G-P™ VS. DEEL: EOR VERGELIJKINGSGIDS

Wereldwijd inhuren geeft u toegang tot een grote, diverse pool van bekwaam talent. Het opzetten van een entiteit kan echter duur en tijdrovend zijn.

Met een Employer of Record (EOR) kunt u snel en conform de regels wereldwijd talent inhuren, zonder nieuwe entiteiten op te richten. Bij het evalueren van EOR-aanbieders staan G-P en Deel meestal op de shortlist. 

G-P biedt AI-aangedreven wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen waarmee u teams in meer dan 180 landen kunt inhuren, onboarden en beheren. Deel biedt een HRIS (Human Resources Information System), salarisadministratie, personeelsplanning en andere functies. 

Deze handleiding vergelijkt G-P met Deel om u te helpen de beste keuze voor uw bedrijf te maken.

Een overzicht van Deel vs. G-P

Voordat u in de details duikt, is hier een algemeen overzicht van hoe G-P en Deel zich verhouden tot: 

G-P

G-P werd opgericht in 2012 en creëerde de Employer of Record-industrie. Onze belangrijkste sterke punten zijn: 

• Een compliance-first benadering: We geven prioriteit aan naleving van lokale wet- en regelgeving. We hebben het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om naleving gedurende de gehele levenscyclus van het dienstverband te garanderen. 

• Beste partnerschappen in zijn klasse: We werken samen met toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratiepartners om de meest bewezen HR-technologie van vandaag aan te bieden.

• AI-menselijke synergie: De door AI aangedreven wereldwijde HR-agent,  G-P Gia™, is gebouwd en doorgelicht door juridische experts om nalevingsbegeleiding te bieden die je kunt vertrouwen.

• Snelle wereldwijde aanwerving: onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur maakt het inhuren van internationale werknemers snel, eenvoudig en conform. 

Deel

Deel is opgericht in 2019 en biedt EOR-diensten in meer dan 160 landen. De kernsterkten van Deel omvatten: 

• Alles-in-één: Deel integreert HRIS-, salarisadministratie- en Employer of Record-functies in één platform.

• Aanvullende diensten: Deel biedt een uitgebreid ecosysteem ten behoeve van bedrijven en werknemers, met aanvullende diensten zoals personeelsplanning en beheer van mobiele apparaten die integreren met hun Employer of Record-technologie. Deze aanvullende diensten maken deel uit van Deel IT.

G-P vs Deel: EOR vergelijking

In deze persoonlijke vergelijking wordt elke leverancier op de belangrijkste gebieden uiteengezet. 

1. Focus en ervaring van Employer of Record

Met meer dan tien jaar ervaring heeft G-P een sterke basis in wereldwijde werkgelegenheidstechnologie. Deze stichting omvat een groot team van HR- en juridische experts, toegewijde ondersteuning in het land en een wereldwijde entiteitsinfrastructuur. G-P biedt ook snelle en genuanceerde antwoorden op vragen van klanten met AI en menselijke ondersteuning. 

Deel, opgericht zeven jaar na G-P, betrad de technologieruimte van de Employer of Record nadat het zich aanvankelijk richtte op de dienstverlening aan aannemers. Deel heeft zich gericht op snelle opschaling naar meer dan 160 landen, maar onze toewijding aan naleving in het land heeft een diepe basis van expertise en relaties gecreëerd die alleen in de loop van de tijd kan worden opgebouwd. We hebben uit de eerste hand gezien dat er geen snelkoppeling is naar wereldwijde naleving

2. Naleving en risicobeheer

G-P hanteert een compliance-first benadering van EOR-diensten. Ons team blijft op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in alle meer dan 180 landen waarin we actief zijn. Het platform biedt ook AI-aangedreven oplossingen zoals Gia die de kosten en tijd van naleving met maximaal 95% kunnen verlagen. 

Waar G-P gespecialiseerd is in naleving en risicobeheer, heeft Deel nalevingsfuncties geïntegreerd als onderdeel van hun bredere platform, dat voornamelijk gericht blijft op loonadministratiediensten.

3. Technologie

G-P is de marktleider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheidstechnologie. GiaHet AI- en agentisch kader van in afwachting van patent levert resultaten die 10x beter zijn dan de AI-industrienorm. Gia is gebaseerd op bijna één miljoen echte HR-scenario's en kan:

• Analyseer en genereer HR-documenten.

• Geef contextspecifieke antwoorden op de moeilijkste nalevingsvragen.

• Controleer arbeidsovereenkomsten op ontbrekende clausules en nalevingsrisico's.

• Verbeteringen voorstellen.

• Begeleiding bieden bij routinematige en complexe HR-uitdagingen.

