Nieuw in internationaal recht en naleving in 2026

Naleving is een bewegend doel. En 2026 schopte het gewoon in een hoge versnelling. Ontwikkelingen in AI en de gig-economie hebben wereldwijd geleid tot nieuwe wetswijzigingen en arbeidsnormen. 

Van wijzigingen in de cyberbeveiligingswetgeving in China tot immigratiehervormingen in Spanje, laten we eens kijken naar de grootste verschuivingen in naleving in 2026.

India: de overgang van de arbeidscode

India heeft 29 federale arbeidswetten samengevoegd tot vier hoofdcodes. De codes vervangen 29 oudere wetten en introduceren nieuwe definities, vereisten en nalevingsnormen voor lonen, sociale zekerheid, arbeidsverhoudingen en veiligheid op de werkplek. Werkgevers moeten beleid, contracten en salarisadministratiesystemen bijwerken om deze af te stemmen op het nieuwe kader, zowel op nationaal als op staatsniveau.

Uw prioriteitsacties:

• Audit salarisadministratie: controleer of uw systemen de nieuwe loonnorm gebruiken voor secundaire arbeidsvoorwaarden en bijdragen.

• Voordelen uitbreiden: geef sociale zekerheid aan gekwalificeerde onafhankelijke aannemers.

• Documenten bijwerken: Wijzig arbeidsovereenkomsten en HR-beleid om aan nieuwe wettelijke normen te voldoen.

G-P pro tip: Overgang van 29 -wetten is een grote stap voor elk HR-team. Werk samen met een Employer of Record (EOR) voor stressvrije wereldwijde werkgelegenheid. Met G-P EOR hoeft u zich geen zorgen te maken over veranderende regelgeving. Het platform verwerkt salarisadministratie, documentupdates en tracking op statusniveau, zodat je dat niet hoeft te doen.

Nederland: IP en ESG

In Nederland vinden dit jaar drie wijzigingen in het arbeidsrecht plaats. Op is een nieuw auteursrechtelijk contractrecht van kracht geworden 1 januari. De wet vereist expliciete, schriftelijke overeenkomsten voor overdracht van auteursrechten. 

Met ingang van worden de veiligheidsvoorschriften op de april 2026werkplek steeds meer in het land ingevoerd. Een nieuwe wet zal de blootstellingslimieten voor gevaarlijke stoffen verlagen. En tot slot breiden de rapportagevereisten voor ESG (milieu, sociaal, bestuur) zich uit onder de EU-richtlijn voor duurzaamheidsrapportage. Dit betekent dat meer bedrijven hun praktijken op het gebied van duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid moeten verzamelen, volgen en er openbaar verslag over moeten uitbrengen.

Uw prioriteitsacties:

• Beveiligde IP: Zorg ervoor dat alle nieuwe en bestaande IP-regelingen correct zijn gedocumenteerd om juridische geschillen te voorkomen.

• Controleer de veiligheid: werk het veiligheidsbeleid bij, geef extra training en stel nieuwe controles of apparatuur in om te voldoen aan de strengere normen voor gevaarlijke stoffen.

• Volg ESG: Bouw systemen om de sociale en milieugegevens te rapporteren die door de EU worden vereist.

G-P pro tip: In Nederland behoudt een onafhankelijke aannemer, niet het wervingsbedrijf, het eigendom van het IP dat ze creëren. Het is essentieel om een duidelijke, schriftelijke toewijzing van IE-rechten in het contract op te nemen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf eigenaar is van het werkproduct. Ontvang contractsjablonen G-P Contractor™ om te blijven voldoen aan de nieuwe Nederlandse auteursrechtcontractwetgeving.

China: gegevensprivacy en AI

De bijgewerkte cyberbeveiligingswetgeving van China is dit jaar 1 januari van kracht geworden. De wijziging verhoogt de boetes voor datalekken en versterkt de AI-governance. De nieuwe regels beperken gegevens die kunnen worden gebruikt bij achtergrondcontroles en standaardiseren de verwerking van kredietinformatie. Regionale antidiscriminatiewetten breiden ook uit met betrekking tot eerlijke behandeling en gelijke kansen.

Uw prioriteitsacties:

• Verbeter de beveiliging: Upgrade uw incidentrespons om hoge boetes te voorkomen.

• Aanwerving verfijnen: antecedentenonderzoeken aanpassen om te voldoen aan nieuwe limieten voor gegevens- en kredietafhandeling.

