Marokko is een industrieel handelscentrum in Noord-Afrika. Het is een strategische locatie voor wereldwijde bedrijven die op zoek zijn naar technisch talent in IT, klantenservice en outsourcing van bedrijfsprocessen (BPO).
Voordat u naar Marokko uitbreidt, moet u inzicht hebben in contracten, belastingen, lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere arbeidswetten. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het inhuren van personeel in Marokko.
Wat u moet weten voordat u personeel in Marokko gaat inhuren
Als u voor het eerst werknemers in Marokko wilt inhuren, zijn er wettelijke vereisten om op te letten. Deze normen en wetten kunnen van invloed zijn op de wervingspraktijken in Australië en op vele aspecten van de relatietussen werkgever en werknemer, waaronder vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden.
5050 Verminder uw afhankelijkheid van externe adviseurs en verminder de tijd en kosten van naleving met maximaal 95% met Gia.
Hier zijn vijf dingen die u moet weten over het inhuren van personeel in Marokko.
1. De arbeidsmarkt in Marokko
12 70–75 Opleiding op het derde niveau blijft groeien. 1.2
2. Werktijden en vakantiedagen
44 Overuren zijn toegestaan en worden tegen een hoger tarief betaald.
13 Werknemers krijgen betaald jaarlijks verlof en betaald ziekteverlof.
14 Vaderschapsverlof is drie betaalde dagen. Bijzonder verlof is toegestaan voor huwelijk en sterfgeval.
3. Arbeidsovereenkomsten in Marokko
Contracten voor onbepaalde tijd kunnen mondeling zijn, hoewel een schriftelijk contract wordt aanbevolen voor alle werknemers.
Schriftelijke contracten moeten het volgende omvatten:
-
Functietitel
-
Taken
-
salaris;
-
Secundaire arbeidsvoorwaarden
-
werkuren;
-
Verlofrechten
-
Proeftijd
-
Termijnen voor beëindiging
-
opzegtermijn;
Contracten moeten in een taal zijn die beide partijen begrijpen. Arabisch is standaard, maar tweetalige contracten zijn raadzaam voor niet-Arabisch sprekenden. Alle financiële cijfers moeten in Marokkaanse dirhams (MAD) staan.
4. Voordelen in Marokko
Werkgevers bieden een particuliere ziektekostenverzekering aan als extra voordeel. 6.7412.118.98 De participatie van pensioenfondsen is niet universeel, maar breidt zich uit.
Extra voordelen zoals professionele training, kinderopvang, extra vakantie, vervoersvergoeding, apparatuur voor werken op afstand, aanvullende verzekeringen en fitnessvergoedingen zijn gebruikelijk, maar niet verplicht.
5. Bonus in Marokko
-
10300,000
-
20300,001
-
31
20 Er zijn verlaagde tarieven voor bepaalde goederen en diensten. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan beroepsopleidingsbelasting, ziektekostenverzekering en sociale zekerheid. Marokkaanse ingezetenen worden belast op het wereldwijde inkomen. Niet-ingezetenen worden alleen belast op inkomsten uit Marokko. 38
Top wervingshubs in Marokko
Sommige steden in Marokko staan bekend om bepaalde industrieën. Als u weet wat elke regio te bieden heeft, kunt u uw wervingsinspanningen op de juiste plek richten en rollen sneller vervullen.
De toptalenthubs in Marokko zijn:
-
Het is de thuisbasis van de Casablanca Finance City (CFC), een Afrikaans economisch en financieel centrum gericht op het aantrekken van regionale hoofdkantoren.
-
De groei van Rabat wordt gedreven door hoogwaardige diensten en overheidsdiensten, waaronder ministeries, diplomatieke missies en onderzoekscentra.
-
De ligging van de haven aan de Straat van Gibraltar maakt het een belangrijk punt tussen Europa, Afrika en Noord- en Zuid-Amerika.
-
Agadir verwerkt en exporteert grote hoeveelheden zeevruchten. De omliggende regio Souss-Massa is het meest vruchtbare landbouwgebied van het land.
Belangrijkste industrieën in Marokko
Inzicht in de topsectoren van Marokko stelt u in staat om salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden te benchmarken. U kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar u wilt investeren en uw talentenpool wilt laten groeien.
De belangrijkste industrieën in Marokko zijn:
De kosten van het inhuren van een werknemer in Polen
Of u nu één werknemer of een heel team in Marokko inhuurt, onkosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:
-
Oprichten van een entiteit (tenzij u samenwerkt met een Employer of Record)
-
vacatures adverteren;
-
verwijzingspremies betalen aan werknemers met connecties in Italië;
-
een interne wervingscommissie betalen;
-
reizen naar en van Italië, inclusief hotelovernachtingen, maaltijden, en vervoer;
-
Samenwerken met een vertaler om documenten op te stellen of gesprekken te faciliteren (indien van toepassing)
-
Een antecedentenonderzoek gebruiken voor het screenen van kandidaten
-
Opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten, juridische beoordeling en overleg met HR en juridische experts
-
Kosten voor het verstrekken van computers, telefoons en softwarelicenties
-
Inwerkmateriaal en initiële training
-
Kosten voor het bijhouden van vereiste belasting- en loonadministratiegegevens en documentatie
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers te gaan inhuren in het VK?
