De uitdaging: vaardig talent inwerken en snel nieuwe markten betreden
Het bedrijf had een wereldwijd personeelsbestand nodig om hun vlaggenschipproducten Spot en Stretch te lanceren. Maar het inhuren van veldtechnici, verkoopteams en ondersteunend personeel in meerdere landen vereiste het navigeren door complexe regelgeving, culturele normen en het opzetten van entiteiten. Boston Dynamics had een flexibele, conforme en kosteneffectieve manier nodig om:
- Gespecialiseerd wereldwijd roboticatalent inhuren, inclusief niche-experts zoals robotica-animators
- Ondersteun klanten met expertise in de regio
- Betreed snel en strategisch nieuwe markten zonder de overhead van het oprichten van lokale entiteiten
- Versnel HR-processen met nauwkeurige, realtime nalevingsrichtlijnen
De oplossing: het vereenvoudigen van de wereldwijde werkgelegenheid bij G-P EOR en G-P Gia™
Boston Dynamics gebruikte G-P EOR om werknemers in te huren, in dienst te nemen en te beheren in belangrijke markten, waaronder Canada, Duitsland, Nederland, Zuid-Korea, Spanje, Denemarken, België, Polen en het Verenigd Koninkrijk.
Ik begon meer dan tien jaar geleden met G-P te werken en had een geweldige ervaring. Ik hoefde niet echt andere potentiële partners op dit gebied te controleren, omdat ik wist dat G-P kon doen wat we moesten doen.
Rachel Salamone
Chief People Officer bij Boston Dynamics
G-P EOR stelde Boston Dynamics in staat om onmiddellijk gespecialiseerde professionals in te huren in landen zonder het gedoe van het opzetten van lokale entiteiten.
“We wilden niet per se de middelen besteden om ons voor te bereiden om een of twee mensen in een land in dienst te nemen”, legde Eduardo Ramos, Sr. Staff Total Rewards Analyst bij Boston Dynamics uit. “De robuuste wereldwijde infrastructuur van G-P stelde ons in staat om mensen snel en conform aan te nemen.”
Het team gebruikt ook G-P Gia, de door AI aangedreven wereldwijde HR-agent, om naleving te stroomlijnen, lokale arbeidsvoorschriften te onderzoeken en due diligence te beheren voordat het personeel in nieuwe landen wordt aangenomen.
Naast werving en naleving integreert G-P rechtstreeks met Workday, waardoor het levenscyclusbeheer van werknemers wordt gestroomlijnd. Dit zorgt voor een soepele, end-to-end ervaring voor EOR-medewerkers en geeft het HR-team van Boston Dynamics één enkel, verbonden systeem om wereldwijd talent efficiënt te beheren.
“De integratie tussen G-P en Workday helpt ons processen te stroomlijnen gedurende de levenscyclus van werknemers en onze professionals die via G-P zijn geïntegreerd een naadloze ervaring te bieden”, voegde Ramos eraan toe.
De impact: snellere groei, geïntegreerde systemen en een concurrentievoordeel
Met G-P heeft Boston Dynamics:
- Gespecialiseerd roboticatalent aangenomen in negen landen zonder lokale entiteiten op te richten
- Gestroomlijnde HR-processen door G-P te integreren met Workday voor soepeler levenscyclusbeheer van werknemers
- Versnelde naleving van Gia
Gia is de feitelijke eerste stap voor mij geworden. In mijn ervaring is Gia zeer betrouwbaar. Wat vroeger uren kostte om te vinden, komt nu terug in één zin met een snelle prompt, in plaats van alle documentatie door te kammen.”
Eduardo Ramos
Sr. Staff Total Rewards Analyst bij Boston Dynamics
Vooruitkijkend is Boston Dynamics van plan verder uit te breiden naar Azië. Met G-P als strategische partner is het bedrijf gepositioneerd om hun leiderschap in robotica te behouden en tegelijkertijd snel te schalen waar zich ook kansen voordoen.
“G-P speelt een nuttige rol bij het behouden van de positie van Boston Dynamics als de wereldwijde leider in mobiele robotica.” Ramos concludeerde. “Als we geen G-P hadden, zouden we gewoon niet zo concurrerend zijn als we vandaag zijn.”
