Handleiding voor het inhuren van personeel in Marokko

Marokko is een industrieel handelscentrum in Noord-Afrika. Het is een strategische locatie voor wereldwijde bedrijven die op zoek zijn naar technisch talent in IT, klantenservice en outsourcing van bedrijfsprocessen (BPO). De auto- en ruimtevaartindustrie drijft de economie aan, samen met 's werelds grootste reserves van fosfaat en op fosfaat gebaseerde meststoffen. 

Voordat u naar Marokko uitbreidt, moet u inzicht hebben in contracten, belastingen, lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere arbeidswetten. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het inhuren van personeel in Marokko.

Wat u moet weten voordat u personeel in Marokko gaat inhuren

Als u voor het eerst werknemers in Marokko wilt inhuren, zijn er wettelijke vereisten om op te letten. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Marokko en vele aspecten van de relatie tussen werkgever en werknemer, waaronder vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. 

G-P Gia™ , onze door AI aangedreven wereldwijde HR-agent, kan uw moeilijkste nalevingsvragen beantwoorden in 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder uw afhankelijkheid van externe adviseurs en verminder de tijd en kosten van naleving met maximaal 95% met Gia.

Hier zijn vijf dingen die u moet weten over het inhuren van personeel in Marokko.

1. De arbeidsmarkt in Marokko

De beroepsbevolking van Marokko telt meer dan 12 miljoen mensen. Tussen  de 70–75% werkt in de landbouw en dienstverlening. Opleiding op het derde niveau blijft groeien. Meer dan 1.2 miljoen studenten zijn ingeschreven in het hoger onderwijs.

2. Werkuren en vrije tijd in Marokko

De werkweek bedraagt 44 uur, behalve in de landbouw waar andere regels van toepassing kunnen zijn. Overuren zijn toegestaan en worden tegen een hoger tarief betaald. De premie is afhankelijk van wanneer en hoe de overuren worden gewerkt. 

Marokko heeft 13 nationale feestdagen. Werknemers krijgen betaald jaarlijks verlof en betaald ziekteverlof.

Zwangerschapsverlof is 14 weken tegen volledig loon. Vaderschapsverlof bedraagt drie betaalde dagen. Bijzonder verlof is toegestaan voor huwelijk en sterfgeval.

3. Arbeidsovereenkomsten in Marokko

Het Marokkaanse arbeidsrecht vereist een schriftelijke overeenkomst voor werknemers voor bepaalde tijd en wereldwijde werknemers. Contracten voor onbepaalde tijd kunnen mondeling zijn, hoewel een schriftelijk contract voor alle werknemers wordt aanbevolen. Werkgevers moeten elke werknemer een werkkaart (carte de travail) verstrekken met de naam van de werkgever, de naam van de werknemer, het burgerservicenummer en de functie.

Schriftelijke contracten moeten het volgende omvatten:

• Functietitel

• Taken

• salaris;

• Secundaire arbeidsvoorwaarden

• werkuren;

• Verlofrechten

• Proeftijd

• Termijnen voor beëindiging

• Opzegtermijn 

Contracten moeten in een taal zijn die beide partijen begrijpen. Arabisch is standaard, maar tweetalige contracten zijn raadzaam voor niet-Arabische sprekers. Alle financiële cijfers moeten in Marokkaanse dirhams (MAD) staan.

4. Voordelen in Marokko

Marokko vereist dat alle inwoners zich inschrijven voor het nationale gezondheidszorgsysteem (AMO). Werkgevers bieden een particuliere ziektekostenverzekering aan als extra voordeel. De socialezekerheidsbijdragen bedragen 6.74% voor werknemers en 12.11% (ongemaximeerd) of 8.98% (gemaximeerd) voor werkgevers. De participatie van pensioenfondsen is niet universeel, maar breidt zich uit.

Extra voordelen zoals professionele training, kinderopvang, extra vakantie, vervoersvergoeding, apparatuur voor werken op afstand, aanvullende verzekering en fitnessvergoedingen zijn gebruikelijk, maar niet verplicht.

5. Belastingen in Marokko

De vennootschapsbelasting is progressief: 

• 10% voor nettowinsten tot MAD 300,000

• 20% voor winst tussen MAD 300,001 en 1M

• 31% voor winst boven MAD 1M

Het btw-tarief bedraagt 20%. Er zijn verlaagde tarieven voor bepaalde goederen en diensten. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan beroepsopleidingsbelasting, ziektekostenverzekering en sociale zekerheid. Marokkaanse ingezetenen worden belast op het wereldwijde inkomen. Niet-ingezetenen worden alleen belast op inkomsten uit Marokko. Het maximale tarief van de persoonsbelasting bedraagt 38%.

Top wervingshubs in Marokko

Sommige steden in Marokko staan bekend om bepaalde industrieën. Als u weet wat elke regio te bieden heeft, kunt u uw wervingsinspanningen op de juiste plek richten en rollen sneller vervullen. 

De toptalenthubs in Marokko zijn:

• Casablanca is de grootste stad van Marokko. Het is de thuisbasis van de Casablanca Finance City (CFC), een Afrikaans economisch en financieel centrum dat gericht is op het aantrekken van regionale hoofdkantoren.

• Rabat is de hoofdstad. De groei van Rabat wordt gedreven door hoogwaardige diensten en overheidsdiensten, waaronder overheidsministeries, diplomatieke missies en onderzoekscentra.

• Tanger is een industrieel en logistiek centrum. De Tanger Med-haven trekt productie- en exportgerichte bedrijven aan. De ligging van de haven aan de Straat van Gibraltar maakt het een belangrijk punt tussen Europa, Afrika en Noord- en Zuid-Amerika.

• Agadir is een belangrijke stad voor de landbouw- en visserijsector. Agadir verwerkt en exporteert grote hoeveelheden zeevruchten. De omliggende regio Souss-Massa is het meest vruchtbare landbouwgebied van het land.

Belangrijkste industrieën in Marokko

Inzicht in de topsectoren van Marokko stelt u in staat om salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden te benchmarken. U kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar u wilt investeren en uw talentenpool wilt laten groeien. 

De belangrijkste industrieën in Marokko zijn:

• Autoproductie: Marokko is een toonaangevende autohub in Afrika, met een sterke toeleveringsketen en bekwaam personeel. Het land is de op een na grootste exporteur van auto's naar de EU.

• Luchtvaart: Het land heeft een groeiende luchtvaartsector. Het bestaat uit 150 bedrijven rond Casablanca Midparc en de Tanger Free Zone. Wereldwijde bedrijven zijn Boeing, Airbus en Lockheed Martin. 

• IT en offshoring: Marokko staat bekend om zijn talent op het gebied van IT, klantenservice en outsourcing van bedrijfsprocessen (BPO). Het ondersteunt grotendeels Franstalige en Europese markten.

• Landbouw en landbouw: 15% van het bbp van Marokko is afkomstig van de landbouw. Een groot deel van het personeelsbestand houdt zich bezig met landbouw, voedselverwerking en aanverwante sectoren.

• Hernieuwbare energie: Marokko investeert in zonne- en windenergie. Het land streeft ernaar om tegen 2030 meer dan 52% van hun elektriciteitsbron uit hernieuwbare bronnen te halen.

De kosten van het inhuren van een werknemer in Marokko

Of u nu één werknemer of een heel team in Marokko inhuurt, onkosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:

• Oprichten van een entiteit (tenzij u samenwerkt met een Employer of Record)

• vacatures adverteren;

• Het betalen van verwijzingsbonussen aan werknemers met connecties in Marokko

• een interne wervingscommissie betalen;

• Reizen van en naar Marokko, inclusief hotelovernachtingen, maaltijden en vervoer

• Samenwerken met een vertaler om documenten op te stellen of gesprekken te faciliteren (indien van toepassing)

• Een antecedentenonderzoek gebruiken voor het screenen van kandidaten

• Opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten, juridische beoordeling en overleg met HR en juridische experts

• Kosten voor het verstrekken van computers, telefoons en softwarelicenties

• Inwerkmateriaal en initiële training

• Kosten voor het bijhouden van vereiste belasting- en loonadministratiegegevens en documentatie

Volgens G-P Verified Sources van Gia bedraagt de werkgeverslast in Marokko, die kosten omvat die bovenop de salarissen worden gegenereerd, ongeveer  21–26%, exclusief ongevallenverzekeringen die kunnen variëren.

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Marokko in te huren?

Zorg ervoor dat u deze essentiële zaken behandelt voordat u uw team in Marokko uitbreidt:

• Een rechtspersoon oprichten in Marokko.

• Meld u aan bij de Marokkaanse belastingdienst om een fiscaal identificatienummer te krijgen.

• Meld u aan bij het nationale socialezekerheidsfonds (CNSS) voor socialezekerheidsbijdragen.

• Open een lokale bankrekening.

• Voldoen aan de lokale arbeidswetgeving, inclusief arbeidsovereenkomsten, minimumloon en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het oprichten van een dochteronderneming in Marokko kan weken of maanden duren. Gebruik G-P EOR om fulltime werknemers in Marokko in te huren zonder uw eigen entiteit op te richten. Bouw uw team op tegen lagere kosten en met de geruststelling dat u dit conform doet.

De stappen voor het inhuren van werknemers in Marokko

Het wervingsproces in Marokko is vergelijkbaar met het proces dat u waarschijnlijk kent in uw eigen land. Het wervingsproces volgt vijf basisstappen: reclame maken voor de functie, sollicitaties evalueren, kandidaten interviewen, vacatures verzenden en nieuwe werknemers in dienst nemen.

1. Vacatures adverteren in Marokko

Bereid een duidelijke functiebeschrijving voor met verantwoordelijkheden, kwalificaties en compensatie. Plaats de vacature op lokale vacaturesites. ReKrute, Emploi en ANAPEC zijn populaire werklocaties in Marokko.

2. Evaluatie van sollicitaties in Marokko

CV's en sollicitatieformulieren screenen om geschikte kandidaten te shortlisten.

3. Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten in Marokko

Interview kandidaten op de shortlist en voer, indien nodig, tests of beoordelingen uit die relevant zijn voor de functie waarvoor u inhuurt.

4. Werkaanbiedingen doen in Marokko

Kies de meest geschikte kandidaat op basis van hun kwalificaties, ervaring en interviewprestaties. Stel een schriftelijke arbeidsovereenkomst op in overeenstemming met het Marokkaanse arbeidsrecht. Zorg ervoor dat het contract termen zoals functietitel, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkuren schetst.

5. Nieuwe werknemers in Marokko inwerken

Nu kunt u nieuwe werknemers in dienst stellen. Registreer uw nieuwe werknemer bij de CNSS en belastingdienst. Bieden van oriëntatie, training en de benodigde middelen voor de nieuwe werknemer om zijn/haar functie te beginnen.

Als u met een Employer of Record zoals G-P werkt, hoeft u zich geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt concentreren op het trainen van uw nieuwe medewerker en deze kunt integreren in uw bedrijfscultuur. 

Contractanten inhuren in Marokko

Werken met onafhankelijke aannemers in Marokko kan een kosteneffectieve manier zijn om de markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de inzet van fulltime werknemers. Aannemers in Marokko begrijpen lokaal consumentengedrag, regels en zakelijke praktijken. Ze zijn klaar om snel te werken met hun eigen apparatuur en gevestigde werkprocessen. 

Met het inhuren van aannemers kun je moeiteloos je talentenpool aanpassen op basis van je zakelijke behoeften, zonder de complexiteit en kosten van werkgelegenheid. 

Voordat u een overeenkomst aangaat met een onafhankelijke contractant in Marokko, moet u het volgende overwegen:

1. Werknemers vs. onafhankelijke aannemers in Marokko

Het is belangrijk om het verschil tussen werknemers en onafhankelijke aannemers te begrijpen. In Marokko huren werkgevers werknemers in om werk te doen en betalen ze in ruil daarvoor een normaal salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Onafhankelijke aannemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers stellen aannemers hun planningen op, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan projecten, in plaats van een doorlopende rol te hebben.

2. Sancties voor misclassificatie in Marokko

Iemand classificeren als aannemer als dat niet het geval is, kan leiden tot zware straffen. Als er een verkeerde classificatie optreedt, moet u:

• Belastingen en socialezekerheidsbijdragen terugbetalen die zijn ingehouden en afgedragen voor werknemers.

• Te maken krijgen met boetes en rente op onbetaalde bedragen.

• Omgaan met mogelijke juridische stappen van verkeerd geclassificeerde werknemers.

3. Hoe u aannemers in Marokko betaalt

G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale aannemers weg. Je kunt met slechts een paar klikken contracten creëren en uitgeven en aannemers betalen, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor een conform proces.

Werknemers en aannemers in Marokko inhuren met G-P

Onze SaaS- en AI-aangedreven producten – Employer of Record, Contractor en Gia – ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams. 

G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts en een wereldwijde bedrijfseigen kennisbank.

Maak uw uitbreiding naar Marokko eenvoudiger met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo.