Leestijd: 9 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Handleiding voor het inhuren van personeel in Bahrain
Bahrein is een aantrekkelijke locatie voor internationale bedrijven. De lage belastingen, voorzieningen voor het houden van 100 procent controle over uw bedrijf en gemakkelijke toegang tot de lucratieve Gulf-markt betekenen dat uw bedrijf zich goed kan positioneren voor groei en winst.
Voordat u kunt beginnen met huren in Bahrein, moet u de arbeidswetten, belastingwetgeving en bedrijfsregistratievereisten van het land begrijpen. Daarom hebben we deze uitgebreide gids voor het inhuren van werknemers in Bahrein ontwikkeld. We leggen uit wat u moet weten en geven enkele beproefde tips voor succes.
Wat u moet weten voordat u in Bahrein gaat huren
Terwijl je leert hoe je het beste teams kunt bouwen in Bahrein, moet je een goed begrip hebben van bepaalde werkgelegenheidsonderwerpen. Deze omvatten contractenrecht, beëindigings- en ontslagvereisten, loonheffingen, werkuren, secundaire arbeidsvoorwaarden en de algemene kenmerken van de Bahreinse arbeidsmarkt en personeelsbestand. Laten we elk van deze onderwerpen in meer detail onderzoeken.
1. Contracten en beëindiging
Bahrein heeft geen willekeurig dienstverband, dus voor relaties tussen werkgever en werknemer zijn contracten vereist, en werkgevers kunnen hun werknemers niet beëindigen, behalve onder specifieke omstandigheden.
De Bahreinse wet vereist dat bedrijven sterke schriftelijke contracten opstellen voor elk van hun werknemers. Deze formele overeenkomsten moeten de lokale taal gebruiken en de taakverplichtingen, vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemers specificeren. U moet van elk contract twee kopieën maken, zodat u er een kunt bewaren en aan de werknemer kunt geven.
De Bahreinse wet staat over het algemeen een proeftijd van drie maanden toe. Bij een contract voor bepaalde tijd moet een bedrijf na die drie maanden een werknemer betalen:twee dagen loon per maandvan de dienst van de werknemer. De ontslagvergoeding moet gelijk zijn aan minimaal één maandsalaris en niet meer dan 12 maanden loon.
Contracten voor bepaalde tijd werken iets anders. Beëindigde werknemers met een contract voor bepaalde tijd moeten een ontslagvergoeding ontvangen die gelijk is aan het loon dat ze voor het hele contract zouden hebben ontvangen. Bedrijven kunnen voor langere contracten voor bepaalde tijd soms andere afspraken maken.
Houd er rekening mee dat als u uw werknemers moet ontslaan vanwege ontslag, de Bahreinse wet vereist dat u eerst uw buitenlandse werknemers vrijlaat, met behoud van uw Bahreinse staatsburgers en andere Arabische onderdanen.
2. Salarisadministratie en belastingen
In tegenstelling tot veel andere landen heft Bahrein geen inkomstenbelasting op zijn werknemers. Werknemers zijn vrij om hun brutosalaris volledig te behouden.
Wel betalen werknemers en bedrijven in Bahrein bepaalde premies. Lokale werknemers moetenbetalen 7 procent van hun loonin een socialezekerheidsfonds, en expats moeten slechts 1 procent bijdragen. Alle werknemers moeten 1 procent van hun loon storten in een werkloosheidsfonds. Daarnaast moeten werkgevers bijdragen 12 procent van de salarissen van lokale werknemers aan de sociale zekerheid en 3 procent van het salaris van expats.
3. Lonen en werktijden
De standaard werkweek in Bahrein is 40 tot 48 uren per week, acht uur per dag. Tijdens de ramadan mogen moslimarbeiders niet meer dan zes uur per dag werken. Het weekend bestaat meestal uit vrijdag en zaterdag. Werknemers mogen in bepaalde scenario's overwerken zolang ze overuren ontvangen van 125 procent voor daguren en 150 procent voor de nachtelijke uren.
Medewerkers in Bahreinmoet negen betaalde feestdagen ontvangen, waaronder Nieuwjaarsdag, Dag van de Arbeid, Eid al-Fitr, Hijri Nieuwjaar en de verjaardag van de profeet Mohammed. Werknemers in Bahrein die een jaar voor hun bedrijf hebben gewerkt, moeten ook automatisch 30 betaalde vakantiedagen. Werknemers die minder dan een jaar hebben gewerkt, bouwen dezelfde vakantiedagen op tegen een tarief van 2,5 dagen per maand.
In Bahrein zouden werknemers ook drie dagen betaald verlof moeten krijgen voor hun bruiloften. Eenmaal tijdens hun dienstverband, als ze minstens vijf jaar voor hetzelfde bedrijf hebben gewerkt, kunnen ze ook tot 14 betaald verlof voor een bedevaart naar Mekka.
Naast vakantiedagen en vakantiedagen moeten werknemers in Bahrein 55 ziektedagen per jaar. Ze kunnen nemen 15 van die dagen met volledig loon, 20 met half loon, en de rest 20 zonder loon. Vrouwen kunnen tot 75 dagen zwangerschapsverlof, en de wet verbiedt hen om te werken tijdens de eerste 40 dagen na de bevalling.
4. Arbeidsmarkt en beroepsbevolking
De arbeidsmarkt in Bahrein kan soms een uitdaging zijn voor werknemers die werk zoeken. Zo ver terug als 2004, werkloosheidscijfers stegen zo hoog als 13 procent tot 16 procent voor Bahreinse onderdanen. In de afgelopen decennia zijn de werkloosheidscijfers een paar keer gestegen en sterk gedaald, tot meerdere pieken van 5,6 procent en 4 procent en soms dalend tot net boven de 1 procent.
De scherpe pieken in de werkloosheid zorgen vaak voor hevige concurrentie om banen. Werkgevers kunnen in deze tijden grote aantallen sollicitanten verwachten.
Het personeelsbestand in Bahrein bevat een groot aantal expat-arbeiders, vooral in de particuliere sector. Volgens de regelgevende instantie voor de arbeidsmarkt van Bahrein,over 70 procent van de werknemers in Bahreinzijn niet-Bahreinse staatsburgers, en alleen 30 procent zijn Bahreinse staatsburgers. Bahrein heeft momenteel echter beleid om de tewerkstelling van een hoger percentage Bahreinse staatsburgers aan te moedigen, dus deze aantallen kunnen veranderen.
De opleidingsniveaus van de werknemers in het personeelsbestand van Bahrein zijn gemengd. Bahrein heeft het oudste openbare onderwijssysteem van het Arabisch schiereiland en het basis- en secundair onderwijs is gratis.Over 96 procent van de Bahreinse studentenhun secundair onderwijs afmaken, en de alfabetiseringsgraad onder Bahrein 15 en ouder is 97,5 procent.
Het personeelsbestand in Bahrein, met zijn hoge aandeel expats, verschilt echter aanzienlijk. Slechts ongeveer de helft van de niet-Bahreinen in de beroepsbevolking van het land heeft secundair of hoger onderwijs genoten.Over 48,1 van niet-Bahreinse arbeidersalleen een mbo-opleiding of lager hebben afgerond.
Het personeelsbestand in Bahrein is ook overwegend mannelijk. Onder Bahreinse onderdanen in de beroepsbevolking,88,5 procent is man, en alleen 11,5 procent is vrouw. Onder niet-Bahreinse arbeiders 93 procent is man. Algemeen, 91,7 procent van de beroepsbevolking is man, en alleen 8,3 procent is vrouw.
5. Taal
Wanneer uw bedrijf begint met het werven en aannemen van werknemers in Bahrein, kan kennis van de lokale talen van onschatbare waarde zijn.
De officiële taal in Bahrein is Arabisch. Veel Bahreinse staatsburgers spreken het dialect dat bekend staat als Bahreins Arabisch als hun eerste taal. Het gebruik van het Engels is echter ook wijdverbreid in het hele land. Engels is verplicht als tweede taal op Bahreinse scholen en is wijdverbreid in de zakenwereld.
Onder werknemers die geen Bahreinse staatsburgers zijn, komen andere talen veel voor. Veel gesproken talen in deze groep zijn Farsi en Urdu, de belangrijkste talen in Iran en Pakistan. Balochi, de taal die wordt gesproken in de regio Balochistan in Iran, Afghanistan en Pakistan, heeft ook tal van sprekers in Bahrein.
De kosten van het inhuren van een werknemer in Bahrein
De kosten om werknemers in te huren in Bahrein zullen per bedrijf en sector verschillen. U moet echter rekening houden met zowel directe als indirecte kosten wanneer uw bedrijf budgetteert voor nieuwe medewerkers. Dit zijn enkele van de uitgaven die u in gedachten wilt houden:
- Plaatsen van vacatures
- Arbeidskosten voor het beoordelen en interviewen van sollicitanten
- Salaris
- Salarisadministratie
- Belastingen
- Voordelen
- Vergoedingen
- Bonussen, indien van toepassing
Laten we eens kijken naar de kosten van uitkeringen en vergoedingen voor uw werknemers in Bahrein, aangezien deze vaak bijdragen aan een groot deel van de kosten van het in dienst nemen van nieuwe werknemers.
