Handleiding voor het inhuren van personeel in Bahrein
Bahrein is een aantrekkelijke locatie voor internationale zakelijke ondernemingen. De lage belastingen, voorzieningen voor 100 procentuele controle over uw bedrijf en snelle toegang tot de lucratieve Golfmarkt betekenen dat uw bedrijf zich goed kan positioneren voor groei en winst.
Voordat u in Bahrein kunt gaan inhuren, moet u de arbeidswetgeving, belastingcode en registratievereisten van het bedrijf begrijpen. Daarom hebben we deze uitgebreide handleiding ontwikkeld voor het inhuren van werknemers in Bahrein. We leggen uit wat je moet weten en bieden een paar geteste tips voor succes.
Wat u moet weten voordat u in Bahrein personeel gaat inhuren
Terwijl u leert hoe u het beste teams in Bahrein kunt opbouwen, hebt u een goed begrip van bepaalde arbeidsonderwerpen nodig. Deze omvatten contractrecht, ontslag- en ontslagvereisten, loonbelastingen, werktijden, secundaire arbeidsvoorwaarden en de algemene kenmerken van de Bahreinse arbeidsmarkt en het personeelsbestand. Laten we elk van deze onderwerpen eens nader bekijken.
1. Contracten en beëindiging
Bahrein heeft geen vrijblijvend dienstverband, dus de relaties tussen werkgever en werknemer vereisen contracten en werkgevers kunnen hun werknemers niet beëindigen, behalve onder specifieke omstandigheden.
De wet van Bahrein vereist dat bedrijven sterke schriftelijke contracten opstellen voor elk van hun werknemers. Deze formele overeenkomsten moeten de lokale taal gebruiken en de functietaken, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemers specificeren. U moet twee kopieën maken van elk contract, zodat u er één in het dossier kunt bewaren en één aan de werknemer kunt geven.
De Bahreinse wet staat over het algemeen een proeftijd van drie maanden toe. Als een bedrijf op grond van een contract voor bepaalde tijd na die drie maanden een werknemer wil ontslaan, moet het twee dagen loon betalen voor elke maand van de dienst van de werknemer. De ontslagvergoeding moet gelijk zijn aan ten minste één maand en niet meer dan 12 maanden.
Contracten voor bepaalde tijd werken iets anders. Ontslagen werknemers onder contracten voor bepaalde tijd moeten een ontslagvergoeding ontvangen die gelijk is aan het loon dat ze voor het hele contract zouden hebben ontvangen. Bedrijven kunnen soms verschillende regelingen treffen voor contracten met een langere looptijd.
Houd er rekening mee dat als u uw werknemers moet ontslaan vanwege ontslag, de wet van Bahrein vereist dat u eerst uw expats vrijgeeft, met behoud van uw Bahreinse staatsburgers en andere Arabische staatsburgers.
2. Salarisadministratie en belastingen
In tegenstelling tot veel andere landen legt Bahrein geen inkomstenbelasting op aan zijn werknemers. Het staat werknemers vrij om hun volledige brutosalaris te behouden.
Werknemers en bedrijven in Bahrein betalen echter wel bepaalde bijdragen. Lokale werknemers moeten 7 procent van hun loon betalen aan een socialezekerheidsfonds en expats mogen slechts 1 procent bijdragen. Alle werknemers moeten 1 procent van hun loon betalen in een werkloosheidsfonds. Daarnaast moeten werkgevers 12 procent van de salarissen van lokale werknemers bijdragen aan de sociale zekerheid en 3 procent van de salarissen van expatwerknemers.
3. Lonen en werktijden
De standaard werkweek in Bahrein is 40 tot 48 uur per week, acht uur per dag. Tijdens de ramadan mogen moslimwerkers niet meer dan zes uur per dag werken. Het weekend bestaat meestal uit vrijdag en zaterdag. Werknemers mogen in bepaalde scenario's overuren maken zolang ze overuren van 125 procent voor daguren en 150 procent voor nachturen ontvangen.
Werknemers in Bahrein moeten negen betaalde feestdagen ontvangen, waaronder Nieuwjaarsdag, Dag van de Arbeid, Eid al-Fitr, Hijri Nieuwjaar en de verjaardag van de profeet Muhammad. Werknemers in Bahrein die een jaar voor hun bedrijf hebben gewerkt, moeten ook automatisch 30 dagen betaalde vakantie ontvangen. Werknemers die minder dan een jaar hebben gewerkt, bouwen dezelfde vakantiedagen op tegen een tarief van 2.5 dagen per maand.
