Ondanks geopolitieke, economische en technologische verstoringen is 91procent van de leidinggevenden actief op zoek naar wervingen. Er is alleen één probleem: talent vinden in lokale markten is lastig. Uit het 2025 World at Work-rapport, dat inzichten verzamelde van 6,000 wereldwijde bedrijfsleiders en professionals, bleek dat 50% van de leidinggevenden die niet wereldwijd personeel aannemen, moeite hebben om toptalent te vinden.
Deze blog onderzoekt de bevindingen van het 2025 World at Work-rapport om belangrijke wereldwijde trends in talentwerving en veelvoorkomende wereldwijde wervingsmisvattingen te onthullen die leiders tegenhouden.
Waarom het vinden van bekwaam talent moeilijker is dan ooit
Lokale talenttekorten zijn geen nieuw probleem. Ze hebben bedrijven jarenlang beïnvloed. In 2023 en 2024bleek uit G-P-onderzoek™ dat meer dan 40% van de leidinggevenden aangaf dat talenttoegang hun grootste obstakel voor groei was. In 2025is de uitdaging nog ernstiger geworden. Het rapport van World at Work vond dat 84procent van de leidinggevenden moeite heeft om bekwame talenten te vinden in hun lokale markten.
Dus, waarom wordt het steeds moeilijker om de juiste mensen te vinden? Het aantal gekwalificeerde kandidaten neemt af, vooral door veranderende personeelsbestand demografie en een groeiende behoefte aan gespecialiseerde vaardigheden. Bovendien vist iedereen in dezelfde vijver. Bedrijven moeten dus fel concurreren om bekwame kandidaten, wat leidt tot opgeblazen salarissen en voordelen. Dit vergroot ook de kans op het "kopen van talent" — wanneer hooggekwalificeerd talent wordt aangetrokken door concurrenten die betere vergoedingspakketten aanbieden.
Hoe vind je bekwame talenten buiten lokale markten?
Het rapport van G-P 2025 World at Work stelde vast dat de grootste aanwervingsbarrières zijn:
- Gekwalificeerde kandidaten vinden met de juiste vaardigheden
- Voldoen aan de verwachtingen van kandidaten voor een hoger salaris en hogere voordelen
- Navigeren door de complexe logistiek van het aannemen van wervingen
Lokaal aannemen is niet langer genoeg. De sleutel tot het overwinnen van lokale talenttekorten is het aanboren van de wereldwijde talentenpool en het uitbreiden van je internationale personeel aannnemen-strategieën. Je kunt beginnen met een samenwerking met een werkgever van record (Employer of Record). Een Employer of Record kan u helpen toegang te krijgen tot talenthubs in nieuwe regio's en uw wereldwijde team op te bouwen, zonder een entiteit op te richten. Zodra je het juiste talent hebt gevonden, beheert de Employer of Record de complexe logistiek van aanwerving en compliance, zodat je je op je bedrijf kunt richten.
Wat zijn de grootste misvattingen over wereldwijde werving?
Hoewel wereldwijde werving de oplossing is voor de huidige tekorten aan lokaal talent, worden veel bedrijfsleiders belemmerd door gangbare misvattingen over het aantrekken van talent op de wereldmarkt. Het rapport 'The World at Work' onthult:
- 52% van de leiders gelooft dat de juridische risico's te groot zijn.
- 50% zijn bezorgd over het verlies van toezicht op efficiëntie en productiviteit.
- 48% geloven dat er een lokaal kantoor of rechtspersoon nodig is om in een ander land aan te nemen.
- 42% zeggen dat het te duur is.
De juiste internationale personeelswervingsstrategieën, in combinatie met een betrouwbare wereldwijde arbeidspartner, kunnen deze zorgen wegnemen. Met G-P Employer of Record kunt u snel en conform de regelgeving talent in 180+ landen in dienst nemen en beheren . Wij regelen alles, van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden tot het volgen van plaatselijk arbeidsrecht. Wij bieden u de gemoedsrust om overal personeel in te huren zonder de stress van juridische risico's. En met G-P Gia, onze kunstmatige intelligentie-gestuurde wereldwijde HR-agent, kunt u documenten analyseren en genereren en direct antwoorden krijgen op de lastigste compliance , waardoor u de kosten voor uitbestede juridische diensten en de administratieve tijd met wel 95% kunt verlagen.
Waarom werknemers bereid zijn om naar het buitenland te verhuizen voor hun carrière
Het World at Work-rapport vond ook dat werknemers tegenwoordig mobieler zijn en openstaan voor nieuwe loopbaanpaden dan ooit tevoren. Het rapport toont aan dat 52% van de wereldwijde werknemers actief op zoek is naar een nieuwe baan of waarschijnlijk zal zoeken binnen de komende zes maanden. Voor velen is die zoektocht niet beperkt tot hun thuisland: 62% is bereid om naar een ander land te verhuizen voor carrièreontwikkeling.
Deze bereidheid om voor werk te verhuizen wordt vaak ingegeven door de voordelen van werken voor internationale bedrijven. Uit het rapport bleek dat 44% van de respondenten van mening was dat werken in een wereldwijd team hun carrièremogelijkheden en vaardigheden verbeterde.
Voor bedrijven die wereldwijde talentwerving en carrièremobiliteit omarmen, is het een win-winsituatie. Enerzijds stelt itI medewerkers bloot aan verschillende culturen en perspectieven, wat hun persoonlijke groei en culturele verrijking bevordert. Anderzijds stelt het bedrijven in staat om werknemers naar kritieke markten te verplaatsen.
Internationale mobiliteit stelt u in staat om de vaardigheden en expertise van stagiairs te benutten en tegelijkertijd te besparen op wervings- en opleidingskosten. Deze flexibiliteit helpt u uw beste medewerkers te behouden en de omzet te verlagen. Sterker nog, 88% van de HUMAN RESOURCES-professionals zegt dat ze mondiale mobiliteit zien als een effectieve strategie voor internationaal personeelsaannemen om tekorten aan talent aan te pakken.
Wil je meer weten over de impact van internationale teams op je carrière? Lees dan ons blogbericht over internationale mobiliteit.
Krijg meer inzichten in het 2025 World at Work-rapport
Je zoektocht beperken tot lokale talentenpools is niet genoeg. Hoewel het misschien ontmoedigend lijkt, kan global talentwerving je toegang geven tot de vaardigheden die je nodig hebt. Succes ligt in het hebben van de juiste technologie en de juiste partner.
G-P helpt bedrijven van alle groottes bij het aanstellen, onboarden en beheren van wereldwijde teams in 180+ landen. Wij beheren de juridische, salarisadministratie en compliance aspecten van internationaal personeel aannnemen. Onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen bieden u alles wat u nodig heeft om snel en eenvoudig een wereldwijd personeelsbestand op te bouwen.
Voor meer inzichten over de trends die de toekomst van werk vormgeven, bekijk het volledige 2025 World at Work-rapport.