Het gezondheidszorgsysteem van Bahrein heeft een publieke en een private component. Bahreinse staatsburgers ontvangen zwaar gesubsidieerde staatsgezondheidszorg. Expat-werknemers gebruiken hetzelfde systeem, maar moeten over het algemeen een ziektekostenverzekering afsluiten om hoge contante kosten te voorkomen. Hoewel sommige bedrijven ervoor kunnen kiezen, bieden de meeste bedrijven over het algemeen geen ziektekostenverzekering voor hun werknemers.
Veel werkgevers bieden hun werknemers echter aanzienlijke voordelen op andere gebieden. Bedrijven bieden vaak extraatjes zoals huisvesting, nutsvoorzieningen en transportvergoedingen, samen met betaalde jaarlijkse reizen naar huis voor expats. Veel werknemers die enige tijd in Bahrein hebben gewerkt, zijn gewend aan deze voordelen en zullen misschien verbaasd zijn dat nietvind ze inbegrepen bij hun vergoeding.
Aanwervingspraktijken in Bahrein
Iemand inhuren in Bahrein kan vergelijkbaar zijn met het inhuren van iemand in uw eigen land. Kleine verschillen zullen echter onvermijdelijk opduiken. Wanneer u begint met het werven van kandidaten in Bahrein, moet u de standaard wervingspraktijken in het land kennen, zodat u uw bedrijf in overeenstemming kunt houden met de verwachte normen. Hier zijn een paar van de wervingspraktijken om in gedachten te houden:
- Achtergrondcontroles: De wet in Bahrein staat u toe antecedentenonderzoek uit te voeren bij potentiële werknemers als u dat wilt. Veel kandidaten zullen weten dat je deze optie hebt en zijn voorbereid op het antecedentenonderzoek.
- Non-discriminatie: In 2012, introduceerde de koning van Bahrein een decreet dat bekend staat als de nieuwe wet, die meer werknemersbescherming biedt en vele vormen van discriminatie bij aanwerving en tewerkstelling verbiedt. Volgens de nieuwe wet mogen bedrijven in Bahrein sollicitanten of werknemers niet discrimineren op grond van hun etniciteit, geslacht, religie, religie, overtuiging of lidmaatschap van een vakbond. Om deze reden wilt u uw sollicitatievragen misschien beperken tot werkgerelateerde onderwerpen.
- Prioriteit werkgelegenheid:Ondanks de nieuwe wet kunt u in Bahrein niet altijd aannemen wie u maar wilt. De wet vereist dat u voorrang geeft aan Bahreinse burgers, gevolgd door Arabische onderdanen in het algemeen, zolang zij over de juiste kwalificaties beschikken. Pas na het invullen van plaatsen met deze kandidaten kunt u functies aanbieden aan onderdanen van andere regio's.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Bahrein aan te nemen?
De stappen voor het aannemen van personeel in Bahrein beginnen vaak met het voltooien van een lange lijst met bureaucratische taken. Vooral als u ervoor kiest om een dochteronderneming in Bahrein op te richten, moet u aan alle formele vereisten voor het oprichten van een bedrijf voldoen, inclusief het doorlopen van deze stappen:
- Een geschikte bedrijfsnaam selecteren en formaliseren
- Het indienen van de vereiste registratieformulieren bij het Bahrain Investor's Center
- Het verkrijgen van een handelsregistratiecertificaat
- Het verkrijgen van een licentie of andere goedkeuring, indien nodig
- Een zakelijke Bahreinse bankrekening openen
- Het vereiste aandelenkapitaal storten
- Beslissen over uw officiële aandeelhouders en ingezeten manager
- Bedrijfsruimte huren of bouwen
- Jaarlijkse verlengingen van bedrijfsregistratie indienen
- Het indienen van jaarrekeningen en belastingaangiften
Bovendien, wanneer u nieuwe werknemers in Bahrein in dienst neemt, moet u ze registreren bij het ministerie van Arbeid en Sociale Zaken. Het ministerie geeft uw bedrijf een bewijs van inschrijving, dat u moet bewaren.
U moet werknemers ook inschrijven bij de Algemene Organisatie voor Sociale Verzekeringen (GOSI), zodat u loonbelasting kunt betalen en maandelijkse bijdragen aan de relevante verzekeringsprogramma's kunt betalen. Tot slot moet u elke werknemer aanmelden bij de Pensioenautoriteit om te zorgen voor een correcte pensioenbetaling.
Het opzetten van een dochteronderneming door aan deze talrijke vereisten te voldoen, is kostbaar en arbeidsintensief. Een aantrekkelijk alternatief is om te werken met Globalization Partners ' SaaS Employer of Record (EOR) model. We hebben een entiteit in Bahrein, dus u kunt uw werknemers onmiddellijk werven, aannemen, aan boord nemen en betalen via ons AI-gestuurde wereldwijde werkgelegenheidsplatform, wat tijd en geld bespaart.
Externe medewerkers inhuren in Bahrein
Als uw thuisland meerdere tijdzones en duizenden kilometers verwijderd is van Bahrein, bent u waarschijnlijk afhankelijk van interviews op afstand. U moet de beste werkwijzen op afstand toepassen om uw werving soepel te laten verlopen. Hier zijn een paar tips voor succes:
- Behoud flexibiliteit: U kunt moeilijkheden ondervinden bij het plannen van geschikte gesprekstijden als het tijdsverschil aanzienlijk is. Als u op dit gebied prioriteit geeft aan openheid en flexibiliteit, kunt u de wervings- en aanwervingsstroom vaak veel soepeler laten verlopen.
- Stroomlijn planning:Wanneer uw bedrijf internationaal groeit, is het essentieel om waar mogelijk tijd te besparen. Overweeg om de efficiëntie te verbeteren door een programma te gebruiken waarmee u interviewtijden beschikbaar kunt stellen waaruit kandidaten kunnen kiezen. Op die manier vermindert u de noodzaak om planningsmails heen en weer te sturen.
- Oefen en bereid je voor:Zorg ervoor dat u vertrouwd raakt met uw interviewplatform voordat u het in interviews gebruikt. Experimenteer met het gebruik ervan van tevoren, zodat je uitdagingen kunt ontdekken en oplossen vóór de live-evenementen. Overweeg ook om te coördineren met uw interviewteam, zodat u soepel kunt overschakelen tussen sprekers en onderwerpen. Zo presenteer je kandidaten een verzorgde en professionele uitstraling.
Extra tips voor huren in Bahrein
Hier zijn een paar extra tips voor succes bij het bouwen van nieuwe teams in Bahrein:
- Gebruik lokale taal en valuta: Wees erop voorbereid dat uw kandidaten een van de verschillende talen van Bahrein spreken. U kunt zorgen voor duidelijke communicatie en meer begrip door de lokale taal of talen te gebruiken in plaats van de uwe. Schrijf alle formele contracten in de lokale taal en geef alle geldbedragen in Bahreinse dinar. U kunt ook overwegen om gebruik te maken van vertaaldiensten als u niet bekend bent met de benodigde talen.
- Gebruik een Bahreinse bankrekening: Wanneer u uw werknemers betaalt, moet u hun geld overmaken vanaf een binnenlandse rekening. Deze vereiste is een van de redenen waarom u een zakelijke Bahreinse bankrekening moet openen. U kunt ook gebruikmaken van Globalization Partners 'Global Employment Platform™ om werving en betalingen te stroomlijnen.
- Partner met wervingsbureaus:Veel bedrijven kiezen ervoor om met wervingsbureaus te werken omdat ze het proces van het inhuren van expats vereenvoudigen, een gangbare praktijk in Bahrein. Wervingsbureaus zijn vaak gespecialiseerd in specifieke sectoren, zoals de bouw of de verpleging. U kunt een bureau kiezen met een track record in het leveren van gekwalificeerde medewerkers in uw branche. Het verkrijgen van expats via wervingsbureaus wordt echter steeds minder gebruikelijk, aangezien Bahrein meer quota invoert die het in dienst nemen van niet-Arabische werknemers beperken.
Laat Globalization Partners uw internationale bedrijfsgroei vereenvoudigen
Als je klaar bent om teams te bouwen in Bahrein, werk dan met Globalization Partners ' SaaS Employer of Record-model. Ons Global Employment Platform™ bespaart u tijd doordat u met slechts een paar klikken internationaal personeel kunt aannemen. Ons uitgebreid en AI-gestuurd platform gecombineerd met onze deskundige experts in het land. Onze technologie versnelt uw aanwerving, houdt uw bedrijf in overeenstemming met de Bahreinse wetgeving en minimaliseert de uitdagingen die gepaard gaan met internationale bedrijfsgroei.
Vraag vandaag nog een voorstel aan, of blader door onze GlobalPedia-pagina's voor meer informatie over hoe u:huren in Bahrein via ons end-to-end platform.