In Bahrein moeten werknemers ook drie dagen betaald verlof krijgen voor hun bruiloften. Als ze tijdens hun dienstverband minstens vijf jaar voor hetzelfde bedrijf hebben gewerkt, kunnen ze ook tot 14 dagen betaald verlof opnemen voor een pelgrimstocht naar Mekka.
Naast vakantie en vakantie moeten werknemers in Bahrein 55 dagen ziekteverlof per jaar krijgen. Ze kunnen 15 die dagen opnemen met volledig salaris, 20 met halfloon en het resterende 20 zonder loon. Vrouwen kunnen maximaal 75 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof opnemen en de wet verbiedt hen om tijdens de eerste 40 dagen na de bevalling te werken.
4. Banenmarkt en arbeidskrachten
De arbeidsmarkt in Bahrein kan soms een uitdaging zijn voor werknemers die op zoek zijn naar werk. De 2004werkloosheidscijfers stegen tot wel 13 procent 16 voor Bahreinse staatsburgers. In de afgelopen decennia is de werkloosheid een paar keer sterk gestegen en gedaald, waarbij meerdere pieken van 5.6 procent en 4 procent zijn bereikt en soms tot iets meer dan 1 procent is gedaald.
De scherpe pieken in werkloosheid veroorzaken vaak hevige concurrentie voor banen. Werkgevers kunnen verwachten dat ze in deze tijden een groot aantal sollicitanten zullen zien.
Het personeelsbestand in Bahrein bevat een groot deel van de expatwerknemers, vooral in de particuliere sector. Volgens de regelgevende instantie voor de arbeidsmarkt van Bahrein is ongeveer 70 procent van de werknemers in Bahrein niet-Bahreinse staatsburgers en slechts 30 procent is Bahreinse staatsburgers. Bahrein heeft momenteel echter beleid om de tewerkstelling van een hoger percentage Bahreinse staatsburgers aan te moedigen, dus deze aantallen kunnen veranderen.
Het opleidingsniveau van werknemers in het personeelsbestand van Bahrein is gemengd. Bahrein heeft het oudste openbare onderwijssysteem van het Arabische schiereiland, en het basis- en voortgezet onderwijs zijn gratis. Ongeveer 96 procent van de Bahreinse studenten voltooien hun voortgezet onderwijs en het alfabetiseringspercentage onder Bahreinen 15 en ouder is 97.5 procent.
De beroepsbevolking in Bahrein in het algemeen, met zijn grote aandeel expats, verschilt echter aanzienlijk. Slechts ongeveer de helft van de niet-Bahreinse werknemers in het land heeft secundair onderwijs of hoger voltooid. Ongeveer 48.1 van de niet-Bahreinse werknemers heeft alleen middelbaar onderwijs of lager voltooid.
Het personeelsbestand in Bahrein is ook voornamelijk mannelijk. Onder de Bahreinse staatsburgers is 88.5 procent man en slechts 11.5 procent vrouw. Onder niet-Bahreinse werknemers is 93 procent man. Over het algemeen is 91.7 procent van het personeelsbestand mannelijk en slechts 8.3 procent is vrouwelijk.
5. Taal
Wanneer uw bedrijf begint met het werven en inhuren van werknemers in Bahrein, kan kennis van lokale talen van onschatbare waarde zijn.
De officiële taal in Bahrein is Arabisch. Veel Bahreinse staatsburgers spreken het dialect dat bekend staat als Bahrein Arabisch als hun eerste taal. Engels gebruik is echter ook wijdverbreid in het hele land. Engels is verplicht als tweede taal op Bahreinse scholen en is wijdverbreid in de zakenwereld.
Onder werknemers die geen Bahreinse staatsburgers zijn, komen andere talen vaak voor. Veel gesproken talen in deze groep zijn onder andere Farsi en Urdu, de primaire talen in Iran en Pakistan. Balochi, de taal die wordt gesproken in de Balochistaanse regio Iran, Afghanistan en Pakistan, heeft ook tal van sprekers in Bahrein.
De kosten van het inhuren van een werknemer in Bahrein
De kosten voor het inhuren van werknemers in Bahrein variëren per bedrijf en sector. U moet echter rekening houden met zowel directe als indirecte kosten wanneer uw bedrijf budgetteert voor nieuwe medewerkers. Dit zijn enkele van de kosten die u in gedachten wilt houden:
- Plaatsen van vacatures
- Arbeidskosten voor het beoordelen en interviewen van sollicitanten
- Salaris
- Loonadministratie
- Belastingen
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Vergoedingen
- Bonussen, indien van toepassing
Laten we eens kijken naar de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen voor uw werknemers in Bahrein, aangezien deze meestal bijdragen aan een groot deel van de kosten van het inhuren van nieuwe werknemers.
