Handleiding voor het inhuren van personeel in Marokko

Met enkele van 's werelds grootste exportproducten en een sterke arbeidsmarkt ondersteund door diverse ervaring, is Marokko een ideale plek om internationale werknemers te vinden voor uw nieuwe externe ondernemingen of wereldwijde groeidoelen. Het inhuren van personeel in een ander land kan een complex proces zijn, en u moet ervoor zorgen dat u alle lokale en nationale vereisten naleeft terwijl u een eerlijk, concurrerend pakket aanbiedt om toptalent te verleiden.

In deze  handleiding voor het inhuren van werknemers in Marokko krijgt u meer inzicht in de arbeidsmarkt van het land en specifieke wetten en richtlijnen die u moet volgen bij het aannemen van een nieuwe werknemer, evenals tips voor het vereenvoudigen van het proces.

Wat u moet weten voordat u personeel in Marokko gaat inhuren

Het Koninkrijk Marokko, vaak ingekort tot alleen Marokko, is een Noord-Afrikaans land met 12 administratieve regio's die  grenzen aan Algerije, Mauritanië, de Middellandse Zee en de Atlantische Oceaan. Meer dan 36 miljoen mensen  noemen Marokko momenteel hun thuis, met Franse en mosliminvloeden die overal in de cultuur, geschiedenis en talen te zien zijn.

Enkele feiten die u moet weten zijn:

• De regeringsstructuur is een parlementaire constitutionele monarchie.
• De valuta is de Marokkaanse Dirham, of MAD, gesymboliseerd als -.
• Het economische planningsbureau van het land verwacht een 4.6 groei van procent in 2021.
• De beste exportproducten zijn auto's, bedrading, kunstmest en kleding. In was 2019Marokko ' s werelds grootste exporteur  van fosforzuur, calciumfosfaten en peulvruchten.

Een groot deel van Marokko is verbonden onder een niet-partijgebonden vakbond, en arbeidswetgeving beschermt het vermogen van werknemers om te stakingen zonder te worden geconfronteerd met discriminatie op de werkplek. Soortgelijke wetten bestaan om eerlijke arbeidsomstandigheden te garanderen die vrij zijn van kinderarbeid, verplichte tewerkstelling en onveilige omgevingen, en om te beschermen tegen discriminerende wervingspraktijken.

1. De arbeidsmarkt

De beroepsbevolking van Marokko bestaat uit meer dan 10 miljoen mensen en  meer dan 80 procent  van deze mensen werkt in de landbouw of in de dienstensector. Veel studenten schrijven zich in voor tertiair onderwijs - ongeveer 1.12 miljoen in 2019 - met 733,106 bachelorstudenten, 41,078 masterstudenten en 26,308 doctoraatstudenten ingeschreven in het 2019/2020 schooljaar .

2. Talen

De officiële talen van Marokko zijn Arabisch en Tamazight, maar veel lokale bewoners spreken ook Berbertalen, waaronder Tachelhit en Tarifit, en Frans. Een 2021 rapport toonde een  groeiende interesse in het leren van Engels  onder jongere generaties als hulpmiddel voor het nastreven van nieuwe sociale contacten of als voorkeur. Alle arbeidsdocumenten en contracten moeten worden vertaald in het Arabisch en de moedertaal van de werknemer, en een tolk of vertaler kan nodig zijn voor sollicitatiegesprekken en vergaderingen.

3. Werktijden en vakantiedagen

Marokkaanse werknemers werken niet meer dan 44 uur per week  — tenzij ze in de landbouwsector werken, waar ze mogelijk recht hebben op extra uren zoals goedgekeurd — en ploegendiensten vallen meestal tussen maandag en vrijdag. Overuren zijn beschikbaar tegen een salaris dat hoger is dan het standaardtarief van de werknemer, waarbij het totale bedrag varieert afhankelijk van het inkomen en de gewerkte tijd.

Marokko erkent 13 nationale feestdagen. Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof en vakantietijd gedurende het jaar, en ze moeten  meer betaalde dagen opbouwen naarmate ze langer bij uw bedrijf zijn. Ernstige gezondheidssituaties vereisen een medisch certificaat voor langdurige afwezigheid. Moeders ontvangen 14 weken volledig betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, opgenomen voor en na de geboorte, met de mogelijkheid om een extra jaar onbetaald verlof op te nemen. Vaders krijgen drie betaalde dagen vaderschapsverlof. Werknemers krijgen ook verlof voor huwelijk, rouw en soortgelijke situaties.

