De uitdaging: snel talent vinden en nieuwe markten betreden
In 2019 is Boston Dynamics overgestapt van een gespecialiseerd R&D-centrum naar een wereldwijde commerciële onderneming. Om wereldwijd producten te lanceren zoals Spot, een inspectierobot met vier poten, en Stretch, een magazijnrobot voor het afhandelen van zaken, had het bedrijf een wereldwijd personeelsbestand nodig.
Het inhuren van veldtechnici, verkoopteams en ondersteunend personeel in meerdere landen vereist het navigeren door complexe regelgeving, culturele normen en het opzetten van entiteiten. Het bedrijf had een flexibele, conforme en kosteneffectieve manier nodig om:
- Gespecialiseerd wereldwijd roboticatalent inhuren, inclusief niche-experts zoals robotica-animators
- Ondersteun klanten met expertise in de regio
- Betreed snel en strategisch nieuwe markten zonder de overhead van het oprichten van lokale entiteiten
- Versnel HR-processen met nauwkeurige, realtime nalevingsrichtlijnen
De oplossing: wereldwijde werkgelegenheid vereenvoudigen met G-P en AI-aangedreven Gia™
Boston Dynamics werkte samen met G-P om werknemers in belangrijke markten zoals Canada, Duitsland, Nederland, Zuid-Korea, Spanje, Denemarken, België, Polen en het Verenigd Koninkrijk conform de regels in te huren, in dienst te nemen en te beheren.
Ik begon ongeveer tien jaar geleden met G-P te werken en had een geweldige ervaring. Ik hoefde niet echt andere potentiële partners op dit gebied te controleren, omdat ik wist dat G-P kon doen wat we moesten doen.
Rachel Salamone
Chief People Officer bij Boston Dynamics
G-P EOR stelde Boston Dynamics in staat om onmiddellijk gespecialiseerde professionals in te huren in landen zonder een bestaande lokale entiteit.
“We wilden niet per se de middelen besteden om ons voor te bereiden om een of twee mensen in een land in dienst te nemen”, legde Eduardo Ramos, Sr. Staff Total Rewards Analyst bij Boston Dynamics uit. “De robuuste wereldwijde infrastructuur van G-P stelde ons in staat om mensen snel en conform aan te nemen.”
Het team maakt ook gebruik van G-P’s door AI aangedreven HR-agent, Gia, om naleving te stroomlijnen, lokale arbeidsvoorschriften te onderzoeken en due diligence te beheren voordat ze in nieuwe landen worden aangenomen.
"We kijken niet alleen naar G-P om ons te helpen met de tactische kant van het in dienst nemen van mensen, maar om ons ook informatie te geven over internationale normen en praktijken die ze zien", zei Salamone. “Dit helpt ons beter voorbereid te zijn om onze werknemers in deze landen te behandelen zoals ze door lokale werkgevers zouden worden behandeld.”
Naast werving en naleving integreert het platform van G-P rechtstreeks met Workday, waardoor het levenscyclusbeheer van werknemers wordt gestroomlijnd. Dit zorgt voor een naadloze ervaring voor EOR-medewerkers en geeft het HR-team van Boston Dynamics een enkel, verbonden systeem om wereldwijd talent efficiënt te beheren.
De impact: snellere groei, naadloze integratie en concurrentievoordeel
Met G-P heeft Boston Dynamics:
- Gespecialiseerd roboticatalent in dienst genomen in 9 landen zonder lokale entiteiten op te richten
- Gestroomlijnde HR-processen door G-P te integreren met Workday voor soepeler levenscyclusbeheer van werknemers
- Versnelde naleving en due diligence met behulp van G-P Gia
Gia is de feitelijke eerste stap voor mij geworden. In mijn ervaring is Gia zeer betrouwbaar. Wat vroeger uren kostte om te vinden, komt nu terug in één zin met een snelle prompt, in plaats van alle documentatie door te kammen.”
Eduardo Ramos
Sr. Staff Total Rewards Analyst bij Boston Dynamics
“De integratie tussen G-P en Workday helpt ons processen te stroomlijnen gedurende de levenscyclus van werknemers en onze professionals die via G-P zijn geïntegreerd een naadloze ervaring te bieden”, voegde Ramos eraan toe.
Vooruitkijkend is Boston Dynamics van plan verder uit te breiden naar Azië. Met G-P als strategische partner is het bedrijf gepositioneerd om zijn leiderschap in robotica te behouden en tegelijkertijd snel te schalen waar zich ook kansen voordoen.
“G-P speelt een nuttige rol bij het behouden van de positie van Boston Dynamics als de wereldwijde leider in mobiele robotica.” Ramos concludeerde. We bevinden ons in een zeer concurrerende markt en het landschap verandert elke dag. Als we geen G-P hadden, zouden we gewoon niet zo concurrerend zijn als we nu zijn.