Zorg ervoor dat u deze essentiële zaken behandelt voordat u uw team in Marokko uitbreidt:
-
Een rechtspersoon oprichten in Marokko.
-
Meld u aan bij de Marokkaanse belastingdienst om een fiscaal identificatienummer te krijgen.
-
Open een lokale bankrekening.
-
Leef de lokale arbeidswetgeving na, inclusief arbeidsovereenkomsten, minimumloon en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het oprichten van een dochteronderneming in Frankrijk kan weken of zelfs wel maanden duren. Bouw uw team op tegen lagere kosten en met de geruststelling dat u dit conform doet.
De stappen voor het inhuren van werknemers in Marokko
Het wervingsproces in Marokko is vergelijkbaar met het proces dat u waarschijnlijk kent in uw eigen land. Het wervingsproces volgt vijf basisstappen: reclame maken voor de functie, sollicitaties evalueren, kandidaten interviewen, vacatures verzenden en nieuwe werknemers in dienst nemen.
1. Vacatures adverteren in Marokko
Bereid een duidelijke functiebeschrijving voor met verantwoordelijkheden, kwalificaties en compensatie. Plaats de vacature op lokale vacaturesites. ReKrute, Emploi en ANAPEC zijn populaire werklocaties in Marokko.
2. Evaluatie van sollicitaties in Marokko
Screen cv's en sollicitatieformulieren om geschikte kandidaten te selecteren.
3. Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten in Marokko
Interview kandidaten op de shortlist en voer, indien nodig, tests of beoordelingen uit die relevant zijn voor de functie waarvoor u personeel inhuurt.
4. Werkaanbiedingen doen in Marokko
Kies de meest geschikte kandidaat op basis van hun kwalificaties, ervaring en interviewprestaties. Stel een schriftelijke arbeidsovereenkomst op in overeenstemming met het Marokkaanse arbeidsrecht. Zorg ervoor dat het contract termen zoals functietitel, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkuren schetst.
5. In dienst nemen van werknemers in Marokko
Nu kunt u nieuwe werknemers in dienst stellen. Registreer uw nieuwe werknemer bij de CNSS en belastingdienst. Bied oriëntatie, training en noodzakelijke middelen voor de nieuwe werknemer om zijn/haar rol te beginnen.
Als u met een Employer of Record zoals G-P werkt, hoeft u zich geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt concentreren op het trainen van uw nieuwe medewerker en deze kunt integreren in uw bedrijfscultuur.
Contractanten inhuren in Marokko
Werken met onafhankelijke aannemers in Marokko kan een kosteneffectieve manier zijn om de markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de inzet van fulltime werknemers. Aannemers in Marokko begrijpen lokaal consumentengedrag, regels en zakelijke praktijken. Ze zijn klaar om snel te werken met hun eigen apparatuur en gevestigde werkprocessen.
Met het inhuren van aannemers kun je moeiteloos je talentenpool aanpassen op basis van je zakelijke behoeften, zonder de complexiteit en kosten van werkgelegenheid.
Voordat u een overeenkomst aangaat met een onafhankelijke aannemer in Marokko, moet u het volgende overwegen:
1. Werknemers vs. onafhankelijke aannemers in Marokko
Het is belangrijk om het verschil tussen werknemers en onafhankelijke aannemers te begrijpen. In Marokko huren werkgevers werknemers in om werk te doen en betalen ze in ruil daarvoor een normaal salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Onafhankelijke aannemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers stellen aannemers hun planningen op, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan projecten, in plaats van een doorlopende rol te hebben.
2. Sancties voor misclassificatie in Marokko
Iemand classificeren als aannemer als dat niet het geval is, kan leiden tot zware straffen. Als er een verkeerde classificatie optreedt, moet u:
-
Belastingen en socialezekerheidsbijdragen terugbetalen die zijn ingehouden en afgedragen voor werknemers.
-
Geconfronteerd worden met boetes en rente op onbetaalde bedragen.
-
Omgaan met mogelijke juridische stappen van verkeerd geclassificeerde werknemers.
3. zzp'ers betalen in China
G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale aannemers weg. Je kunt met slechts een paar klikken contracten creëren en uitgeven en aannemers betalen, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor een conform proces.
Werknemers en aannemers inhuren in Marokko met G-P
Onze SaaS- en AI-aangedreven producten – Employer of Record, Contractor en Gia – ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.
G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts en een wereldwijde bedrijfseigen kennisbank.
Maak uw uitbreiding naar Marokko eenvoudiger met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo.