4. Arbeidsovereenkomsten

Hoewel  meer dan de helft  van de bestaande Marokkaanse werknemers geen bindend contract met hun werkgever heeft, is een schriftelijk contract zeer aan te raden. U bent op zijn minst verplicht om elke werknemer een functiekaart te verstrekken met de naam van uw organisatie en de naam van de werknemer, het burgerservicenummer en de functie.

Als u een volledig schriftelijk contract kiest, moet u de volgende informatie opnemen:

• De functie, vereisten en officiële titel
• Beginsalaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Verwachte taken
• Vereisten voor werktijden, betaald verlof en onbetaald verlof
• Informatie over salarisverhogingen en bonussen
• Beëindigingsrichtlijnen en vereiste opzegtermijn
• Informatie over proeftijd, indien van toepassing

Alle schriftelijke contracten hebben gelegaliseerde handtekeningen nodig om als wettelijk geldig en bindend te worden beschouwd. Een schriftelijk contract leveren in zowel de moedertaal van het bedrijf als het Arabisch of de moedertaal van de werknemer. Alle financiële cijfers moeten in MAD worden vermeld.

5. Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden

Belangrijke Marokkaanse vakbonden werkten samen met de General Confederation of Moroccan Enterprises (CGEM) om het minimumloon van het land  met 10 procent  te verhogen tussen 2019 en 2020, en de salarissen van de publieke sector van het land zijn het afgelopen decennium met  bijna 25 procent  gestegen. Werkgevers krijgen een  boete als blijkt dat ze onder de geaccepteerde tarieven in hun regio betalen. Marokko is een van de verschillende landen die landbouw onderscheidt van niet-agrarische banen, met verschillende loonvereisten en arbeidswetgeving.

Marokko heeft een openbaar gezondheidszorgsysteem, maar werkgevers kunnen een particuliere ziektekostenverzekering aanbieden om een aantrekkelijker secundaire arbeidsvoorwaardenpakket voor talent te creëren. Hoe dan ook, alle Marokkaanse ingezetenen moeten zich inschrijven voor het nationale gezondheidszorgsysteem. Werknemers betalen 6.74 procent van hun brutosalaris voor  sociale zekerheidskosten, terwijl werkgevers 12.11 procent zonder of 8.98 procentueel gemaximeerd van het brutosalaris van de werknemer betalen. Bijna 23 procent  van de bestaande Marokkaanse werknemers is momenteel ingeschreven in een pensioenfonds.

Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die werkgevers kunnen bieden, zijn onder meer:

• beroepsopleidingen.
• Kinderopvang
• Extra vakantietijd
• vergoeding voor vervoer;
• Apparatuur voor werken op afstand
• aanvullende ziektekostenverzekering;
• Fysieke training en fitnessvergoeding

6. Belastingen

Bedrijven moeten belastingen betalen over alle inkomsten die worden gegenereerd uit activiteiten, diensten of activiteiten die in het land worden uitgevoerd. Het  tarief van de vennootschapsbelasting  varieert op basis van de nettowinst van een bedrijf. Het belastingtarief is momenteel 10 procent voor de nettowinst van het bedrijf ten bedrage van MAD 300,000 of minder. Het belastingtarief is 20 procent voor nettowinst tussen MAD 300,001 en MAD 1 miljoen en 31 procent voor nettowinst boven MAD 1 miljoen. Het tarief van de belasting over de toegevoegde waarde (btw) is 20 procent voor de meeste bedrijven, maar kan worden verlaagd voor specifieke transacties, afhankelijk van verschillende factoren.

Zowel werkgevers als werknemers moeten financieel bijdragen aan beroepsopleidingsbelasting, ziektekostenverzekering en sociale zekerheid, en inkomstenbelasting betalen. Marokkaanse ingezetenen betalen inkomstenbelasting over alle inkomsten, ongeacht de locatie, terwijl niet-ingezetenen alleen inkomstenbelasting hoeven te betalen over geld dat in Marokko wordt gemaakt. Belastbaar inkomen omvat salarissen en lonen, pensioenen, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer. De inkomstenbelasting is nooit hoger dan 38 procent.

De  kosten van het inhuren van een werknemer in Marokko

Het inhuren van nieuwe werknemers in Marokko  brengt meerdere directe en indirecte kosten met zich mee gedurende het volledige wervings-, aanwervings- en onboardingproces. Laat ruimte over in het wervingsbudget van uw bedrijf voor uitgaven zoals de volgende:

• Reizen en accommodaties voor werving, interviews en andere noodzakelijke zakelijke taken
• Kosten van onderzoek of deskundige hulp voor het begrijpen van lokale wetten in elke regio
• Minimale stortingen voor bankrekeningen
• Software voor werving en indienstneming van banen of professionele diensten
• Verwerken en verifiëren van informatie over sollicitanten en cv's
• Trainings- en apparatuurkosten voor elke nieuwe werknemer
• Vertalers en tolken voor documenten en persoonlijke bijeenkomsten
• Juridisch overleg
• Personeelsadvertenties
• Hulp van derden bij het adverteren of inhuren

Er kunnen extra kosten van toepassing zijn, afhankelijk van de specifieke behoeften van uw bedrijf en het unieke aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wervingspraktijken in Marokko

Het inhuren van personeel in Marokko duurt een paar dagen tot enkele weken, maar het wereldwijde groeiplatform van  Globalization Partners kan het gemakkelijker maken.  Deze technologie  helpt bij het identificeren en handhaven van de naleving van lokale arbeidswetgeving en wervingsbeperkingen en biedt inzicht in zaken zoals: Global Growth Platform™ 

• Proefperioden : Alle arbeidsrelaties in Marokko omvatten een proefperiode van één week aan het begin, waarbij beide partijen de relatie en werkomgeving kunnen testen om de juiste match te garanderen. Proeftijd kan worden verlengd, afhankelijk van uw branche, de functie in kwestie en specifieke voorwaarden in uw schriftelijke arbeidsovereenkomst. Er zijn een paar beperkingen voor proeftijd en verlengingen - onze experts in eigen land zullen u helpen de juiste proeftijd voor de unieke situatie van elke werknemer vast te stellen.
• Recht om te werken: Het is uw verantwoordelijkheid om het recht om te werken van elke sollicitant te verifiëren. Niet-ingezeten Marokkanen hebben een arbeidsvergunning nodig van het Nationaal Agentschap voor de promotie en tewerkstelling van vaardigheden (ANAPEC) en moeten mogelijk aanvullende verificatiedocumentatie indienen, afhankelijk van waar ze vandaan komen en de functie waarvoor u ze inhuurt. Wanneer u sollicitanten in overweging neemt, kunt u achtergrondcontroles uitvoeren, drugsscreenings uitvoeren en de medische voorgeschiedenis, immigratiestatus en strafblad controleren.
• Bonussen en 13e-maandsalaris: Bonussen en een 13e-maandsalaris zijn niet verplicht in Marokko, maar zijn niet ongehoord, vooral niet voor het belonen van anciënniteit. Globalization Partners helpt u bij het kiezen van de beste bonusstructuur voor uw bedrijf die een eerlijk en concurrentievoordeel biedt voor werknemers en helpt u bij het structureren van arbeidsovereenkomsten om bonusgerelateerde voorwaarden weer te geven.

Wat heeft een bedrijf nodig om in Marokko in te huren?

Uw  bedrijf moet een entiteit in Marokko oprichten voordat u daar personeel gaat inhuren. De meest voorkomende structuren zijn aandelenvennootschappen en naamloze vennootschappen met een optionele enige aandeelhouder. Houd rekening met de volgende factoren terwijl u de  stappen naar het inhuren van personeel in Marokko doorloopt:

• Documentvertalingen: u moet gelegaliseerde, vertaalde versies van alle cruciale documenten verstrekken, waaronder arbeidscontracten, arbeidsvoorwaardencontracten, belastingnaleving en bestanden, en alle economische en overheidstransacties.
• Salarisadministratie-opties : Opties voor het verwerken en distribueren van salarisadministratie omvatten outsourcing aan een lokaal salarisadministratiebedrijf, het gebruik van externe salarisadministratie en valutawissel, het vertrouwen op uw eigen interne salarisadministratieteam via de afdeling personeelszaken van uw bedrijf, of het gebruik van het Global Growth Platform™ van Globalization Partners om alle salarisadministratie en HR-beheer voor internationale en externe werknemers te verwerken. Ons platform helpt u ook te bepalen in welke valuta elke werknemer moet betalen en de relevante lokale en wereldwijde wisselkoersen te begrijpen.
• Lokale bankrekeningen: Uw bedrijf hoeft geen lokale bankrekening te hebben, maar het is raadzaam om de salarisadministratie te vereenvoudigen, bedrijfskosten bij te houden en lokale zakelijke taken te beheren. Elke financiële instelling heeft haar eigen vereisten voor het openen van een internationale zakelijke bankrekening, zoals specifieke documentatie of vereiste handtekeningen.

