Wanneer een CEO in Brazilië vraagt om iemand aan te nemen, kan het kiezen van de traditionele route betekenen dat je tot USD 100daalt,000 in de oprichtingskosten van een entiteit en je weekend verliest aan een compliance diepgaande duik in verplichte 13maandelijkse salariswetten.
Hoewel deze hoge kosten en hoge eisen wereldwijd werving ontmoedigend maken voor kleine HR-teams, heb je geen enterprise- budget nodig om wereldwijd te concurreren. Volg deze drie stappen om je TEAM op te schalen zonder de traditionele overhead.
1. Laat de handmatige onderzoekslus vallen
Wanneer er een verzoek binnenkomt om een ontwikkelaar in Brazilië of een sales lead in Zuid-Korea aan te nemen, is de eerste stap onderzoek doen. Arbeidswetten zijn bewegende doelen en het vertrouwen op een blogpost van 2022 om je informatie te verkrijgen is een gegarandeerde aansprakelijkheid.
Vervang die handmatige onderzoekscyclus door een geautomatiseerd, op regels gebaseerd systeem. In plaats van talloze artikelen door te spitten, maakt ons platform gebruik van een Global Compliance Engine (GCE) die op de achtergrond actief is. Deze eigen logica-engine verwerkt de arbeidswetgeving van 180+ landen en geeft u direct informatie over opzegtermijnen, verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden en fiscale vereisten.
Laat het gereedschap graven, zodat u kunt beslissen.
2. Gebruik een kunstmatige intelligentie agent voor het zware werk
Het inhuren van een expert-consultant voor elk nieuw gebied zal een aanzienlijk deel van uw budget opslokken nog voordat u een bod hebt uitgebracht. Een kunstmatige, door intelligentie aangedreven, wereldwijde HR-agent zoals G-P Gia™ fungeert als die expert voor een fractie van de kosten. Bedrijven zoals Herb Pharm hebben in slechts twee maanden tijd meer dan 20uur werk en duizenden euro's aan juridische kosten bespaard.
Met Giahebben we compliance kosten aanzienlijk verlaagd. Als ik een beleid moet schrijven, vul ik de parameters en jurisdictie in, en maakt Gia het direct aan. Als ik ziekteverlof wetten in 12 staten moet vergelijken, typ ik de prompt in en Gia geeft een handig vergelijkingsschema.
Katy Burris
Senior Director of Human Resources
Kunstmatige intelligentie is een verbetering, geen vervanging. Gebruik het om het administratieve werk te verminderen en je wereldwijde kandidaat sneller te kunnen inwerken. Gia stelt lokale contracten op, genereert interviewvragen die voldoen aan antidiscriminatiewetten, stelt visachecklists op en meer.
Neem Gia mee voor een proefrit. Krijg een gratis proefperiode van30dagen en ontdek zelf hoeveel tijd je hiermee vrijmaakt in je agenda.
3. Automatiseer de ondersteuning, niet alleen de loonadministratie
De echte kosten van wereldwijde aanwerving zijn het voortdurende onderhoud. Sommige MKB's denken dat het werk klaar is zodra het contract is getekend. Als je nieuwe medewerker in Berlijn om 900 uur 's ochtends een vraag heeft over hun loonstrookje, hoeft hij of zij niet te wachten tot jij wakker wordt in New York voor een antwoord.
Als je het enige aanspreekpunt bent voor alle tijdzones ter wereld, neem je de rol aan van een 24/7 helpdesk. Gelukkig is er een manier om uw internationale medewerkers te ondersteunen zonder uw personeelsbestand te verdubbelen. Dit is waar G-P Assist in beeld komt.
Onze kunstmatige, intelligente in-platform assistent biedt medewerkers wereldwijd direct en conform de regelgeving antwoorden, ongeacht hun locatie. Bedrijven zoals Boston Dynamics gebruiken dit type automatisering om het tijdsverschil te overbruggen, zodat internationale teamleden dezelfde ondersteuning krijgen als medewerkers op hun hoofdkantoor.
Door routinequeries te automatiseren, kun je een globale operatie uitvoeren met hetzelfde lean TEAM als nu.
De blinde vlek die MKB's het hardst treft
Voor het moderne mkb is het oprichten van een Internationaal-dochteronderneming een verouderd financieel model dat niet meer aansluit bij het huidige tempo. Tussen boekhoudkosten, lokale beheerkosten en juridische kosten door, raak je al snel duizenden dollars per jaar kwijt om je bedrijf in één land draaiende te houden .
Hoewel de eerste opstelling in sommige regio's betaalbaar is, is compliance onderhoud waar MKB-budgetten verdwijnen.
De hindernis | Entiteitsopzet | G-P EOR |
|---|---|---|
Voorafgaande kosten | USD 15–150K | USD 0 |
Tijd om aan te nemen | 3-6 maanden | Notulen |
Jaarlijks onderhoud | USD 40-200k | Schaalbare Software als een Servicevergoeding |
Laat uw MKB op de juiste manier groeien
Op een wereldwijde markt is snelheid je grootste concurrentievoordeel. Er is geen prijs voor het op de harde manier werken aan wereldwijde HUMAN RESOURCES. Terwijl je concurrenten vastzitten in een drie maanden durende juridische intakelus, kun je je richten op je volgende aanstelling.
Stop met gissen en begin met groeien. Start uw gratis proefperiode van 30dagen met Gia en ontvang direct, door kunstmatige intelligentie aangedreven antwoorden compliance vragen. Het is de snelste manier om je agenda leeg te maken en je budget voor te bereiden op je volgende grote aanwerving.
