Belangrijkste inzichten
- Classificatie gaat verder dan het contract: Bij het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers in Canada beoordelen autoriteiten praktische werkafspraken boven ondertekende overeenkomsten. Autonomie, eigendom van apparatuur en financieel risico bepalen de status van werknemer.
- Verwerk via crediteuren, niet via de loonadministratie: Als je aannemers in Canada moet betalen, stuur dan facturen via crediteuren. Door ze via de loonadministratie te laten gaan riskeren automatische CPP- en EI-inhoudingen, waardoor ze als werknemers worden gemarkeerd in CRA-audits.
- Lokale uitbetalingsmethoden zijn beter dan overboekingen: Door een platform als G-P Contractor™ te gebruiken, voorkom je hoge overboekingskosten, slechte wisselkoersen en bankvertragingen, terwijl je Canadese belastinggegevens schoon blijft.
Met zijn sterke economie, geografisch gunstige ligging, ideale belastingvoorwaarden en toegang tot talrijke internationale markten via handelsverdragen, is Canada een aantrekkelijke plek voor een bedrijf om wereldwijd te groeien. Maar als uw bedrijf teams samenstelt in Canada, moet u weten wat het verschil is tussen werknemers en onafhankelijke contractanten en hoe u ze kunt aannemen, beheren en betalen.
Het correct classificeren en betalen van uw zelfstandige contractanten is cruciaal. Laten we daarom eens kijken wat zelfstandige contractanten in Canada onderscheidt en een aantal betalingsmogelijkheden verkennen.
Het verschil tussen een werknemer en een zzp'er in Canada
In Canada, net als in veel andere landen, komt het verschil tussen een werknemer en een zzp'er neer op cruciale verschillen in werk en secundaire arbeidsvoorwaarden. In Quebec bepaalt het Burgerlijk Wetboek van Quebec de status van de werknemer. In andere rechtsgebieden onderzoekt de Canada Revenue Agency (CRA) de onderstaande factoren holistisch.
1. Salarisadministratie en belastingen
Als u werknemers in Canada aanneemt, betaalt u ze over het algemeen regelmatig en haalt u de loonbelasting van hun loonstrookjes af. Deze belastingen worden doorgaans gebruikt voor socialezekerheidsprogramma's, waaraan zowel de werkgever als de werknemers bijdragen.
Aan de andere kant, wanneer u aannemers inhuurt, dienen ze meestal facturen in voor betaling aan het einde van hun werk. Als u ze betaalt, houdt u geen loonbelasting in op hun loonstrookjes en draagt u ook niet bij aan sociale zekerheidsfondsen. Aannemers zijn verantwoordelijk voor het betalen van hun eigen bijdragen aan de sociale zekerheid via hun belastingen, zonder dat ze daarvoor werkgeversbijdragen hoeven te betalen.
2. Voordelen
Werknemers in Canada ontvangen doorgaans specifieke vergoeding en voordelen van hun werkgever. Ze krijgen betaald vakantieverlof, betaalde feestdagen en extra verlof zoals ziekteverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof. Werknemers in Canada ontvangen hun ziektekostenverzekering doorgaans via de provincies waar ze wonen — toch kiezen veel werkgevers ervoor hun werknemers extra voordelen te bieden ter aanvulling op de gratis provinciale zorg.
Aannemers hebben geen recht op een van de voordelen die werknemers in Canada gewoonlijk van hun werkgevers krijgen. Als ze ziek worden en vrij moeten nemen, nemen ze die tijd onbetaald op. Ze ontvangen geen officiële betaalde nationale feestdagen, pensioen- of gezondheidsuitkeringen van bedrijven.
Omdat ze hun eigen loonbelasting moeten betalen en zonder werkgeversvoordelen moeten zitten, vragen aannemers in Canada vaak een hoger salaris aan dan werknemers. De hogere vergoeding die ze kunnen krijgen, helpt enkele van de financiële nadelen van het werken als aannemer te compenseren.
3. Opzegging en ontslagvergoeding
Aangezien Canada geen at-will werkgelegenheid heeft, hebben werknemers in Canada gewoonlijk recht op een opzegtermijn als het bedrijf hun contract wil beëindigen. In veel rechtsgebieden hebben ze ook recht op een ontslagvergoeding.