Het gezondheidszorgsysteem van Bahrein heeft een publieke en private component. Bahreinse staatsburgers ontvangen zwaar gesubsidieerde staatsgezondheidszorg. Expat-werknemers gebruiken hetzelfde systeem, maar moeten over het algemeen een ziektekostenverzekering afsluiten om hoge contante kosten te voorkomen. Hoewel sommige bedrijven ervoor kiezen om dit te doen, bieden de meeste bedrijven over het algemeen geen ziektekostenverzekering voor hun werknemers.
Veel werkgevers bieden hun werknemers echter aanzienlijke secundaire arbeidsvoorwaarden op andere gebieden. Bedrijven bieden vaak extraatjes zoals huisvesting, nutsvoorzieningen en transportvergoedingen, samen met betaalde jaarlijkse reizen naar huis voor expats. Veel werknemers die al enige tijd in Bahrein werken, zijn gewend aan het ontvangen van deze secundaire arbeidsvoorwaarden en zullen misschien verbaasd zijn om ze niet bij hun vergoeding te vinden.
Wervingspraktijken in Bahrein
Het inhuren van iemand in Bahrein kan vergelijkbaar zijn met het inhuren van iemand in uw eigen land. Kleine verschillen zullen echter onvermijdelijk ontstaan. Wanneer u begint met het werven van kandidaten in Bahrein, moet u de standaard wervingspraktijken in het land kennen, zodat u uw bedrijf in overeenstemming kunt houden met de verwachte normen. Hier zijn een paar van de wervingspraktijken om in gedachten te houden:
- Achtergrondcontroles: De wet in Bahrein stelt u in staat om, indien gewenst, achtergrondcontroles uit te voeren op potentiële werknemers. Veel kandidaten weten dat u deze optie hebt en zijn voorbereid op het antecedentenonderzoek.
- Non-discriminatie: In introduceerde 2012de koning van Bahrein een decreet dat bekend staat als de nieuwe wet, dat meer bescherming biedt aan werknemers en vele vormen van discriminatie bij het aannemen en in dienst nemen verbiedt. Volgens de nieuwe wet mogen bedrijven in Bahrein sollicitanten of werknemers niet discrimineren vanwege hun etniciteit, geslacht, religie, religie, overtuigingen of lidmaatschap van een vakbond. Daarom kunt u uw interviewvragen beperken tot werkgerelateerde onderwerpen.
- Werkgelegenheidsprioriteit: Ondanks de nieuwe wet kunt u niet altijd iemand aannemen die u kiest in Bahrein. De wet vereist dat u prioriteit geeft aan Bahreinse staatsburgers, gevolgd door Arabische staatsburgers in het algemeen, zolang ze over de juiste kwalificaties beschikken. Pas na het vullen van plekken met deze kandidaten kun je posities aanbieden aan onderdanen van andere regio’s.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in te huren in Bahrein?
De stappen voor het inhuren van personeel in Bahrein beginnen vaak met het voltooien van een lange lijst van bureaucratische taken. Vooral als u ervoor kiest om een dochteronderneming in Bahrein op te richten, moet u voldoen aan alle formele vereisten voor het oprichten van een bedrijf, inclusief het voltooien van deze stappen:
- Een geschikte bedrijfsnaam selecteren en formaliseren
- Indienen van de vereiste registratieformulieren bij het Bahrein Investor’s Center
- Verkrijgen van een commercieel registratiecertificaat
- Het verkrijgen van een licentie of andere goedkeuring, indien nodig
- Een zakelijke bankrekening in Bahrein openen
- Het vereiste aandelenkapitaal storten
- Beslissen over uw officiële aandeelhouders en ingezeten manager
- Zakelijke ruimte huren of bouwen
- Indienen van jaarlijkse bedrijfsregistratieverlengingen
- Indienen van jaarrekeningen en belastingaangiften
Bovendien moet u, wanneer u nieuwe werknemers in Bahrein gaat inhuren, deze registreren bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken. Het ministerie zal uw bedrijf een registratiecertificaat geven, dat u in uw dossier moet bewaren.
U moet ook werknemers registreren bij de Algemene Organisatie voor Sociale Verzekeringen (GOSI), zodat u loonbelastingen kunt betalen en maandelijkse bijdragen kunt betalen aan de relevante verzekeringsprogramma's. Ten slotte moet u elke werknemer bij het Pensioenbureau registreren om te zorgen voor correcte pensioenuitkeringen.