• Train managers: Herzie uw beleid inzake gelijkheid om in overeenstemming te zijn met de regionale wetgeving.

G-P pro tip: de strengere straffen van China maken het uitglijden van naleving veel duurder. Gebruik om realtime begeleiding G-P Gia™ te krijgen over beste praktijken, juridische overwegingen en vereisten voor achtergrondcontroles onder deze nieuwe regels.  

ProtoPie, een toonaangevend softwarebedrijf voor prototypen, wilde uitbreiden naar de VS, het VK en China, de grootste markten voor UX-ontwerp. Maar het beheer van het inhuren in nieuwe landen zonder lokale entiteiten of diepgaande kennis van arbeidswetgeving was complex. Kijk hoe ze het deden.

Colombia: identiteitsmarkeringen en pensioenen

Het recht op een niet-binaire markering op officiële ID's werd vastgesteld in januari 2026 (voor het eerst vastgesteld door het Constitutioneel Hof in 2022). Hiermee kunnen de labels "trans" en "no binario" direct in het veld "seks" van de nationale identiteitskaart worden weergegeven, in plaats van alleen een "X". In het kader van de hervorming van de arbeid (Wet 2466 van 2025) heeft het Colombiaanse ministerie van Arbeid vastgesteld dat bedrijven:

• Moeten hun HR-databases en formulieren bijwerken om de nieuwe juridische categorieën (X, NB of Trans) op te nemen.

• Moet hun interne arbeidsreglement, inclusief het bijwerken van antidiscriminatieprotocollen, vernieuwen door juni 25, 2026.

Uw prioriteitsacties:

• HR-systemen aanpassen: Zorg ervoor dat alle formulieren, onboardingdocumenten en interne communicatie inclusieve genderopties weerspiegelen.

• Praat met uw mensen: Train HR-personeel en managers over nieuwe normen voor genderherkenning en inclusieve praktijken. 

• Salarisadministratie aanpassen: de salarisadministratie- en uitkeringssystemen bijwerken om de verminderde pensioenbijdragevereisten voor vrouwen in particuliere fondsen weer te geven. 

G-P pro tip: het bijwerken van wereldwijde HRIS-systemen voor nieuwe gendermarkers is arbeidsintensief. Offload dat administratieve werk naar G-P. Het platform beheert de inclusieve onboarding en nauwkeurige salarisaanpassingen namens jou.

Het Verenigd Koninkrijk: werknemersrechten

Het Verenigd Koninkrijk heeft grote hervormingen gepland voor gefaseerde implementatie onder het arbeidsrechtenwetsvoorstel. De veranderingen die in 2026 worden doorgevoerd, zijn onder meer:

• Het verbieden van "brand- en herindienstnemingspraktijken"

• Verbetering van wettelijk ziekengeld en gezinsvriendelijke rechten

• Uitbreiding van de rechten van werknemers en werkgeversverplichtingen

Uw prioriteitsacties:

• Onderhandel wettelijk over contractvoorwaarden: Zorg ervoor dat eventuele nieuwe contractwijzigingen worden aangebracht door goed overleg en overeenstemming.

• Processen bijwerken: Pas uw beleid en salarisadministratiesystemen aan om te voldoen aan nieuwe wettelijke regels voor ziektegeld en uitgebreide gezinsvriendelijke rechten. 

• Training aanbieden: geef training aan managers over de nieuwe rechten.

G-P pro tip: gebruik Gia dit voor realtime begeleiding bij wijzigingen in het Britse arbeidsrecht en om uw huidige beleid, contracten en processen te controleren op hiaten in de regelgeving. 

Spanje: snellere immigratie

Spanje introduceerde in 2025 nieuwe immigratiehervormingen om werkvergunningen voor internationale werknemers te stroomlijnen. Deze stap maakt meer flexibiliteit in werkgelegenheid en zelfstandig werken mogelijk en breidt de rechten op gezinshereniging uit. De bijgewerkte regels voor seizoenarbeiders van het land zijn ook bijgewerkt.

Uw prioriteitsacties:

• Gebruik nieuwe visa: Verbreed uw talentenpool met opties voor seizoenarbeiders en digitale nomaden.

• Herhaling bekijken: pas uw beleid aan om uitgebreide gezinsrechten voor internationale werknemers te ondersteunen.

• Sneller in dienst nemen: gebruik gestroomlijnde vergunningsprocessen om uw tijd tot indienstneming te verkorten.

G-P pro tip: gebruik Gia voor directe duidelijkheid over welke Spaanse visa aan uw behoeften voldoen.

Wat er nog komt in 2026

De AI-wet van de EU

De AI-wet van de EU treedt in augustus in werking. De wet heeft tot doel duidelijke regels voor AI-gebruik in de hele EU te creëren. Het introduceert nieuwe nalevingsverplichtingen voor werkgevers die AI gebruiken bij werving, promotie, ontslag, taaktoewijzing en werknemersmonitoring. Er zullen aanzienlijke straffen zijn voor niet-naleving. Boetes kunnen oplopen tot 35M euro, of 7% van de wereldwijde jaaromzet.

Uw prioriteitsacties:

• Geef prioriteit aan gegevensbeheer: zorg ervoor dat je AI-systemen door experts gecontroleerde gegevens en geverifieerde bronnen gebruiken.

• Sla documenten op lange termijn op: houd gedetailleerde technische documentatie en logboeken bij voor AI-systemen met een hoog risico en sla dossiers ten minste 10 jaar op.

• Bereid u voor op transparantie: informeer werknemers en hun vertegenwoordigers voordat u AI-systemen implementeert en geef duidelijke informatie over hoe deze systemen hen beïnvloeden.

G-P pro tip: Gia kan u helpen om de EU AI op verschillende manieren na te leven. Het kan bijvoorbeeld beleidssjablonen bieden voor gegevensbeheer en regelmatige gegevensaudits, of helpen bij het opzetten van processen voor voortdurende gegevensbeoordeling en documentatie.

De EU-wet inzake betalingstransparantie 

De EU-wet inzake betalingstransparantie is een nieuwe EU-brede wet die alle lidstaten moeten implementeren door juni 2026. Het doel van de handeling is om ervoor te zorgen dat gelijke beloning wordt gegeven voor gelijk werk of werk van gelijke waarde. 

Werkgevers hebben nieuwe verplichtingen om salarisinformatie bekend te maken, zowel aan sollicitanten als aan huidige werknemers. Bedrijven met 100 of meer werknemers moeten rapporteren over hun loonkloof tussen mannen en vrouwen. Bovendien mogen werkgevers sollicitanten niet langer vragen naar hun salarisgeschiedenis.

Uw prioriteitsacties:

• Rekruteringspraktijken bijwerken: vermeld het beginsalaris of salarisbereik in alle personeelsadvertenties.

• Loonstructuren beoordelen: zorg ervoor dat uw functiewaarderings- en salarisclassificatiesystemen zijn gebaseerd op genderneutrale criteria.

• Toegang tot informatie voorbereiden: Werknemers kunnen informatie opvragen over hun individuele salaris en het gemiddelde salaris voor collega's die hetzelfde werk doen. U moet hen toegang geven tot deze informatie.

G-P pro tip: gebruik dit om actuele richtlijnen Gia te krijgen over het opbouwen van genderneutrale salarisstructuren en rapportagevereisten, zodat u eenvoudig beleid kunt bijwerken en u kunt voorbereiden op de naleving van EU-betalingstransparantie.

Laat naleving u niet vertragen

Afhankelijk van waar uw bedrijf in 2026 uitbreidt, moet u mogelijk uw antecedentenonderzoeken aanpassen om te voldoen aan nieuwe limieten voor gegevensverwerking, uw HR-personeel trainen in nieuwe normen voor genderherkenning of contracten herschrijven in lokale talen om ervoor te zorgen dat ze juridisch bindend zijn. De gemeenschappelijke noemer is proactieve planning. 

Om naleving in actie te brengen en een voorsprong te nemen op uw concurrenten:

• Verschuif de last: Werk samen met een Employer of Record zoals G-P en laat de HR- en juridische complexiteit aan ons over.

• Meer flexibiliteit: voeg onafhankelijke aannemers toe aan je personeel om je team snel te schalen en je aan te passen aan veranderende bedrijfsbehoeften, terwijl je de naleving handhaaft.

• Gebruik agentische AI: gebruik tools zoals onze wereldwijde HR-agent Gia om de kosten en tijd van naleving met maximaal 95% te verminderen.

• Integreer je systemen: verminder blinde vlekken door af te stappen van losgekoppelde salarisadministratie- en HR-tools.

Start nu uw 2026 compliance audit. Meld u aan voor Gia om te controleren op nieuwe of bijgewerkte arbeidswetgeving in 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten.