Als onderdeel van onze voortdurende toewijding aan het leveren van de nieuwste wereldwijde inzichten in werkgelegenheid, hebben we onlangs ons World at Work-rapport 2024 gelanceerd, dat een diepgaande analyse biedt van de toptrends die van invloed zijn op bedrijven van elke omvang. Met deze informatie kunt u uw bedrijf uitrusten om te concurreren in het wereldwijde bedrijfslandschap en te leveren wat zowel werkgevers als werknemers zoeken in de nieuwe wereld van het werk.
Van nieuwe zakelijke uitdagingen tot talent- en technische innovaties en de opkomst van AI op het werk, ons rapport haalt inzichten uit 2,000 leidinggevenden en 4,000 professionals om u een exclusief kijkje te geven in de huidige stand van de wereldwijde werkgelegenheid. Laten we eens kijken naar vijf baanbrekende trends in het rapport.
1. Het is essentieel om een wereldwijde voetafdruk te creëren.
Enkele van de meest verbluffende statistieken in het rapport benadrukken het belang van een wereldwijde aanwezigheid. Voor sommigen kan het creëren van een wereldwijde voetafdruk betekenen dat ze personeel moeten inhuren uit internationale talentenpools, maar het kan ook betekenen dat ze naar nieuwe markten moeten overstappen, activiteiten moeten opschalen, overnames moeten verkennen of nieuwe technologie moeten gebruiken om het tempo van het zakendoen te verbeteren.
Deze wereldwijde mentaliteit wordt weerspiegeld in de groeiende wens van de werknemers om voor wereldwijde bedrijven te werken en in de plannen van leidinggevenden om hun bedrijf uit te breiden. In feite wil 80% van de werknemers voor een wereldwijd bedrijf werken.
Zie waarom bijna alle leidinggevenden het erover eens zijn dat het vestigen van een marktaanwezigheid in meerdere landen essentieel is om concurrerend te blijven in het rapport.
80% van de werknemers wil voor een wereldwijd bedrijf werken.
World at Work-rapport
2. De strijd om talent te vinden gaat door.
Een van de grootste obstakels die in ons onderzoek werden genoemd, was een tekort aan lokaal talent, waarbij 46% van de leidinggevenden het zeer of zeer moeilijk vond om geschoold talent te vinden in hun bestaande markten.
46% van de leidinggevenden vindt het erg of extreem moeilijk om geschoold talent te vinden in hun bestaande markten.
World at Work-rapport
Dit is geen nieuwe ontwikkeling, maar het rapport van dit jaar benadrukte dat het een uitdaging blijft voor bedrijven van elke omvang. Veel bedrijven overbruggen deze lacunes in vaardigheden echter door wereldwijd naar talent te zoeken.
Ontdek hoe bedrijven het talent vinden dat ze nodig hebben om hoogopgeleide rollen in ons rapport te vervullen.
3. Het tijdperk van het werk van Gen Global is aangebroken.
Het rapport beschrijft ook een nieuwe generatie die is ontstaan in de context van wereldwijde zaken: “Gen Global”. Deze personen willen diverse ervaringen, flexibiliteit op de werkplek en de onafhankelijkheid die verbonden is aan wereldwijde bedrijven.
Hoewel “Gen Global” niet gebonden is aan een bepaalde leeftijdsgroep, hebben jongere werknemers de neiging om wereldwijde bedrijven meer te waarderen dan hun oudere tegenhangers. Uit onze enquête bleek dat 85% van de werknemers van mening is dat bedrijven die uit meerdere landen inhuren meer mogelijkheden bieden om hun carrière te laten groeien.
Krijg inzicht in hoe elke leeftijdsgroep wereldwijde bedrijven in het rapport ziet.
85% van de werknemers is van mening dat bedrijven die uit meerdere landen inhuren meer mogelijkheden bieden om hun carrière te laten groeien.
World at Work-rapport
4. AI zal verstrekkend worden gebruikt voor zowel werkgevers als werknemers.
AI transformeert de manier waarop de wereld werkt. Steeds meer leidinggevenden maken gebruik van nieuwe technische oplossingen om bedrijfsprocessen te stroomlijnen of automatiseren. Ons rapport toonde aan dat 92% van de werknemers ook enthousiast is over mogelijke toepassingen voor AI, en anticipeert op AI om hun dagelijkse werkleven te verbeteren. Van het stimuleren van innovatie tot het verbeteren van de productiviteit, iedereen zal profiteren van AI-ontwikkelingen.
Ontdek hier de manieren waarop AI de wereld van de wereldwijde werkgelegenheid zal transformeren.
92% van de werknemers is enthousiast over het mogelijke gebruik van AI.
World at Work-rapport
5. Bedrijven wenden zich tot Employer of Record om wereldwijd werk gemakkelijker te maken.
De voorkeursoplossing om in nieuwe markten in te huren en wereldwijde uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid aan te pakken, is samenwerken met een Employer of Record (EOR). Gebruikssituaties omvatten uitbreiding naar nieuwe markten, het inhuren van wereldwijd talent, het vereenvoudigen van fusies en overnames, het ondersteunen van entiteitsrationalisatie, het inschakelen en betalen van aannemers, het garanderen van werknemersclassificatie. Het rapport toonde aan dat Employer of Record een snelle en eenvoudige wereldwijde oplossing voor werkgelegenheid biedt, maar dat bewustzijn en opleiding nog steeds nodig zijn.
Dit blijkt uit bevindingen die aantonen dat slechts 26% van de werknemers een goed begrip heeft van wat een Employer of Record is en hoe het hen kan helpen bij het veiligstellen van functies bij bedrijven met hoofdkantoor in andere landen.
Bekijk hier hoe een Employer of Record uw bedrijf kan helpen de toekomst van het werk te omarmen.
Slechts 26% van de werknemers heeft een goed begrip van wat een Employer of Record is.
World at Work-rapport
Dit is het beste moment om wereldwijd te gaan.
Het gebruik van wereldwijd talent en het snel en flexibel inhuren van personeel biedt bedrijven een uniek voordeel in de huidige concurrerende markt.
Ons toonaangevende pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten maakt het gemakkelijk om wereldwijde teams op te bouwen en te beheren en te gedijen terwijl de wereld van het werk zich blijft ontwikkelen. Als u er klaar voor bent om in te huren wie u wilt, waar u maar wilt, zonder nieuwe entiteiten op te richten, neem dan vandaag nog contact met ons op.