Het oprichten van een dochteronderneming door aan deze talrijke vereisten te voldoen, is duur en arbeidsintensief. Een aantrekkelijk alternatief is om te werken met het SaaS Employer of Record (EOR)-model van Globalization Partners. We hebben een entiteit in Bahrein, zodat u uw werknemers onmiddellijk kunt werven, inhuren, onboarden en betalen via ons AI-gestuurde Global Employment Platform waardoor u tijd en geld bespaart.
Inhuren van telewerkers in Bahrein
Als uw thuisland meerdere tijdzones en duizenden kilometers van Bahrein verwijderd is, zult u waarschijnlijk afhankelijk zijn van interviews op afstand. U moet best practices op afstand toepassen om uw indienstneming soepel te laten verlopen. Hier zijn een paar tips voor succes:
- Flexibiliteit behouden: U kunt problemen ondervinden bij het plannen van geschikte gesprekstijden als het tijdsverschil aanzienlijk is. Als u prioriteit geeft aan openheid en flexibiliteit op dit gebied, kunt u de wervings- en aanwervingsstroom vaak veel soepeler maken.
- Stroomlijn planning: Wanneer je bedrijf internationaal groeit, is het essentieel om waar je maar kunt tijd te besparen. Overweeg om de efficiëntie te verbeteren door een programma te gebruiken waarmee je gesprekstijden beschikbaar kunt stellen aan kandidaten om uit te kiezen. Op die manier vermindert u de noodzaak om planningsmails heen en weer te verzenden.
- Oefen en bereid u voor: Zorg ervoor dat u vertrouwd bent met uw interviewplatform voordat u het in interviews gebruikt. Experimenteer vooraf met het gebruik ervan, zodat u uitdagingen kunt ontdekken en oplossen vóór de live-evenementen. Overweeg ook om met uw interviewteam te coördineren, zodat u soepel kunt overschakelen tussen sprekers en onderwerpen. Op die manier presenteer je een gepolijste en professionele uitstraling voor kandidaten.
Aanvullende tips voor het inhuren van personeel in Bahrein
Hier zijn een paar extra tips voor succes bij het opbouwen van nieuwe teams in Bahrein:
- Gebruik de lokale taal en valuta: Wees erop voorbereid dat uw kandidaten een van de verschillende talen van Bahrein spreken. U kunt zorgen voor duidelijke communicatie en het begrip verbeteren door de lokale taal of talen te gebruiken in plaats van uw eigen taal. Schrijf alle formele contracten in de lokale taal en geef alle geldbedragen in de Bahreinse dinar. U kunt ook overwegen om vertaaldiensten te gebruiken als u niet bekend bent met de benodigde talen.
- Gebruik een bankrekening in Bahrein: Wanneer u uw werknemers betaalt, moet u hun geld overmaken vanaf een binnenlandse rekening. Deze vereiste is een van de redenen waarom u een zakelijke Bahreinse bankrekening moet aanmaken. U kunt ook gebruikmaken van het Global Growth Platform™ van Globalization Partnersom het inhuren en betalen te stroomlijnen.
- Werk samen met wervingsbureaus: Veel bedrijven kiezen ervoor om samen te werken met wervingsbureaus omdat ze het proces van het inhuren van expats vereenvoudigen, een gangbare praktijk in Bahrein. Wervingsbureaus zijn vaak gespecialiseerd in specifieke sectoren, zoals de bouw of de verpleging. U kunt een agentschap kiezen met een staat van dienst in het leveren van gekwalificeerde werknemers in uw vakgebied. Het verkrijgen van expatwerknemers via wervingsbureaus wordt echter minder gebruikelijk omdat Bahrein meer quota implementeert die het inhuren van niet-Arabische werknemers beperken.
Laat Globalization Partners uw internationale bedrijfsgroei vereenvoudigen
Wanneer u klaar bent om teams in Bahrein op te bouwen, werkt u samen met het SaaS Employer of Record-model van Globalization Partners. Ons Global Growth Platform™ bespaart u tijd door u in staat te stellen internationaal in te huren in slechts een paar klikken. Het uitgebreide en AI-gestuurde platform wordt gecombineerd met deskundige, lokale experts. Onze technologie versnelt uw aanwerving, houdt uw bedrijf in overeenstemming met de Bahreinse wetgeving en minimaliseert de uitdagingen die gepaard gaan met internationale bedrijfsgroei.
Vraag vandaag nog een voorstel aan of blader door onze GlobalPedia-pagina's om meer te weten te komen over hoe u in Bahrein kunt inhuren via ons end-to-end platform.