De technologie van Deel integreert HRIS-, salarisadministratie- en Employer of Record-functionaliteiten binnen een alles-in-één platform. G-P technologie is echter gebouwd voor nalevingsspecifieke innovatie. Onze technologie is ontworpen om een eersteklas ervaring te bieden waarbij naleving voorop staat, zodat uw wereldwijde personeelsbestand wordt beheerd met ongeëvenaarde juridische precisie.

4. Transparantie van prijzen

Onze prijsstructuur geeft prioriteit aan transparantie , van het eerste voorstel tot elke maandelijkse kosten. Het verkoopteam presenteert en legt elke uitgave uit, zodat klanten kunnen profiteren van financiële voorspelbaarheid voor geïnformeerde toewijzing van middelen. 

Deel biedt ook transparante prijzen voor onboarding van aannemers.

5. Klantenservice en service

G-P biedt AI-ondersteuning op het platform om klanten en professionals te begeleiden bij het doorlopen van workflows en het voltooien van taken zoals onboarding. Voor complexe of unieke situaties die menselijke ondersteuning vereisen, kunnen klanten vertrouwen op het G-P Customer Success Team.

Zowel G-P als Deel hebben positieve klantenservicebeoordelingen, hoewel uw ervaring met Deel afhankelijk kan zijn van uw wervingslocatie. Voor consistente ondersteuning op alle wereldwijde wervingslocaties is G-P de marktleider. 

De ideale klanten voor G-P en Deel

Het vinden van de juiste match - G-P of Deel - hangt af van het type bedrijf en uw specifieke zakelijke behoeften.

Wie moet G-P kiezen?

Dit platform helpt bedrijven van elke omvang wereldwijd personeel in te huren, maar met name kleine en middelgrote bedrijven (MKB's). Als uw bedrijf wereldwijde expansie onderzoekt, een wereldwijde fusie en overname doorloopt of toegang nodig heeft tot nichevaardigheden, dan staat G-P voor u klaar. 

Met een uitgebreide wereldwijde aanwezigheid, expertise in het land en geavanceerde AI-technologie zorgen we voor naleving, zodat u overal en zonder risico talent kunt inhuren.

Wie zou Deel kunnen overwegen?

Kleinere tot middelgrote bedrijven kunnen het alles-in-één platform van Deel een handige, kosteneffectieve oplossing vinden.

Waarom G-P de marktleider is op het gebied van Employer of Record

Hoewel Deel een handige optie is voor kleinere bedrijven die meerdere behoeften willen aanpakken vanaf één platform, blijven topanalisten uit de sector, zoals NelsonHall, Everest Group en de IEC Group, G-P de onbetwiste EOR-leider noemen. 

Bedrijven die de zekerheid willen van een eersteklas, compliance-first wereldwijde arbeidsdeskundige  kiezen G-P boven alternatieven. Dit is de reden:

1. G-P , opgericht in 2012, creëerde de Employer of Record-industrie en is de meest doorgewinterde speler in het spel.

2. Onze allerbeste partnerschappen omvatten toonaangevende technologieën voor Human Capital Management (HCM) en salarisadministratie, zodat u uw technische stack op uw manier kunt opbouwen.

3. We hebben een bewezen staat van dienst op het gebied van naleving met een slagingspercentage van 100% voor beoordelingen, audits en onderzoeken. 

4. G2 erkende G-P als de nummer 1 Employer of Record op basis van gebruikersbeoordelingen in zijn Best Software Awards.

Waarom G-P vertrouwen

Sinds 2012 blijft G-P de wereldwijde werkgelegenheidsindustrie innoveren. Een gevestigde aanwezigheid in meer dan 180 landen, het grootste team van juridische en HR-experts in de sector, de allerbeste partners, een klanttevredenheidsbeoordeling van 96% en een slagingspercentage van 100% voor beoordelingen, audits en onderzoeken, maken G-P de onbetwiste EOR-leider. 

Onze status als marktleider is erkend door NelsonHall’s 2025 Global EOR Research, de IEC Group’s Global EOR Study 2025, de EOR Solutions PEAK Matrix^® Assessment 2024 en G2’s Best Software Awards.

Ons begrip van de industrie komt voort uit meer dan tien jaar toonaangevende innovatie en waardevolle feedback van klanten. We begrijpen de sterke punten van concurrerende technologieën en de unieke kenmerken die ons onderscheiden. 

Kom meer te weten over onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en EOR-oplossingen.

Boek een demo

Global employment platform Veelgestelde vragen

We hebben een aantal van de meest voorkomende vragen over onze global employment platform wereld verzameld en hier beantwoord.