Wereldwijd aannemen geeft je toegang tot een grote, diverse pool van gekwalificeerd talent. Het opzetten van een entiteit kan echter kostbaar en tijdrovend zijn.
Een Employer of Record (EOR) stelt u in staat om snel en compliant wereldwijd talent aan te nemen, zonder nieuwe entiteiten op te richten. Bij de evaluatie van Employer of Record-aanbieders staan G-P en Deel doorgaans op de shortlist.
G-P biedt op kunstmatige intelligentie gebaseerde wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen die u helpen bij het aannemen, onboarding en beheren van teams in meer dan 180-landen. Deel biedt een personeelsinformatiesysteem (HRIS), salarisadministratie, personeelsplanning en andere functies.
In deze gids wordt G-P vergeleken met Deel om u te helpen de beste keuze te maken voor uw bedrijf.
Een overzicht van Deel vs. G-P
Voordat we op de details ingaan, volgt hier een algemeen overzicht van hoe G-P en Deel zich verhouden tot elkaar:
G-P
G-P werd opgericht in 2012 en creëerde de Employer of Record-industrie. Onze kernsterkten zijn onder andere:
- Een compliance-first benadering: Wij geven prioriteit aan naleving van lokale wetten en regels. We beschikken over het grootste TEAM van HR-EXPERTS en juridische experts in de sector om compliance te waarborgen gedurende de hele arbeidsproces.
- Eersteklas partnerschappen: We leggen contact met toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en payroll-partners om de meest bewezen HR-technologie van vandaag te bieden.
- Kunstmatige intelligentie-menselijke synergie: Onze door kunstmatige intelligentie aangedreven wereldwijde HR-agent, G-P Gia™, is ontwikkeld en gecontroleerd door juridische experts om u te voorzien van betrouwbaar compliance advies.
- Snel en wereldwijd personeel aannemen: onze wereldwijde infrastructuur maakt het aannemen van medewerkers internationaal snel, eenvoudig en conform de regelgeving.
Lees de recensies van G-P
Deel
Deel werd opgericht in 2019 en levert Employer of Record-diensten in meer dan 160 landen. Deels kernkwaliteiten omvatten:
- Alles-in-één: Deel integreert HRIS, loonadministratie en Employer of Record-functies in één platform.
- Aanvullende diensten: Deel biedt een compleet ecosysteem ten behoeve van bedrijven en werknemers, met aanvullende diensten zoals personeelsbestandplanning en mobiel apparaatbeheer die geïntegreerd zijn met hun Employer of Record-technologie. Deze extra diensten maken deel uit van Deel IT.
G-P versus Deel: Employer of Record-vergelijking
Deze directe vergelijking zal elke aanbieder in belangrijke gebieden uiteenzetten.
1. Employer of Record-focus en ervaring
Met meer dan tien jaar ervaring heeftG-P een sterke basis in technologie voor wereldwijde HR-ondersteuning. Deze stichting omvat een groot TEAM van HRAP- en juridische experts, toegewijde ondersteuning in het land en een wereldwijde infrastructuur van entiteiten. G-P biedt ook snelle en genuanceerde antwoorden op klantvragen met kunstmatige intelligentie en menselijke ondersteuning.
Deel, dat zeven jaar na G-P werd opgericht, betrad de markt voor Employer of Record-technologie na zich aanvankelijk te hebben gericht op zzp'er-diensten. Deel heeft zich gericht op snelle schaalvergroting naar meer dan 160 landen, maar onze meer dan tien jaar lange inzet voor naleving van de lokale compliance heeft een solide basis van expertise en relaties gecreëerd die alleen in de loop der tijd kunnen worden opgebouwd. We hebben aan den lijve ondervonden dat er geen kortere weg is naar wereldwijde compliance
2. Compliance, risicobeheer en beveiliging
G-P hanteert een compliance-eerst benadering van Employer of Record-diensten. Ons TEAM blijft op de hoogte van veranderingen in de lokale arbeidswetgeving in alle 180+ landen waarin wij actief zijn. We bieden ook kunstmatige intelligentie-oplossingen zoals Gia die de kosten en tijd van compliance met maximaal 95kunnen verlagen.
G-P onderhoudt een rigoureus, door derden gecontroleerd compliance -programma. Wij hebben certificeringen voor ISO/IEC 27001 (informatiebeveiliging), ISO/IEC 27017 (cloudbeveiliging), ISO/IEC 27018 (cloudprivacy) en ISO/IEC 42001 (kunstmatig intelligentiebeheer).
Waar G-P gespecialiseerd is in compliance en risicobeheersing, heeft Deel compliancefuncties geïntegreerd als onderdeel van hun bredere platform, dat vooral gericht blijft op salarisdiensten.
3. Technologie
G-P is marktleider in technologie voor wereldwijde HR-ondersteuning. Gia's kunstmatige intelligentie- en agentic-framework, waarvoor patent is aangevraagd, levert resultaten op die 10x beter zijn dan de industriestandaard voor kunstmatige intelligentie. Gia is gebaseerd op bijna een miljoen realistische HR-scenario's en kan het volgende:
- Analyseer en genereer HR-documenten.