Aan de andere kant ontvangen contractanten in Canada meestal geen opzegtermijn of ontslagvergoeding, zodat bedrijven hun relaties met aannemers gemakkelijker kunnen beëindigen dan hun werknemersrelaties. Relaties met contractanten zijn ook eerder overeenkomsten van korte duur die op natuurlijke wijze worden beëindigd.
4. Soort werkrelatie
Een ander belangrijk verschil tussen aannemers en werknemers in Canada is dat werknemers meestal een ondergeschikte relatie tot het bedrijf hebben, terwijl aannemers dat niet hebben.
Canadese rechtbanken en belastingdiensten houden vaak rekening met meerdere factoren bij het bepalen van het soort relatie dat bestaat tussen een bedrijf en zijn werknemers:
- De subjectieve intenties van de partijen: Dit criterium beoordeelt de oorspronkelijke plannen van de twee partijen in de relatie, inclusief wat de schriftelijke overeenkomst of het contract vastlegt.
- De objectieve feiten over de relatie: Dit criterium houdt in dat de relatie in de praktijk wordt geëvalueerd om te bepalen of deze voldoet aan de verklaarde intenties van beide partijen.
- Controle over het werk: Deze factor omvat of de werknemers flexibiliteit hebben in hoe ze hun werk uitvoeren — dat wil zeggen, of ze instructies van de bedrijf ontvangen of zelfstandig kunnen werken. Werknemers met meer flexibiliteit en controle zijn vaker aannemers.
- Eigendom van gereedschap: Aannemers leveren en gebruiken hun eigen gereedschap vaker dan de werknemers. Werknemers die gebruik maken van door het bedrijf verstrekte middelen, zitten vaker in een werkgever-werknemer-relatie.
- Kans op winst: Deze factor beoordeelt het potentieel voor de werknemer om meer te profiteren van werk van hogere kwaliteit. Werknemers die vaste uurlonen of salarissen ontvangen, hebben doorgaans minder kans om winst te maken. Aannemers kunnen hun winst vaak verhogen door efficiënter te werken of door de reputatie en ervaring te hebben om hogere kosten te vragen.
- Risico op verlies: Deze factor beoordeelt het risico dat de werknemer geld kan verliezen door het werk uit te voeren. Werknemers die vooraf vastgesteld loon ontvangen, lopen meestal weinig risico op verlies in hun dagelijkse werk. Aan de andere kant verliezen aannemers geld als de kosten voor het uitvoeren van een klus hoger zijn dan het salaris dat ze ervoor ontvangen.
Over het algemeen werken werknemers rechtstreeks voor een bedrijf. Ze krijgen via het bedrijf werk toegewezen en ze krijgen training en toezicht van een leidinggevende.
Aan de andere kant werken aannemers voor zichzelf. Ze hebben over het algemeen een klantenportefeuille, en uw bedrijf is een van die klanten. Ze kunnen het werk kiezen dat ze willen aannemen, vaak bieden ze erop door een schatting in te dienen van hoe lang het werk zal duren en wat het zal kosten.
Het is belangrijk om aannemers en werknemers in Canada correct in te delen
Het is cruciaal om vast te stellen of de werknemers die u in Canada inhuurt, wettelijk gezien werknemers of zelfstandige contractanten zijn. Het onjuist classificeren van werknemers als zelfstandige contractanten in Canada kan in veel gevallen ernstige juridische en financiële gevolgen hebben voor een bedrijf.
Als de CRA een bedrijf onderzoekt en vaststelt dat het zijn werknemers illegaal als contractanten heeft aangemerkt, moet het bedrijf financiële herstelbetalingen doen aan die werknemers en belastingen terugbetalen aan de overheid. Het zal zijn werknemers ook het equivalent moeten betalen van de betaalde vakantiedagen en uitkeringen die ze hebben gemist terwijl ze verkeerd waren ingedeeld. Een bedrijf gevestigd in een ander land dan Canada kan zijn Canadese werknemers ook persoonlijk aansprakelijk stellen voor een deel van de verschuldigde belastingen.
Gelukkig kunt u deze financiële verliezen voorkomen door het nodige onderzoek te doen om uw werknemers en contractanten correct in te delen. Op die manier kun je hen het salaris en de voordelen bieden die ze verdienen.
In veel gevallen is het werk dat je moet laten uitvoeren echter echt contractwerk. In dat geval moet u de basisbeginselen kennen van het inhuren en betalen van zzp'ers, zodat u dit kunt doen in overeenstemming met de compliance.
Werknemerclassificatiekader: onafhankelijk versus afhankelijk versus werknemer
In Canada verschilt de werknemersclassificatie per provincie. Common law-provincies erkennen drie soorten werknemers (inclusief afhankelijke aannemers), terwijl Quebec er twee erkent. Het kennen van deze verschillen voorkomt onjuiste classificatieboetes bij het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers in Canada.
|
Beoordelingscriteria |
Onafhankelijke zzp'er |
Afhankelijke zzp'er |
Fulltime werknemer |
|---|---|---|---|
|
Contracttype |
Dienstcontract (contraat d'entreprise in Quebec) met een individu of rechtspersoon. |
Commercieel dienstverleningscontract met door de rechter erkende tussenstatus van economische afhankelijkheid. |
Indefinite of bepaalde tijd arbeidsovereenkomst (contrat de travail in Quebec). |
|
Werkautonomie |
Hoog. Bepaalt hoe en wanneer het werk wordt gedaan. Gratis om te onderaannemen. |
Matig tot laag. Volgt klantprocessen met regulier operationeel toezicht. |
Laag. Volledig aangestuurd en gecontroleerd door de werkgever. |
|
Exclusiviteit |
Niet-exclusief. Werkt met meerdere klanten en draagt commerciële risico's. |
Wezenlijk of volledig exclusief. Krijgt meestal 80%+ van de facturatie van één klant. |
Exclusief. Fulltime toegewijd aan het bedrijf met concurrentiebeperkingen. |
|
Uitrusting en gereedschap |
Werknemer geleverd. Levert eigen apparatuur, werkruimte en software. |
Hybride. Gebruikt persoonlijke hardware maar is afhankelijk van bedrijf-systemen. |
Werkgever verstrekt. Tools, laptops, software en materialen worden verstrekt of vergoed door de werkgever. |
|
Wettelijke bronaftrekposten |
Geen. Gefactureerd via AP zonder CPP, EI of belastinginhoudingen. Verantwoordelijk voor Belasting op goederen en diensten/HST-registratie en betaling. |
Geen bij de bron. Belast als aannemers zonder CPP/EI looninhoudingen. |
Verplicht. De werkgever houdt federale/provinciale inkomstenbelasting, werknemer CPP/QPP en EI-premies af, plus verplichte werkgeversbijdragen. |
|
Beëindigingsbescherming |
Alleen contractueel. Gebonden aan de voorwaarden van de overeenkomst, zonder wettelijke of common law-kennisgeving. |
Commonlaw, redelijke kennisgeving. Heb recht op redelijke kennisgeving (of betaling in plaats daarvan) tot 24 maanden. |
Volledige wettelijke en gewoonterechtelijke kennisgeving. Gerechtigd op wettelijke minimale kennisgeving en ontslagvergoeding volgens provinciale normen, plus common law-kennisgeving tenzij beperkt door contract. |
Hoe kunt u aannemers inhuren in Canada
Een onafhankelijke zzp'er in Canada inhuren is vaak meer een kunst dan een wetenschap. Als je aannemers inhuurt in Canada, wil je een paar vragen in gedachten houden:
- Betaalt u uw zzp'ers via de loonadministratie van uw bedrijf, waarbij u loonbelasting inhoudt in compliance met de wet, of zijn zij verantwoordelijk voor hun eigen belastingen?
- Krijgen uw zzp'ers een uitkering van uw bedrijf, zoals betaalde vakantiedagen, door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen of een aanvullende ziektekostenverzekering?
- Krijgen uw aannemers hun opdrachten via uw bedrijf of kunnen ze een bod uitbrengen op hun werk?
- Krijgen uw aannemers het beheer en de leiding van uw bedrijf, of kunnen ze kiezen waar, wanneer en hoe ze hun werk voltooien?
De antwoorden op deze vragen helpen u te bepalen of u daadwerkelijk een werknemer nodig hebt in plaats van een zzp'er.
Als u eenmaal hebt vastgesteld dat uw contractanten echte contractanten zijn, moet u ze formeel aan boord halen. De beste praktijken voor het inhuren van contractanten in Canada zijn het opstellen van een sterke schriftelijke overeenkomst met onafhankelijke contractanten om de voorwaarden van de relatie te definiëren en te verduidelijken.
De wet vereist dat niet, maar een rechtbank of autoriteit zoals de CRA kan de relatie op elk moment onderzoeken op verzoek van de zzp'er of het bedrijf. Een robuust schriftelijk contract wordt sterk aanbevolen — het beschrijft verwachtingen en vereisten en zorgt ervoor dat beide partijen hun verantwoordelijkheden duidelijk begrijpen.
Uw bedrijf moet ook rekening houden met eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) die van toepassing zijn op uw sector. Als in Canada een vakbond volgens een collectieve arbeidsovereenkomst de onderhandelingsrechten van een bepaalde categorie werknemers mag controleren, kan het in strijd zijn met de wet wanneer onafhankelijke zzp'ers het werk uitvoeren. Je zult bij relevante CBA's moeten navragen om hun regels te achterhalen.
Waar kunt u aannemers inhuren in Canada
Nu je de details kent over hoe je aannemers in Canada kunt inhuren, moet je weten waar je het beste naar gekwalificeerde kandidaten kunt zoeken.
Sommige bedrijven wenden zich tot sites zoals LinkedIn of Craigslist om in contact te komen met gekwalificeerde aannemers. Bij het overwegen van het vinden van aannemers in Canada gebruiken andere bedrijven online directories of digitale aanbestedingsborden die zijn afgestemd op sectoren zoals bouw. Deze directories bevatten uitgebreide lijsten van dienstverleners die bedrijven kunnen doorzoeken om te zien welke diensten aan hun behoeften voldoen.
Fiscale overwegingen voor het betalen van aannemers in Canada
Begrijpen hoe je zelfstandige opdrachtnemers Canada conform betaalt, begint met wettelijke aftrekposten. De Canadese loonadministratie- en zzp'er-betalingsregels zijn afhankelijk van de status en locatie van de werknemer. Voor werknemers buiten Quebec moeten werkgevers wettelijke looninhoudingen, waaronder premies voor de werkloosheidsverzekering (EI) en bijdragen aan het Canada Pension Plan (CPP), inhouden en overdragen, waarbij gebruik wordt gemaakt van de toepasselijke werknemer- en werkgeversaandelen voor het jaar.
Echte zelfstandige opdrachtnemers worden anders behandeld. Wanneer een werknemer correct wordt geclassificeerd als een onafhankelijke zzp'er, betalen bedrijven de facturen van de zzp'er zonder inhouding van EI- of CPP-looninhoud. De zzp'er is verantwoordelijk voor het beheren van zijn eigen inkomstenbelastingaangiften, bedrijfskosten en toepasselijke bijdrageverplichtingen, inclusief eventuele zelfstandige CPP-bedragen buiten Quebec.
Quebec heeft zijn eigen kader. Werknemers in Quebec dragen bij aan het Quebec Pension Plan (QPP) in plaats van aan CPP, en het Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) kan extra verplichtingen creëren, ook voor zelfstandigen. Correcte classificatie is belangrijk voordat je enige loonadministratie- of zzp'er-betalingsbehandeling toepast.
Bij onafhankelijke zzp'ers is het proces eenvoudiger: u betaalt ze zonder enige inhouding van belasting. Uw zzp'ers zijn verantwoordelijk voor hun belastingbetalingen en sociale zekerheid als ze ervoor kiezen zich aan te melden of in aanmerking te komen voor een programma dat niet door de werkgever wordt gesponsord.
Betalingen van de inkomstenbelasting
Bij het betalen van aannemers voor diensten gerelateerd aan Canada, zijn de rapportage- en inhoudingstaken van de betaler afhankelijk van de betaler, ontvanger, type en locatie van de diensten, en de toepasselijke rapportageregels.
|
CRA-formulier |
Triggerdrempel |
Indieningsvereiste |
|---|---|---|
|
T4A (Vak 048) |
Meer dan CAD 500per jaar voor Canadese inwoners |
Uitgegeven aan de zzp'er en ingediend bij de CRA via een T4A-samenvatting. |
|
T5018 |
Over CAD 500per jaar naar bouwondernemers |
Binnen zes maanden na het einde van de rapportageperiode ingediend bij de CRA. |
|
T4A-NR |
Betalingen voor werk verricht in Canada door niet-ingezetenen |
Verplichte inhouding van 15% tenzij de CRA een vrijstelling uitvaardigt. |
5 manieren om zelfstandige opdrachtnemers in Canada te betalen
Verwerk zzp'er-facturen via crediteuren in plaats van via loonadministratie om per ongeluk CPP- en EI-aftrekposten te voorkomen die onjuiste classificatierisico's veroorzaken. Om betalingen uit te voeren, vergelijk je deze vijf methoden:
- Binnenlandse elektronische geldoverboeking (EFT)/directe storting: Ideaal voor bedrijven met een Canadese zakelijke bankrekening, biedt EFT de laagste transactiekosten (vaak onder CAD 100) en stort het direct op lokale rekeningen binnen één tot twee werkdagen.
- Internationale SWIFT-overboekingen: Zonder een Canadese entiteit zijn internationale bankoverboekingen eenvoudig, maar traag en duur. Afzenders krijgen te maken met USD- 25–50 vaste kosten, 3–5 werkdagvertragingen via tussenliggende banken en 2–4% wisselwisselmarges.
- Digitale portemonnees en betaalgateways (bijv. PayPal, Wise): Digitale portemonnees maken snelle uitbetalingen mogelijk. Echter, 2.5% tot 4.5% verwerkingskosten en overdrachtsreserveringen kunnen de winst van de zsp'er verminderen.
- Internationale bankcheques en cheques: Het versturen van cheques op papier is traag en verouderd. Bezorging duurt weken, en Canadese banken kunnen 15–30 dagen – vasthouden op wereldwijde cheques.
- Wereldwijde zzp'er-platforms ( G-P Contractor ): Een alles-in-één platform dat factuurbeheer, conforme Canadese contracttemplates, belastingformulieren en geautomatiseerde CAD-batchbetalingen combineert.
Vergelijking van betaalmethoden voor aannemers in Canada
|
Betaalmethode |
Transactiekosten |
Afwikkelingssnelheid |
Administratieve overhead |
Het beste voor |
|---|---|---|---|---|
|
Binnenlandse EFT / directe storting |
Minimaal (onder CAD 100 per transactie) |
1–2 werkdagen |
Laag (vereist lokaal Canadees bankrekeningbeheer) |
Bedrijven met een geregistreerde Canadese bedrijfsentiteit |
|
Internationale SWIFT-draad |
Hoog (USD 25–50 + 2–4% valutaspreads) |
3–5 werkdagen |
Matig (handmatige invoer, tussenliggende bankroutering) |
Incidentele, grote bedragen rechtstreeks van het wereldwijde hoofdkantoor |
|
Digitale portemonnees (PayPal, Wise) |
Variabele (2.5–4.5% verwerkingskosten) |
Direct Naar 1 werkdag |
Laag tot matig (handmatige walletfinanciering, ontvangerkostenabsorptie) |
Eenmalige projectmijlpalen en technisch vooruitstrevende freelancers |
|
Bankcheques en papieren cheques |
Laag vooraf, hoge indirecte (portokosten en reserveringskosten) |
15–30+ werkdagen |
Hoog (fysieke afhandeling, herverplaatsingsrisico's, postvertragingen) |
Niet aanbevolen voor actieve Internationaal zzp'er-arrangementen |
|
G-P Contractor |
Lage platformkosten en tot 87% lagere valutakosten |
Direct naar lokale CAD-uitkeringen op dezelfde dag |
Minimaal (kunstmatige intelligentie compliance cheques, geautomatiseerde facturatie en single-click batchbetalingen) |
Snelgroeiende bedrijven die snelle uitbetalingen, uniforme AP-workflows en kunstmatige intelligentie onjuiste classificatie bescherming nodig hebben |
Strategische checklist: hoe betaal je zelfstandige opdrachtnemers in Canada conform
Het beheren van een conform grensoverschrijdend zzp'er-programma vereist zorgvuldigheid van classificatie tot belastingrapportage. Volg deze praktische checklist om te leren hoe je zelfstandige opdrachtnemers betaalt waarop Canadese bedrijven vertrouwen, terwijl je de risico's van onjuiste classificatie minimaliseert:
- Valideer de status van werknemersclassificatie: Beoordeel rollen met behulp van de tweestapstest van de CRA of het Quebec Civil Code. Zorg ervoor dat aannemers zelfstandig werken door schema's op te stellen, apparatuur te leveren en commercieel financieel risico te dragen.
- Screenen op blootstelling aan persoonlijke dienstverlening (PSB): Zorg ervoor dat ingeschreven aannemers zelfstandig werken met meerdere klanten. De herclassificatie van de CRA als een Persoonlijk Dienstverleningsbedrijf (PSB) trekt de standaard aftrekposten voor kleine vennootschapsbelasting in en veroorzaakt belastingboetes.
