In bereikten de arbeidstekorten in april 2022Duitsland een historisch hoogtepunt met een tekort aan 320,600 STEM-medewerkers (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde). Vandaag de dag blijft de arbeidskloof toenemen naarmate het land worstelt met een vergrijzende bevolking en probeert zijn infrastructuur en systemen te digitaliseren. Uit een onderzoek van onderzoeksinstituut IFO bleek dat bijna de helft van de in Duitsland gevestigde bedrijven hun activiteiten hebben vertraagd vanwege tekorten aan vaardigheden.
Het spreekt voor zich dat een dergelijk arbeidstekort de economie van het land schaadt. Een droogte van werknemers betekent dat bedrijven mogelijk standaardlonen boven de industrie moeten aanbieden om te concurreren met de minderheid van de beschikbare vakmensen. Bijgevolg wordt deze stijging van de arbeidskosten vaak via prijsverhogingen aan de consument doorberekend.
Het rapport van de KfW-barometer voor bekwame arbeid voorspelde bijvoorbeeld dat, tenzij adequate tegenmaatregelen worden genomen, het bruto binnenlands product binnen drie of vier jaar kan krimpen tot permanente recessieniveaus. De Duitse Kamers van Industrie en Handel hebben ook de ernst gedocumenteerd waarin bepaalde sectoren engineering en gegevensverwerking niet in staat zijn meer dan 60 procent van de vacatures te vervullen.
In het ergste geval kunnen bedrijven die geen talent kunnen vinden, verhuizen naar een ander land, wat leidt tot banenverlies, verlies van inkomstenbelasting en verhoogde uitgaven voor welzijn.
Duitsland heeft moeite met het afstemmen van de digitale drive van collega-EU-leden
Tegelijkertijd blijft Duitsland achter bij digitalisering. Ondanks dat het de grootste economie van de EU is, scoort 13th het land van de 27 leden van het blok als het gaat om digitalisering. Om het land te moderniseren, heeft de overheid plannen aangekondigd om:
- Zorgdossiers digitaliseren
- Overheidsadministratie digitaliseren
- Analyseren van mobiliteitsgegevens om de trein- en auto-infrastructuur van het land te verbeteren
- Maak gebruik van moderne technologie om de klimaatcrisis te bestrijden
Vanzelfsprekend zijn geschoolde techwerkers verplicht om deze initiatieven op te starten.
Er zijn meer techwerkers nodig om aan positieve marktprognoses te voldoen
Vreemd genoeg, ondanks de tekorten aan vaardigheden, waardoor bedrijven hun doelen hebben verlaagd, ervaart de Duitse technologie-industrie nog steeds groei. Veel van deze vooruitgang is te danken aan Berlijn, een hotspot voor startups die voornamelijk gericht zijn op technologieën zoals AI en blockchain. Op dezelfde manier is de Duitse regering van plan om een nationale AI-strategie te ontwikkelen tegen 2025, met als doel het land om te zetten in 's werelds toonaangevende AI-locatie.
Over het algemeen zal de Duitse technologiesector naar verwachting tegen een waarde van 133 miljard USD 2026bereiken. Maar om deze ambitie waar te maken, heeft Duitsland meer techwerkers nodig dan ooit.
Interessant is dat hoewel de Duitse technologiesector wanhopig probeert werknemers te vinden, andere internationale technologiehubs getroffen zijn door een grote hoeveelheid ontslagen. Volgens het Challenger Report verhoogde de Amerikaanse technologie-industrie, de thuisbasis van het Silicon Valley mekka, de ontslagen met 649 procent in 2022. Over het algemeen werden meer tech-werkers overbodig gemaakt dan in 2020 en 2021 gecombineerd.
Dus, met een schijnbare toestroom van ontslagen techwerkers wereldwijd, hoe kunnen in Duitsland gevestigde bedrijven deze plotselinge bron van beschikbaar talent benutten?
Wereldwijde aanwerving pakt het tekort aan vaardigheden aan
Talentacquisitie is de afgelopen drie jaar drastisch veranderd dankzij de stolling van telewerken. Met dit werkmodel zijn grenzen geen belemmeringen meer voor het veiligstellen van toptalent.
Als gevolg hiervan is het op afstand inhuren de perfecte oplossing voor in Duitsland gevestigde bedrijven die het tekort aan vaardigheden in het land willen wegnemen.
Doorsnijden van rode tape met een werkmodel op afstand
Een wereldwijde benadering van inhuren kan de Duitse technologie-industrie op een efficiënte manier een boost geven en veel migratie-initiatieven van de overheid overbruggen die vol zitten met rode streep.
Belangrijker nog, bewijs heeft aangetoond dat mensen in feite gedijen in een thuisomgeving. Uit een enquête van FlexJobs bleek dat that 51 procent van degenen die tijdens de pandemie thuis werkten productiever waren.
Bovendien bleek uit een onderzoek van de Economist Intelligence Unit (EIU) dat werd gesponsord door het externe bedrijf Dropbox dat elk jaar 28 procent van de totale werkuren per persoon verloren gaat als gevolg van afleidingen in de kantooromgeving, zoals persoonlijke onderbrekingen, bellende telefoons en luide gesprekken.