- Geef contextspecifieke antwoorden op de moeilijkste nalevingsvragen.
- Controleer arbeidsovereenkomsten op ontbrekende clausules en nalevingsrisico's.
- Suggesties voor verbeteringen.
- Begeleiding bieden bij routinematige en complexe HR-uitdagingen.
De technologie van Deel integreert HRIS-, salarisadministratie- en Employer of Record-functies binnen een alles-in-één platform. De G-P-technologie is echter ontwikkeld voor compliance-specifieke innovatie. Onze technologie is ontworpen om de beste ervaring in zijn klasse te bieden, waarbij compliance voorop staat, zodat uw wereldwijde personeelsbestand met ongeëvenaarde juridische precisie wordt beheerd.
4. Prijstransparantie
Onze prijsstructuur legt prioriteit aan transparantie — vanaf het eerste voorstel tot elke maandelijkse vergoeding. Het verkoopteam presenteert en legt elke uitgave uit, zodat klanten kunnen profiteren van financiële voorspelbaarheid voor een weloverwogen resourceallocatie.
Deel biedt ook transparante prijsstelling voor de onboarding van zzp'ers.
5. Klantenondersteuning en -service
G-P biedt kunstmatige intelligentieondersteuning binnen het platform om klanten en professionals te begeleiden bij het doorlopen van workflows en het voltooien van taken zoals onboarding. Voor complexe of unieke situaties die menselijke ondersteuning vereisen, kunnen klanten rekenen op het G-P Customer Success Team.
Zowel G-P als Deel hebben positieve beoordelingen van de klantendiensten, hoewel uw ervaring met Deel kan afhangen van de locatie waar u solliciteert. Voor consistente ondersteuning op alle wereldwijde wervingslocaties is G-P de marktleider.
De ideale klanten voor G-P en Deel
Het vinden van de juiste match — G-P of Deel — hangt af van het type bedrijf en uw specifieke bedrijfsbehoeften.
Wie moet G-P kiezen?
We helpen bedrijven van elke omvang wereldwijd om mensen aan te nemen, maar vooral kleine en middelgrote bedrijven (KMO's). Als uw bedrijf op zoek is naar wereldwijde expansie, een wereldwijde M & A volgt, of toegang nodig heeft tot nichekwaliteiten, dan bent u bij G-P aan het juiste adres.
Met een uitgebreide wereldwijde aanwezigheid, expertise in het land en geavanceerde kunstmatige intelligentie-technologie zorgen we voor compliance, zodat u overal talent kunt aannemen, zonder risico.
Wie zou Deel overwegen?
Kleinere tot middelgrote bedrijven vinden het alles-in-één platform van Deel misschien een handige, kosteneffectieve oplossing.
Waarom G-P marktleider is op het gebied van Employer of Record
Hoewel Deel een handige optie is voor kleinere bedrijven die meerdere behoeften vanuit één platform willen aanpakken, blijven topanalisten uit de industrie — zoals NelsonHall, Everest Group en The IEC Group — G-P de onbetwiste leider van de Employer of Record noemen.
Bedrijven die de zekerheid willen van een best-in-class, compliance-first wereldwijde expert op het gebied van werkgelegenheid kiezen voor G-P in plaats van alternatieven. Hier is waarom:
- G-P, opgericht in 2012, heeft de Employer of Record-industrie gecreëerd en is de meest ervaren speler in de game.
- Onze beste partnerschappen omvatten toonaangevende technologieën voor Management van menselijk kapitaal (HCM) en salarisadministratie, zodat u uw technische stack op uw eigen manier kunt samenstellen.
- We hebben een bewezen staat van dienst op het gebied van compliance, met een slagingspercentage van 100% voor beoordelingen, audits en onderzoeken.
- G2 heeft G-P erkend als de nummer1 werkgever op basis van gebruikersrecensies in de Best Software Awards.
Waarom G-P vertrouwen
Sinds 2012 heeft G-P de wereldwijde arbeidsmarkt continu vernieuwd. Met een gevestigde aanwezigheid in meer dan 180 landen, het grootste team van juridische en HR-experts in de branche, eersteklas partners, een klanttevredenheidsscore 96% en een slagingspercentage 100% voor beoordelingen, audits en onderzoeken, is G-P de onbetwiste leider op het gebied van werkgevers van record.
Onze status als marktleider is erkend door NelsonHall's 2025 Global Employer of Record Research, de Global Employer of Record Study 2025 van de IEC-groep, de Employer of Record Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024 en de Best Software Awards van G2.
Onze kennis van de markt is het resultaat van meer dan tien jaar toonaangevende innovatie en waardevolle feedback van klanten. We begrijpen de sterke punten van concurrerende technologieën en de unieke kenmerken die ons onderscheiden.
Meer informatie over onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen.
Global Employment Platform™ Veelgestelde vragen
We hebben enkele van de meest gestelde vragen over ons Global Employment Platform™ verzameld en ze hier beantwoord.