G-P vs. Omnipresent: EOR-vergelijkingsgids

Hoewel de meeste oplossingen voor Employer of Record (EOR) de administratieve kant van wereldwijde aanwerving aankunnen, zijn niet alle aanbieders hetzelfde. Succesvolle markttoegang hangt af van het kiezen van de juiste partner.

G-P en Omnipresent zijn beide betrouwbare EOR's. Met de recente overname van Omnipresent door Deel, worden bedrijven nu geconfronteerd met een nieuw landschap bij het evalueren van EOR-opties. De integratie in een grotere entiteit zoals Deel kan complexiteiten en onzekerheden introduceren voor bestaande en potentiële klanten.

 G-P creëerde de EOR-industrie. We bieden nalevingsexpertise in de regio en een AI-aangedreven platform om de volledige levenscyclus van het dienstverband te stroomlijnen. Omnipresent biedt ook een EOR-oplossing. Ze zijn een jonger bedrijf dat bekend staat om hun eenvoudige platform en gepersonaliseerde ondersteuning.

Laten we beide providers vergelijken, zodat u kunt beslissen welke het beste bij uw bedrijf past.

Een overzicht van G-P vs. Omnipresent

G-P werd opgericht in 2012 om bedrijven te helpen overal ter wereld talent in te huren. We hebben een van de grootste entiteitsnetwerken ter wereld die activiteiten in meer dan 180 landen ondersteunt. Onze experts in het land maken het gemakkelijk om wereldwijd talent snel en conform te onboarden. 

De belangrijkste sterke punten van G-P EOR zijn:

• Wereldwijde nalevingsexpertise: We combineren menselijke kennis met technologische precisie om naleving te garanderen. Onze HR- en juridische experts in de regio zorgen voor naleving van lokale arbeids- en belastingwetten. Aan de technische kant drijft onze Global Compliance Engine (GCE) ons platform aan. GCE werkt op de achtergrond als een realtime nalevingsschild, zodat je overal en met een gerust hart kunt inhuren.

• Moeiteloze onboarding van werknemers: Onze door AI aangedreven Employer of Record-oplossingen bieden een zelfgestuurd onboardingproces, zodat je binnen enkele minuten, niet maanden, wereldwijde teamleden kunt toevoegen.

• Agentische AI-begeleiding en functies: In tegenstelling tot Omnipresent zijn we innovators in AI. G-P Assist biedt AI-ondersteuning op het platform en vereenvoudigt workflows. G-P Gia^™ is ons zelfstandige AI-product. Gia is een unieke agentische AI-oplossing die nalevingsvragen beantwoordt, HR-documenten genereert en contracten beoordeelt op naleving.

• Toonaangevende partnerschappen: We werken samen met toonaangevende oplossingen voor human capital management (HCM), professionele werkgeversorganisaties (PEO's) en softwarebedrijven voor de loonadministratie om de beste HR-technologie te bieden.

Omnipresent werd opgericht in 2019. De overname door Deel brengt het onder een grotere paraplu, waardoor de klantervaring waar Omnipresent voorheen om bekend stond, kan veranderen. De kernsterkten van Omnipresent zijn:

• Eenvoudig platform: Omnipresent biedt een gebruiksvriendelijk, goed georganiseerd platform.

• Responsieve klantenondersteuning: Klanten waarderen de responsieve, vriendelijke en professionele ondersteuning van Omnipresent. 

• Flexibele diensten: Omnipresent biedt diensten voor Employer of Record, professionele arbeidsorganisatie en virtuele werkgeversorganisatie (VEO).

Omnipresent vs. G-P: een diepgaande vergelijking

Hier is een meer gedetailleerde kijk op hoe G-P zich verhoudt tot Omnipresent.

1. Naleving en risicobeperking

G-P biedt een compliance-first aanpak. Ons serverloze platform, geavanceerde agentische AI en team van HR- en juridische experts bieden probleemloze wereldwijde werkgelegenheid in meer dan 180 landen.

Onze wereldwijde teams blijven op de hoogte van wijzigingen in het arbeidsrecht. We zullen u zeker op de hoogte brengen van de laatste informatie. G-P heeft een slagingspercentage van 100% voor audits, onderzoeken en beoordelingen.

Omnipresent heeft ervoor gekozen om zijn nalevingsstrategie voornamelijk te richten op het bewaken van arbeidswetgeving, het uitvoeren van regelmatige nalevingsaudits en het gebruik van interne juridische experts met lokale kennis.

2. Expertise en klantenondersteuning in het land

G-P heeft een klanttevredenheidsscore van 96%. We bieden agentische AI om HR-taken te voltooien, maar we vergeten nooit het belang van de menselijke aanraking. Onze HR- en juridische experts zijn 24 uur per dag beschikbaar om uw moeilijkste vragen te beantwoorden. Met een wereldwijd netwerk van experts brengen we een genuanceerd begrip van de lokale arbeidswetgeving.

Omnipresent heeft een toegewijd ondersteuningsteam, maar hun hulp is meestal beperkt tot standaard kantooruren, dus klanten krijgen mogelijk niet onmiddellijk antwoord op dringende nalevingsvragen. Gebruikers hebben echter toegang tot een resource hub en kennisbank in 160 landen.

3. Wereldwijd bereik en schaalbaarheid

G-P is de toonaangevende oplossing voor het betreden van nieuwe markten en het snel opbouwen van een wereldwijd team. We nemen de noodzaak weg om een juridische entiteit op te richten en helpen u onmiddellijk wereldwijde teamleden in dienst te stellen. U kunt met ons bijna overal ter wereld opschalen. We behandelen de complexiteiten, zoals het creëren van conforme contracten, het opzetten van secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie. We werken met bedrijven van elke omvang, van startups tot gevestigde ondernemingen.

We ondersteunen ook veel gebruikssituaties die verder gaan dan wereldwijde werkgelegenheid, waaronder entiteitsafwikkelingen, fusies en overnames,  aanwerving van aannemers en meer. Onze klanten kunnen nieuwe markten testen en hun wereldwijde aanwezigheid snel op- of afschalen naarmate kansen en strategische prioriteiten verschuiven.

Omnipresent biedt ook schaalbaarheid met een groot netwerk van HR- en juridische experts. Hun aanwezigheid in meer dan 160 landen biedt toegang tot vele markten en kennis ter plaatse. Het bedrijf biedt flexibele arbeidsmodellen om bedrijven te helpen opschalen.

4. Prijsstelling

Aangezien elk bedrijf verschillende doelen heeft en de prijzen per regio verschillen, vragen we prospects om een voorstel aan te vragen. Op die manier kunnen we kosten op maat van uw behoeften uitsplitsen.

We geven prioriteit aan transparante prijzen voor onze klanten. Ons verkoopteam zorgt ervoor dat u alle onkosten begrijpt en snel prijsinformatie krijgt.

Net als G-P geeft Omnipresent prioriteit aan transparantie. Ze bieden een vast maandbedrag en aangepaste prijsopties.

5. Technologie

We gebruiken technologie om wereldwijde werving en naleving eenvoudig te maken voor onze klanten. Industrieanalisten, zoals de IEC Group, erkennen ons als een marktleider in wereldwijde werkgelegenheidstechnologie. We stellen de norm voor EOR-technologie. Ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform wordt aangedreven door:

• Altijd naleving van onze Global Compliance Engine (GCE)

• Agentische AI-mogelijkheden

• Serverloze/evenementgestuurde architectuur

• API-eerste ontwerp

Onze AI-technologie wordt ondersteund door een bedrijfseigen kennisbank en gegevens waarop je kunt vertrouwen. We transformeren de manier waarop bedrijven — groot en klein — nieuwe markten betreden.

Hoewel Omnipresent een standaard HR-platform biedt om onboarding en talentbeheer te stroomlijnen, wordt G-P erkend als een marktleider in EOR, aangedreven door bedrijfseigen agentische AI.

De ideale klanten voor G-P en Omnipresent

Uw doelen en behoeften zullen van invloed zijn op of u samenwerkt met G-P of Omnipresent.

Wie moet G-P gebruiken?

Bedrijven van elke omvang kunnen G-P gebruiken om snel en conform nieuwe markten te betreden. Van kleine tot middelgrote tot grote bedrijven, onze technologie en ons team van HR-experts zorgen overal voor een soepele bedrijfsvoering, inclusief landen met complexe arbeidsvoorschriften. 

Als onze klant heeft u toegang tot de meest innovatieve technologie om internationale aanwerving te versnellen, van onboarding tot offboarding. Als u op zoek bent naar AI-aangedreven EOR-technologie met toonaangevende integraties, is G-P uw volgende stap.

Wie geeft er misschien de voorkeur aan Omnipresent?

Deze Employer of Record kan het beste zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar PEO- of VEO-diensten.

Wat zeggen klanten?

Klantbeoordelingen en getuigenissen bieden waardevol inzicht in EOR's. We kunnen niet spreken voor Omnipresent, maar we raden u aan om onze casestudy's te lezen en te zien hoe klanten onze EOR-technologie gebruiken.

Meerdere G2-badges weerspiegelen ons leiderschap in de branche en de kwaliteit van de dienstverlening aan onze klanten.

Hoe aan de slag te gaan met G-P EOR

Als u klaar bent om wereldwijd aan de slag te gaan met G-P EOR, gaat u als volgt te werk:

1. Neem contact op met ons team: Neem contact op met ons team en vertel ons meer over uw bedrijfsdoelen. Deel waar u wilt inhuren en welke rollen uw bedrijf vervult. We zullen nalevingsoverwegingen uitleggen en een plan voor u opstellen. 

2. Log in op ons Global Employment Platform: Voer de gegevens van uw werknemer, inclusief locatie, contactgegevens, functiebeschrijvingen en compensatie, in op ons Global Employment Platform. U kunt onze arbeidscontractgenerator gebruiken om binnen enkele minuten lokaal conforme contracten te maken. 

3. Nieuwe medewerkers in dienst nemen: Volg ons begeleide onboardingproces om de benodigde documenten te verzamelen. Deel toegang tot tools voor salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en onkosten met je teamleden. Nu kan uw team 24/7 wereldwijde arbeidsondersteuning krijgen.

4. Voer activiteiten uit en blijf conform: G-P EOR behandelt alle aspecten van het dienstverband, zoals salarisadministratie, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl lokale naleving wordt gewaarborgd. Wij zorgen voor het moeilijke deel, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.

Wat maakt G-P de topaanbieder van EOR?

Hoewel Omnipresent een betrouwbare Employer of Record is geweest, signaleert de overname door Deel een verschuiving in de industrie en introduceert het potentieel voor veranderingen in hun servicemodel.

Onze stabiliteit en voortdurende innovatie zorgen ervoor dat G-P-klanten gestroomlijnde diensten krijgen, zonder onderbrekingen in verband met overnames.

Van Gia tot onze integraties met toonaangevende partners, transformeren we de manier waarop bedrijven wereldwijd inhuren. Klanten kunnen er gerust op zijn dat onze technologie wordt ondersteund door echte HR- en juridische expertise. Analistenbedrijven noemen ons nog steeds de nummer 1 in de EOR-industrie.

Waarom kiezen voor G-P in plaats van Omnipresent of andere EOR's? De cijfers spreken voor zich:

• Klanttevredenheids-beoordeling van 96%

• 100% slagingspercentage voor alle nalevingsbeoordelingen, audits en onderzoeken

• Meer dan een decennium ervaring op het gebied van EOR - meer dan welke andere concurrent dan ook

• Dekking in meer dan 180 landen

Als u klaar bent om de manier waarop u wereldwijd personeel inhuurt te transformeren, neem dan contact met ons op of boek een demo.

Veelgestelde vragen (FAQ's)