De werkplek ontwikkelt zich altijd. Constante verandering vraagt om flexibiliteit, maar 64% van de leidinggevenden maakt zich zorgen dat hun bedrijf niet klaar is voor het steeds veranderende landschap van vandaag. Leiders worden op alle fronten geconfronteerd met geopolitieke, economische en technologische ontwrichting. Deze uitdagingen kunnen overweldigend aanvoelen, maar zoals het oude gezegde luidt: Kennis is macht. En het voorblijven van opkomende trends geeft u de vooruitziende blik om ze direct aan te pakken.
Het 2025 World at Work-rapport biedt een gedetailleerd overzicht van de toekomst van werktrends die de wereldwijde werkgelegenheid vormgeven. Bekijk hieronder een paar belangrijke bevindingen of lees het volledige rapport hier.
Toekomst van werktrends 2025: hoe beïnvloedt de wereldeconomie banen?
De wereldeconomie heeft invloed op banen. Hoewel sommige economieën zoals de EU vrij stabiel zijn, vertragen grote economieën zoals de VS en China . Dit betekent moeilijkere tijden voor bedrijven: lagere winsten en minder klantuitgaven. Het dwingt bedrijven om budgetten en werving opnieuw te overwegen. Dus waar gaan werkgevers heen?
Ondanks zorgen over het macro-economische klimaat geeft tweederde (67%) van de leidinggevenden nog steeds prioriteit aan groei in het komende jaar (een stijging van 7% ten opzichte van 2024).
De drang naar groei, zelfs bij economische tegenwind, benadrukt een cruciale strategie: wereldwijde expansie. Economieën groeien in verschillende tempo's, zelfs tijdens recessies, en een wereldwijde aanwezigheid helpt bedrijven de risico's van regionale economische veranderingen te beperken. Of het nu gaat om talentacquisitie, fusies en overnames of uitbreiding, wereldwijd inhuren kan een oplossing zijn om u te helpen groeien.
Dat is waar een Employer of Record (EOR) zoals G-P™ van onschatbare waarde wordt. Bedrijven van elke omvang kunnen uitbreiden naar nieuwe markten en wereldwijde teams beheren met volledige naleving. Samenwerken met een Employer of Record geeft u de flexibiliteit die u nodig hebt om door economische verschuivingen te navigeren en het momentum te behouden.
Trends op het gebied van werkzekerheid 2025: Werknemers maken zich zorgen dat ze hun baan verliezen
Economische angst heeft ook invloed op de werkzekerheid van werknemers. G-PUIT ONDERZOEK VAN BLEEK DAT 65% VAN DE WERELDWIJDE WERKNEMERS ZICH ZORGEN MAAKT OVER VERLIES VAN BANEN IN 2025. Dat aantal stijgt naar 70% in de VS en 85% in Singapore.
In de VS kan baanonzekerheid worden vergroot door het vrijwillige werkgelegenheidsbeleid, dat beëindiging zonder reden mogelijk maakt. De meeste Europese landen vereisen daarentegen een gegronde reden, voorafgaande kennisgeving en ontslagvergoeding, waardoor werknemers meer bescherming krijgen. Voeg daar het zwakkere sociale vangnet van Amerika en de angst om een ziektekostenverzekering te verliezen aan toe, en het is geen verrassing dat werknemers in de VS de stress acuter voelen.
Escaleren van onzekerheid over het werk verandert de verwachtingen van werknemers rond het werk. In 2025 willen werknemers stabiliteit, naast alleen een salaris. Bijna de helft van de werknemers (46%) is van mening dat een wereldwijd bedrijf meer veiligheid biedt, waardoor ze beter bestand zijn tegen lokale neergang. Andere voordelen van het werken voor een wereldwijd bedrijf zijn:
-
Loopbaangroei
-
Diversiteit van denken
-
Intercultureel teamwerk
-
Verhuismogelijkheden
Hoewel een wereldwijde aanwezigheid een aantrekkingskracht is voor talent, moeten HR-leiders rekening houden met de volledige levenscyclus van werknemers. Het navigeren door offboarding voor werknemers in verschillende landen is complex omdat arbeidswetgeving, ontslagprocedures en werknemersrechten van het ene rechtsgebied tot het andere verschillen.
Correcte afhandeling van offboarding vermindert het risico op claims wegens onrechtmatige beëindiging. G-P Gia™, onze door AI aangedreven wereldwijde HR-agent, kan de wettelijke vereisten voor offboarding in verschillende landen bevestigen, best practices voor exitgesprekken beschrijven en zelfs conforme ontslagbrieven genereren.
Talentacquisitietrends 2025: Talenttekorten met flexibiliteit overwinnen
84% van de leidinggevenden zegt dat het moeilijk is om geschoold talent te vinden in hun bestaande markten. Bedrijven moeten dus flexibel zijn in 2025 en daarna.
Een Employer of Record biedt u de flexibiliteit om uit te breiden of terug te schalen als dat nodig is, terwijl u alle lastige onderdelen van de wereldwijde werkgelegenheid afhandelt, zoals salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en juridisch papierwerk. Bij G-P is locatie geen barrière. U kunt talent inhuren dat u nodig hebt, ongeacht waar kandidaten zich bevinden.