Het inhuren van Marokkaanse werknemers op afstand

Het inhuren van telewerkers in Marokko  geeft uw bedrijf een interne band met een  gloednieuwe  markt, en het staat u vrij om de beste kandidaat voor de functie te kiezen, ongeacht waar ze wonen of in welke tijdzone ze zich bevinden. Werknemers op afstand zijn vaak een essentieel onderdeel van het wereldwijde groeiproces.

Investeren in apparatuur van hoge kwaliteit is een cruciaal onderdeel van het  inhuren van iemand in Marokko  vanuit uw internationale kantoor. Succesvolle interacties op afstand vereisen een sterke internetverbinding, video- en audioapparatuur en voldoende verlichting. Het is ook handig om een ruisonderdrukkende headset, geluidsregelapparaten om echo te verminderen en een schone achtergrond zonder afleidingen te hebben. Test altijd de instellingen voor opname- of videostreaming voordat u begint met interviews of vergaderingen met externe werknemers, en breng indien nodig aanpassingen aan.

Hier zijn enkele aanvullende feiten die u moet weten als u begint met werken met telewerkers in Marokko:

• De datum is geschreven als dd/mm/jjjj.
• Ongeveer 65 procent van de bevolking van Marokko gebruikt internet, met “.ma” als internetcode voor het land.
• Marokko erkent zomertijd, die begint op de laatste zondag in maart en eindigt op de laatste zondag in oktober.
• De lokale  tijdzone  is  UTC + West-Europese zomertijd, of WEST.

Aanvullende  tips voor het inhuren van personeel in Marokko

Alle bedrijven met 50 of meer werknemers  moeten een ondernemingsraad vormen om bedrijfsbrede beslissingen en strategieën te helpen informeren. Kleinere bedrijven met ten  minste 10 mensen maar minder dan een vertegenwoordiger 50 moeten kiezen om claims bij de werkgever over arbeidsomstandigheden en  zorgen te faciliteren. Als  u besluit om een werkrelatie te beëindigen, moet u zich houden aan alle schriftelijke voorwaarden in uw arbeidsovereenkomst, evenals aan de lokale arbeidswetgeving. U kunt een contract voor bepaalde tijd alleen beëindigen in geval van:

• Een ernstige schending van een geldig contract
• Disciplinaire maatregelen tegen een werknemer
• Onvoorzienbare omstandigheden die de taken onderbreken of ze onmogelijk maken om te voltooien

U kunt een contract voor onbepaalde tijd beëindigen zolang u zich houdt aan de vastgestelde opzegtermijn of een totale vergoeding betaalt die gelijk is aan het huidige salaris van de werknemer, hoewel er enkele uitzonderingen van toepassing kunnen zijn, afhankelijk van de situatie — Globalization Partners kan u daarbij helpen. Werknemers kunnen recht hebben op ontslag op basis van de reden voor ontslag en hun tijd bij uw bedrijf.

Krijg hulp bij het inhuren en beheren van Marokkaanse werknemers bij Globalization Partners

Globalization Partners  is  wereldwijd aanwezig in 187 landen  en staat  klaar om u te helpen uw groei- en uitbreidingsdoelen te bereiken en werknemers in Marokko in te  huren. Ons Global Employment Platform werkgelegenheid stroomlijnt en automatiseert  al uw complexiteiten op het gebied van onboarding, salarisadministratie en indienstneming, inclusief wettelijke naleving en het creëren van een concurrerend pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl u zich richt op uw  dagelijkse  activiteiten. Werken met  de AI-gestuurde technologie  bespaart je bedrijf tijd en helpt je de juridische manoeuvres en hoge kosten te vermijden die gepaard gaan met internationaal inhuren en personeelsbeheer. De oplossing is ook eenvoudig te navigeren en te openen, met beveiligings- en privacyfuncties om alle gevoelige informatie en werknemersgegevens te beschermen.

Kom meer te weten over onze  uitgebreide wervingsoplossing  en  vraag vandaag nog een voorstel  aan om te zien wat Globalization Partners voor uw bedrijf kan doen.