Kunstmatige intelligentie (AI) is een integraal onderdeel van ons dagelijks leven geworden en heeft de manier waarop we werken voor altijd veranderd. Leiders streven ernaar om het werkelijke potentieel van AI te benutten en te onderzoeken hoe AI de productiviteit, flexibiliteit op de werkplek en innovatie kan verbeteren. Toch krabben wereldwijde bedrijven alleen maar het oppervlak van AI. De mogelijkheden van AI zijn enorm, maar de vraag is: Hoe zullen leiders er gebruik van maken?
Nicole Sahin, oprichter en CEO bij G-P, en Nela Richardson, Chief Economist & ESG Officer bij ADP, hebben onlangs een gesprek gevoerd om de diepgaande impact van AI op de wereldwijde werkgelegenheid te verkennen, en hoe de ontwikkeling van onderwijs en vaardigheden zich moet ontwikkelen om gelijke tred te houden met de technologische vooruitgang. Hun gesprek werpt licht op hoe leiders op dit terrein kunnen navigeren door de ware impact van AI op werknemers en samenlevingen in het algemeen te begrijpen.
Laten we dieper ingaan op de feiten en cijfers die deze transformatie vormgeven en onderzoeken hoe leiders zich kunnen aanpassen om concurrerend te blijven in een toekomst die wordt gedreven door AI.
Wereldwijde aanwerving is nog nooit zo veelbelovend geweest.
G-P’s World at Work rapport van 2024 ondervroeg 2,000 leidinggevenden en 4,000 in dienst zijnde professionals wereldwijd. Een van de belangrijkste bevindingen van het onderzoek is dat er nog nooit een beter moment is geweest om wereldwijde teams op te bouwen en te beheren. Bijna alle (98%) leidinggevenden zijn van plan om hun wereldwijde aanwezigheid in de komende 12 maanden uit te breiden.
Andere belangrijke gegevens uit het rapport zijn:
- 72% van de leiders staat klaar om naar andere landen te kijken om aan hun talentbehoeften te voldoen.
- 4 van de 5 werknemers werkt liever voor een wereldwijd bedrijf.
- 49% van de leidinggevenden denkt dat AI hen zal helpen zakelijke uitdagingen in nieuwe markten te voorspellen.
Lees het diepgaande rapport om deze bevindingen en meer te verkennen.
Neem wereldwijde teams aan, onboard en beheer ze met G-P als je wereldwijde arbeidspartner.
Als de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid kan G-P u helpen bij het aangaan van uitdagingen en het omarmen van doorlopende marktkansen. De toonaangevende SaaS-gebaseerde oplossingen omvatten Employer of Record (EOR), Contractor en Advisor-producten ondersteund door meer dan tien jaar ervaring. G-P heeft het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land. Bovendien geven inzichten uit de bedrijfseigen kennisbank je alles wat je nodig hebt om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren.
AI is de toekomst van het werk. Het verandert de manier waarop wereldwijde bedrijven werken, inhuren en plannen voor toekomstige uitbreiding en de behoeften van werknemers. De planning voor het volgende tijdperk van HR moet een focus op onderwijs en bijscholing omvatten om de vruchten te plukken van deze tektonische verandering in technologie. Met G-P krijg je meer dan tien jaar bedrijfseigen kennis en inzichten, in samenwerking met de beste leveranciers zoals ADP. G-P gebruikt deze gecombineerde expertise om voorop te lopen in het volgende tijdperk van HR en AI.