Wereldwijde personeelstrends 2025: De traditionele 9-to-5 werkdagen zijn voorbij
Hoe veranderen werkplekmodellen de wereldwijde personeelstrends in 2025? Technologie heeft een oneindige werkdag ingeluid, waar het werk verder gaat dan de traditionele uren. Of het nu gaat om laat (of vroeg) inloggen om te synchroniseren met collega's in andere tijdzones of nooit volledig offline zijn omdat het werk slechts een klik verwijderd is, meer dan een derde (38%) van de werknemers zegt ervoor te kiezen om buiten kantooruren verbonden te blijven.
De werknemers van vandaag zijn op zoek naar werkgevers die de balans respecteren. Ze geven prioriteit aan “verblijfsfactoren” die het welzijn en de balans tussen werk en privéleven verbeteren, zoals gegarandeerde verhogingen en de vrijheid om overal te werken. Hybride en telewerken zijn nu niet onderhandelbaar. Bedrijven die dit niet herkennen, zullen moeite hebben om toptalent aan te trekken.
Wereldwijde aanwerving kan bedrijven ook helpen om “altijd aan” te blijven voor hun klanten. Boston Dynamics heeft bijvoorbeeld G-P gebruikt om personeel in Canada, Nederland, het VK en Duitsland in te huren en te beheren. Het toevoegen van een lokaal team om hun wereldwijde markten te ondersteunen hielp Boston Dynamics betere klantenondersteuning te bieden, waardoor hun kansen op succes in nieuwe markten werden verbeterd. Ze konden ook gebruikmaken van zeer gespecialiseerde vaardigheden buiten de VS.
Uitdagingen van wereldwijd inhuren en hoe een Employer of Record helpt
Hoewel een wereldwijde aanwezigheid u kan helpen de macro-economische dynamiek aan te passen, is het niet zonder complexiteit. Wereldwijde werkgelegenheid is een bewegend doelwit, waar de wetten en beste praktijken voortdurend veranderen en uniek zijn voor individuele markten. HR-teams kunnen niet in elk land experts zijn in elke wet.
Hier zijn enkele van de meest voorkomende uitdagingen die u moet overwegen:
-
Navigeren door complexe arbeidswetten: Elk land heeft zijn eigen arbeidswetten, voorschriften en wettelijke vereisten zoals minimumloon, werkuren, ontslagregels en secundaire arbeidsvoorwaarden. Niet-naleving kan leiden tot boetes, juridische geschillen of reputatieschade.
-
Werknemersclassificatie: Het correct classificeren van werknemers is lastig wanneer de criteria in elk rechtsgebied verschillen. Verkeerde classificatie kan leiden tot boetes en terugbetalingen.
-
Naleving van loonadministratie en belastingen: Het opzetten van conforme loonadministratiesystemen voor elk land is moeilijk, met lokale belastinginhoudingen, sociale bijdragen en rapportage. Valutaschommelingen en lokale bankvereisten voegen nog meer uitdagingen toe.
-
Voordelen en compensatie: verplichte en gebruikelijke voordelen zoals gezondheidszorg, pensioenen en betaald verlof variëren sterk. Concurrerende compensatiepakketten moeten worden afgestemd op lokale markten.
-
Culturele en taalverschillen: Communicatiestijlen, werkplekverwachtingen en zakelijke etiquette verschillen per cultuur. Taalbarrières kunnen van invloed zijn op onboarding, training en dagelijkse activiteiten.
-
Gegevensprivacy en -beveiliging: landen hebben strenge gegevensbeschermingswetten die van invloed zijn op de manier waarop werknemersgegevens worden verzameld, opgeslagen en overgedragen.
Hoe een Employer of Record kan helpen
Dit is waar een Employer of Record een doorbraak wordt. Met G-P EOR kunt u talent in meer dan 180 landen onboarden en beheren, zonder een lokale entiteit op te richten. We behandelen alles, van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden tot het naleven van lokale arbeidswetgeving. Wij geven u de gemoedsrust om overal in te huren zonder de stress van naleving.
Gebruik de door AI aangedreven Employer of Record-oplossingen om in nieuwe markten in te huren, wereldwijde teams op te bouwen en tijdrovende administratieve processen te stroomlijnen. Om de wereldwijde naleving verder te vereenvoudigen, hebben we Gia opgericht. Gia is agentische AI die de kosten en tijd van naleving tot 95% verlaagt en je onmiddellijke, door experts ondersteunde antwoorden geeft op je moeilijkste nalevingsvragen. Gebruik Gia om contracten binnen enkele minuten in plaats van uren op te stellen en te beoordelen.
Download het volledige 2025 World at Work-rapport
De toekomst van het werk is een constante flux. Om te slagen in economische onzekerheid en gelijke tred te houden met de veranderende behoeften van werknemers, moet u snel en flexibel zijn. Het 2025 World at Work-rapport biedt leiders een routekaart om door deze toekomstige trends op het gebied van werk te navigeren. Download het volledige rapport om alle inzichten te krijgen die je nodig hebt om de concurrentie voor te blijven.