Hoe een divers personeelsbestand innovatie stimuleert
Over het algemeen opent grensoverschrijdend kijken een bedrijf voor een veel breder wervingsveld van gekwalificeerde, getrainde en ervaren werknemers. Een vaak over het hoofd gezien aspect van het inhuren van personeel uit wereldwijde talentenpools, maar een bijzonder aspect van sectoren zoals technologie, is dat een divers personeelsbestand innovatie kan kweken.
Wanneer mensen met verschillende achtergronden, culturen en geografie samenkomen, verrijken ze creativiteit, productiviteit en modernisering. Uit een onderzoek van Deloitte bleek bijvoorbeeld dat inclusieve bedrijven:
- Twee keer zoveel kans om monetaire doelen te bereiken of te overtreffen.
- Drie keer meer kans om goed te presteren.
- Acht keer meer kans om superieure resultaten te bereiken.
In het tijdperk van wereldwijd werken op afstand biedt het hebben van een echt divers personeelsbestand een concurrentievoordeel in snel veranderende sectoren zoals technologie.
Het navigeren door internationale wateren kan echter een uitdaging zijn vanwege de vele vereisten en lastige nalevingsbelemmeringen. Bedrijven moeten voorzichtig zijn met het toepassen van een benadering van werken op afstand, maar er zijn bepaalde oplossingen om het proces gemakkelijker en soepeler te maken.
Snelle en conforme aanwerving mogelijk gemaakt door wereldwijde arbeidsplatforms
Leveranciers van Global Employment Platform hebben een diepgaand begrip van het lokale arbeidsrecht en internationale HR-praktijken. Hun wereldwijde entiteitsinfrastructuur stelt bedrijven in staat om complexe regelgeving in onbekende arbeidsjurisdicties te omzeilen en gefocust te blijven op hun bedrijfsgroei en opkomende kansen.
Met deze internationale wervingsoptie kunnen bedrijven gebruikmaken van wereldwijde talentenpools en met vertrouwen opschalen. Of u nu een specifieke wereldwijde kandidaat in de gaten houdt of nieuwe markten wilt verkennen, een Global Employment Platform voor werkgelegenheid kan u helpen om die belangrijke aanwervingen snel en conform te maken, zonder een entiteit op te richten.
Bedrijven kunnen binnen enkele minuten geschoolde kandidaten inhuren, concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden creëren en belangrijke HR-taken stroomlijnen, zoals werving, onboarding, het genereren van contracten en salarisadministratie.
Hoe samenwerking met een Global Employment Platform voor werkgelegenheid nieuwe kansen kan ontsluiten
In Duitsland gevestigde technologiebedrijven kunnen nieuwe kansen ontsluiten door samen te werken met een Global Employment Platform om:
- Stap over op remote-first-activiteiten: Stel dat uw bedrijf niet zeker weet of het een model voor werken op afstand volledig omarmt en liever zijn tenen doopt om de haalbaarheid te testen. In dat geval is een Global Employment Platform een route om snel en betaalbaar een team op afstand op te bouwen zonder het financiële en juridische risico.
- Ontwijk lokale tekorten aan vaardigheden: als uw bedrijf te maken heeft met lokale tekorten aan talent en de druk op het bestaande personeel onmiddellijk wil verlichten, kan een Global Employment Platform u helpen om binnen enkele minuten geschoolde internationale werknemers te werven en in dienst te nemen.
- Ontdek opkomende technologiehubs of test nieuwe markten: Nu iedereen overal kan werken, is Silicon Valley niet de enige plek om gespecialiseerd technologietalent te vinden. Een Global Employment Platform kan u helpen een concurrentievoordeel te behalen door gebruik te maken van innovatiehubs zoals Medellín, Monterrey of Taipei.
De hulp die G-P kan bieden
Gezien de gunstige evaluaties van de Duitse technologiesector voor de komende jaren kunnen bedrijven zich, naast de enorme plannen van de regering om het land te digitaliseren, niet veroorloven om tekorten aan vaardigheden toe te staan deze ambitie te ontsporen. Naarmate de technologiesector zich snel ontwikkelt, moeten bedrijven die de fintech- en AI-markt willen domineren snel vacatures invullen. Het wereldwijde personeelsbestand wacht op u, en G-P helpt u daar sneller mee.
Onze jarenlange ervaring in wereldwijde expansie, onze robuuste infrastructuur van juridische entiteiten, ons technologieplatform van wereldklasse en het grootste team van HR-, salarisadministratie- en juridische experts maken ons uw perfecte partner.
G-P Meridian Suite™, het nummer 1 pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten, stelt bedrijven in staat om binnen enkele minuten en niet maanden werknemers en aannemers in meer dan 180 landen te vinden, in dienst te nemen, in dienst te nemen en te beheren.
Kom meer te weten over internationaal inhuren bij G-P door vandaag nog een voorstel aan te vragen.