- Maak een waterdichte, onafhankelijke zzp'er-overeenkomst: Gebruik een lokale, projectgebaseerde overeenkomst met duidelijke mijlpalen, exitvoorwaarden en geheimhoudingsbescherming. Zorg ervoor dat al het intellectuele eigendom wordt overgedragen aan je bedrijf, inclusief een verplichte afstand van morele rechten volgens de Canadese wet.
- Verzamel de vereiste grensoverschrijdende belastingdocumenten: Amerikaanse betalers moeten een ondertekend formulier W-8BEN (particulieren) of W-8BEN-E (bedrijven) ontvangen voordat ze betalen om niet-Amerikaanse Status en steun belastingverdragvrijstellingen.
- Verwerk auditklare facturen via crediteuren: Betaal aannemers via crediteuren, niet via de crediteurenadministratie. Facturen vereisen servicegegevens, mijlpalen en het 9cijferige CRA Business Number van de zzp'er met Belasting op goederen en diensten/HST (indien geregistreerd). G-P Contractor centraliseert factuurincasso, verificatie en goedkeuringen in één compliant workflow. .
- Betaal in lokale CAD zonder wrijving via draad: Lokale afwikkeling in CAD voorkomt traditionele grensoverschrijdende wirekosten en hoge bankvaluta-opslagen. Met G-P Contractor kun je directe batchbetalingen direct aan Canadese aannemers genereren, terwijl je de wereldwijde FX-kosten met maximaal 87% verlaagt.
- Voldoen aan jaarlijkse CRA-rapportagevereisten: Dien een T4A-formulier in (Box 048) voor zzp'er-kosten over CAD- 500, of Formulier T5018 voor bouwonderaannemers.
- Voer regelmatig audits uit op operationele drift: Controleer de rollen van zzp'ers om zeker te zijn dat ze niet in werknemer-gebied zijn verschoven. Zet hoogrisico- of langdurig talent over naar conforme lokale banen met behulp van de Employer of Record (EOR)-oplossing van G-P.
Bouw je teams in Canada met G-P
G-P is de eerste agentische Global Employment Platform™ die wereldwijde HUMAN RESOURCES en compliance omzet in een groeimotor. Ons platform integreert geverifieerde arbeidswetgeving-intelligentie direct in je bestaande techstack, waardoor je in enkele minuten kunt aannemen en conform kunt opschalen in 180+ landen.
Met G-P Contractor kunt u Canadese aannemers direct betalen en de wereldwijde betalingskosten van FX met maximaal 87% verlagen.
veelgestelde vragen
Hoe huur ik zelfstandige opdrachtnemers in Canada?
Je huurt zelfstandige opdrachtnemers in Canada via een schriftelijke zzp'er-overeenkomst. Zorg ervoor dat de werkrelatie echt een onafhankelijke status weerspiegelt. Je betaalt hun facturen zonder looninhoudingen, maar onjuiste classificatie kan retroactieve belasting, CPP/EI en arbeidsrechtverplichtingen creëren.
Wat omvat een zzp'er-overeenkomst in Canada?
Een Canadese zzp'er-overeenkomst moet de diensten en leveringen, vergoedingen en betalingsvoorwaarden, zzp'er-status, vertrouwelijkheid en ontslagrechten definiëren. Waar de zzp'er IE creëert, moet dit een schriftelijke IE-overdracht en een afstand van morele rechten bevatten.
Hoe wordt een onafhankelijke zzp'er in Canada geclassificeerd?
Canadese rechtbanken en de CRA classificeren werknemers op basis van dagelijkse werkrealiteiten. Belangrijke factoren zijn onder andere planning en methodecontrole, eigendom van gereedschap en winstpotentieel of financieel verliesrisico. Contracttitels bieden geen bescherming als dagelijkse taken lijken op werkgelegenheid.
Welke betaalmethode is het beste voor aannemers in Canada?
G-P Contractor vereenvoudigt compliance, belastingformulieren en lokale CAD-uitbetalingen zonder dure overmaakkosten.
Hoe registreer je je als onafhankelijke zzp'er in Canada?
Registreer uw bedrijfsnaam provinciaal als u onder een andere naam dan uw eigen bedrijf opereert. Je moet een CRA-bedrijfsnummer krijgen en een Belasting op goederen en diensten/HST-rekening openen zodra belastbare omzet de CAD 30overschrijdt,000