Bedrijven gebruiken soms een Employer of Record (EOR)-oplossing om wereldwijd talent in te huren en te beheren, zonder de kosten en complexiteit van het oprichten van lokale entiteiten. Bij het evalueren van EOR-aanbieders staan G-P en Pebl (voorheen Velocity Global) op uw shortlist.
Hier is een nuttige vergelijkingsgids voor Employer of Record die de sterke punten van G-P of Record versus Pebl EOR uiteenzet, om u te helpen de beste keuze voor uw bedrijf te maken.
Een overzicht van Pebl vs. G-P
Hier is een algemeen overzicht van hoe G-P en Pebl zich verhouden:
G-P werd opgericht in 2012 en is een pionier in de EOR-industrie. Wij bieden EOR-diensten in meer dan 180 landen. Onze belangrijkste sterke punten zijn:
-
Een compliance-first benadering: We geven prioriteit aan compliance met lokale wet- en regelgeving. We hebben het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om naleving te garanderen gedurende de gehele levenscyclus van het dienstverband, van onboarding tot offboarding.
-
De allerbeste partnerschappen: we werken samen met toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratiebedrijven om klanten de meest bewezen HR-technologie van vandaag aan te bieden.
-
Snelle wereldwijde aanwerving: We bieden een gevestigde, wereldwijde infrastructuur voor juridische entiteiten, om het inhuren van internationale werknemers snel, eenvoudig en conform te maken.
-
AI-innovatie: We blijven de HR-sector herdefiniëren met AI-aangedreven producten zoals G-P Gia™. Gia beantwoordt uw meest complexe HR-vragen en levert onmiddellijke nalevingsrichtlijnen die u kunt vertrouwen. Gia controleert uw HR-documenten, markeert potentiële problemen en stroomlijnt het opstellen van beleid in 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten. Gia is gebouwd om te doen wat geen enkele andere wereldwijde HR-agent kan: contracten onmiddellijk opstellen, beoordelen en wijzigen voor volledige wettelijke naleving.
-
G-P Contractor™ : Met de oplossing voor aannemers kun je moeiteloos wereldwijde aannemers beheren. En biedt u de flexibiliteit om de soorten werknemers te kiezen die aan uw zakelijke behoeften voldoen.
Pebl (voorheen Velocity Global) werd opgericht in 2014 en levert EOR-diensten in meer dan 180 landen. Pebl's kernsterkten omvatten:
-
Gepersonaliseerde ondersteuning: de serviceteams van Pebl bieden een direct contactpunt voor klanten en professionals.
-
Uitgebreide functies: vergelijkbaar met G-P beheert Pebl de volledige levenscyclus van werknemers, van onboarding tot offboarding.
-
Geconsolideerde wereldwijde loonverwerking: Pebl EOR consolideert betalingen voor internationale werknemers in één systeem, waarbij berekeningen, belastingen en inhoudingen worden beheerd.
G-P vs. Pebl: EOR-vergelijking
Hier is een overzicht van hoe elke aanbieder op belangrijke gebieden overeenkomt.
1. Focus en ervaring van Employer of Record
Met meer dan tien jaar ervaring heeft G-P de sterkste basis in de sector op het gebied van wereldwijde werkgelegenheidstechnologie. We hebben het grootste team van HR- en juridische experts, toegewijde ondersteuningsteams in het land en een wereldwijde entiteitsinfrastructuur. Het biedt ook uitgebreide AI en menselijke ondersteuning, met snelle en genuanceerde antwoorden op vragen van klanten. Als pionier in de wereldwijde arbeidssector is G-P een zeer ervaren leverancier met een bewezen staat van dienst op het gebied van naleving.
G-P was een baanbrekende kracht in de EOR-industrie, opgericht in 2012. Terwijl andere, zoals Velocity Global (opgericht in 2014), tot de meest doorgewinterde alternatieven behoren, blijft G-P de onbetwiste leider. Onze fundamentele ervaring en voortdurende innovatie hebben de industriestandaard bepaald, waardoor we de duidelijke keuze zijn voor bedrijven die weigeren compromissen te sluiten op het gebied van naleving, technologie en ondersteuning.
2. Naleving en risicobeheer
G-P heeft een compliance-first benadering. Onze technologie helpt ons bij het volgen van veranderingen in de lokale arbeidswetgeving in alle meer dan 180 landen waar we actief zijn. Het platform biedt ook AI-aangedreven oplossingen zoals Gia die de kosten en tijd van naleving met maximaal 95% kunnen verlagen. Dit platform combineert menselijke expertise met AI-technologie om de naleving gedurende de hele levenscyclus van werknemers te stroomlijnen.
Pebl geeft ook prioriteit aan naleving en risicobeheer, met een high-touch aanpak die de nadruk legt op menselijke begeleiding.
3. Technologie
G-P is de marktleider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheidstechnologie. We hebben Gia opgericht, onze op AI gebaseerde wereldwijde HR-agent. Gia levert resultaten die 10x beter zijn dan de AI-industrienorm. Gia is getraind in bijna één miljoen echte HR-scenario's en kan:
-
Analyseer en genereer HR-documenten.
-
Geef contextspecifieke antwoorden op de moeilijkste nalevingsvragen.
-
Controleer arbeidsovereenkomsten op ontbrekende clausules en nalevingsrisico's.
-
Verbeteringen voorstellen.
-
Begeleiding bieden bij routinematige en complexe HR-uitdagingen.
G-P loopt ook voorop in AI-integratie binnen onze Employer of Record-oplossingen. G-P Assist is de ingebouwde AI die gebruikers door workflows leidt en snel landspecifieke vragen beantwoordt. Gebruikers ervaren een intelligente EOR-software-ervaring die alles vereenvoudigt, van onboarding tot offboarding.
Pebl biedt een uitgebreid wereldwijd werkplatform om onboarding, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsbeheer te stroomlijnen.
4. Gebruiksgemak
G-PDe global employment platform van is eenvoudig te navigeren en heeft geavanceerde automatiseringsfuncties. Het integreert naadloos met de beste HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieoplossingen, zodat klanten de meest bewezen HR-technologie kunnen kiezen en gebruiken. AI-aangedreven ondersteuning van G-P Assist creëert een intuïtieve gebruikerservaring die wereldwijd personeelsbeheer vereenvoudigt.
Pebl biedt ook een gebruiksvriendelijk platform voor wereldwijde loonadministratie, naleving en werknemersbeheer. Hoewel het platform van Pebl georganiseerd en toegankelijk is, wordt G-P consequent erkend als leider in de Employer of Record-sector door topanalisten, waaronder NelsonHall en Everest Group.
5. Klantenservice en service
G-P biedt AI-ondersteuning op het platform om klanten te begeleiden bij het doorlopen van workflows en het voltooien van taken zoals onboarding. Voor complexe of unieke situaties die menselijke ondersteuning vereisen, kunnen klanten vertrouwen op het G-P-klantensuccesteam.
Het gepersonaliseerde klantenservicemodel van Pebl krijgt positieve beoordelingen, hoewel de AI-plus-menselijke aanpak van G-P snelle voordelen biedt wanneer je directe ondersteuning en consistente, schaalbare service wereldwijd nodig hebt.
6. Transparantie van prijzen
G-P De prijsstructuur van geeft prioriteit aan transparantie , van het eerste voorstel tot elke maandelijkse kosten. Het verkoopteam presenteert en legt elke uitgave uit, zodat klanten kunnen profiteren van financiële voorspelbaarheid voor geïnformeerde toewijzing van middelen. Pebl geeft ook prioriteit aan transparante en eenvoudige prijsmodellen voor klanten.
De ideale klanten voor G-P en Pebl
Het vinden van de juiste match - G-P of Pebl - hangt af van het type bedrijf en uw specifieke zakelijke behoeften.
Wie moet G-P kiezen?
Dit platform helpt bedrijven van elke omvang om wereldwijd personeel in te huren, van startups tot kleine bedrijven, middelgrote bedrijven en ondernemingen. Als uw bedrijf onderzoek doet naar wereldwijde werkgelegenheid, een wereldwijde fusie en overname doorloopt of toegang nodig heeft tot nichevaardigheden, dan staat G-P voor u klaar. Als alternatief voor Pebl hebben we ongeëvenaarde ervaring om u te helpen bij het navigeren door elk echt HR-scenario. Meerdere G2 badges weerspiegelen ons leiderschap in de sector en de servicekwaliteit die G-P -klanten ervaren.
Met een uitgebreide wereldwijde aanwezigheid, expertise in het land en geavanceerde AI-technologie zorgen we voor naleving, zodat u overal ter wereld zonder risico talent kunt inhuren.
Wie zou Pebl kunnen overwegen?
Bedrijven die prioriteit geven aan gepersonaliseerde ondersteuning en een uitgebreide set functies vinden Pebl nuttig.
Kies G-P voor wereldwijd dienstverband
Sinds 2012 blijft G-P de wereldwijde werkgelegenheidsindustrie innoveren. G-P wordt consequent erkend als een EOR-leider, dankzij een combinatie van onze geavanceerde AI-aangedreven technologie, een gevestigde aanwezigheid in meer dan 180 landen, een uitgebreid wereldwijd team van juridische en HR-experts in het land en een klanttevredenheid van 96%.
G-P is erkend als marktleider door NelsonHall's 2024 Global EOR Research, de IEC Group's Global EOR Study 2025, de EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024 en G2's Best Software Awards.
Ons begrip van de industrie komt voort uit meer dan tien jaar toonaangevende innovatie en waardevolle feedback van klanten. We begrijpen de sterke punten van concurrerende technologieën en de unieke kenmerken die ons onderscheiden.
Neem contact met ons op of boek een demo om een eenvoudig wereldwijd dienstverband te ervaren.
