijk gevestigde bedrijf de beste persoon voor de baan inhuren, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Of u nu een in Lyon gevestigde fabrikant van luchtvaartcomponenten bent die gespecialiseerde metallurgie-ingenieurs in Duitsland nodig heeft, of een fintech-startup in Parijs die blockchain-ontwikkelaars in Estland vereist, een Employer of Record kan een entiteitsinstallatieproces van 8-month transformeren in onmiddellijke onboarding.

2. Wereldwijde salarisadministratie en gegarandeerde naleving

Franse HR-leiders zijn gewend aan complexe arbeidsreglementen, van de code du travail tot de meer dan 100 verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's). Een Employer of Record garandeert dat u voldoet aan de nalevingsnormen, ongeacht waar u personeel inhuurt. 

Een Employer of Record neemt de administratieve last weg van het leren van tientallen nieuwe regelgevende systemen en zorgt ervoor dat u binnen het wettelijke kader van elk land werkt.

Een Employer of Record vereenvoudigt ook wereldwijde activiteiten door de lokale salarisadministratie voor uw team te beheren. G-P EOR zorgt ervoor dat uw teamleden nauwkeurig, op tijd en in hun lokale valuta worden betaald. Onze technologie wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche om naleving van alle lokale belasting- en arbeidswetten te garanderen.

3. Geautomatiseerde contractgeneratie

Een sterke Employer of Record-partner genereert lokaal conforme arbeidsovereenkomsten. Met de arbeidscontractgenerator kun je met slechts een paar klikken conforme contracten creëren die zijn afgestemd op elk individu en land.

4. Moeiteloos belastingbeheer

Wettelijke verantwoordelijkheden zoals belastingaangifte kunnen een grote uitdaging zijn, vooral wanneer u de complexiteit van het Franse systeem kent met URSSAF en sociale bijdragen. Een Employer of Record beheert deze verantwoordelijkheden in elk land, inclusief de juiste belastingaftrek en -aangifte voor elke werknemer.

5. Gestroomlijnde administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden

Employer of Record regelt de administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief bijdragen aan particuliere ziektekostenverzekeringen (indien van toepassing). De beste Employer of Record helpt bedrijven concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die zijn afgestemd op landspecifieke arbeidswetgeving.

Zo beheren werkgevers in Frankrijk bijvoorbeeld uitkeringen zoals "mutuelle" (verplichte aanvullende ziektekostenverzekering) en dragen ze bij aan regelingen zoals URSSAF, werkloosheidsverzekering en pensioenregelingen zoals Agirc-Arrco. Deze programma's en bijdragepercentages kunnen er in andere landen heel anders uitzien. Een Employer of Record helpt deze verschillen te vertalen, zodat Franse bedrijven aan de regels kunnen blijven voldoen en tegelijkertijd concurrerende voordelen kunnen bieden aan wereldwijde teams. 

Hoe u uw Employer of Record kunt kiezen

Niet alle Employer of Record bieden dezelfde kwaliteit. Hoewel een Employer of Record uw uitbreiding kan vergemakkelijken, is het kaliber van zijn technologie en expertise cruciaal voor uw succes.

1. Heeft de Employer of Record entiteiten in de landen waar u wilt inhuren?

Sommige Employer of Record vertrouwen op de infrastructuur van lokale derden. Zorg ervoor dat de Employer of Record die u kiest entiteiten heeft die volledig eigendom zijn van uw doellanden en een team van regionale experts op het gebied van HR en arbeidsrecht om naleving en beveiliging voor uw Franse bedrijf te garanderen.

2. Biedt de Employer of Record regionale HR- en juridische ondersteuning?

Vermijd Employer of Record die een tussenpersoon gebruiken om juridische zaken te beheren. Langzame doorlooptijden en inefficiënte processen kunnen de internationale naleving beïnvloeden.

3. Biedt uw Employer of Record-technologie automatisering, AI-functies, schaalbaarheid en robuuste beveiliging?

Om de wereldwijde werkgelegenheid vanuit Frankrijk effectief te beheren, heb je een uitgebreid platform nodig dat handmatige processen stroomlijnt en automatiseert. Het ideale platform zou u realtime updates moeten geven over wijzigingen in de regelgeving in uw wervingslanden.

4. Heeft de Employer of Record een bewezen staat van dienst op het gebied van naleving?

De juiste Employer of Record zal hun claims onderbouwen met bewijs. Controleer klantbeoordelingen om de sterke en zwakke punten van de Employer of Record te meten. 

Alle top industrie-analisten, inclusief het rapport van de QKS Group 2025 SPARK Matrix™, noemen G-P de nummer 1 Employer of Record.

5. Geeft de Employer of Record prioriteit aan gegevensbeveiliging, vooral in het kader van de AVG?

Gegevensbescherming en klanttevredenheid zijn topprioriteiten. Robuuste beveiligingsmaatregelen om werknemersinformatie en salarisgegevens te beschermen zijn van vitaal belang, vooral voor een Frans bedrijf dat onderworpen is aan de AVG.

G-P houdt zich aan strikte regelgeving en richtlijnen voor gegevensbescherming om klanten te beschermen. Alle gegevens worden versleuteld in rust en tijdens transport met behulp van industriestandaardversleuteling.

Belangrijke markten voor Franse expansie

G-P EOR kan u helpen bij het inhuren, onboarden en beheren van teams in meer dan 180 landen, waaronder voorkeursbestemmingen voor Franse bedrijven, zoals:

  • Duitsland: de toonaangevende handelspartner van Frankrijk en de thuisbasis van het technische talent dat Franse fabrikanten nodig hebben

  • Verenigde Staten: toegang tot technisch talent in Silicon Valley en financiële expertise aan de oostkust voor Franse digitale transformatie

  • Verenigd Koninkrijk: ondanks Brexit is Londen cruciaal voor financiële dienstverlening en fintech-talent

  • Canada: Natuurlijke uitbreidingsmarkt met francofoon talent in Quebec en anglophone expertise in Toronto

  • Singapore: toegangspoort tot Azië-Pacific voor Franse luxemerken en industriële bedrijven

  • Marokko: groeiende francofoonmarkt voor Franse bedrijven die uitbreiden naar Afrika

  • Israël: toegang tot cybersecurity- en AI-talent van wereldklasse dat Franse bedrijven steeds meer nodig hebben

Geen entiteit? Geen probleem. Wereldwijd inhuren met G-P EOR.

Neem de beste persoon voor de baan aan, waar ook ter wereld. Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en EOR-oplossingen bieden alles wat u nodig hebt om wereldwijde teams in te huren, in dienst te nemen en te beheren, zonder nieuwe entiteiten op te richten. 

Ons toegewijde team van regionale HR- en juridische experts heeft meer dan tien jaar ervaring in het helpen van Franse bedrijven van elke omvang bij het wereldwijd inhuren van personeel.

Vertel ons waar u personeel wilt aannemen. We zullen de rest afhandelen.