De uitdaging: wereldwijd schalen zonder complexiteit toe te voegen
Terwijl Canidium zich uitbreidde in EMEA, APAC en Noord- en Zuid-Amerika, raakte hun HR-team een bekend obstakel: hoe u internationale werknemers en aannemers kunt inhuren zonder juridische entiteiten op te richten in elk land.
Het team had een oplossing nodig die:
- Neem wereldwijde aanwervingen snel en consistent aan
- Zorgen voor naleving van lokale arbeids- en aannemerswetten
- Vertrouwde HR- en juridische begeleiding bieden naarmate het bedrijf schaalde
De oplossing: vereenvoudigde naleving van Employer of Record, Contractor en Gia
Canidium gebruikte G-P Employer of Record en G-P Contractor bouwde en beheerde zijn wereldwijde personeelsbestand op via één enkel platform, waardoor de complexiteit van internationale aanwerving werd verminderd en het vertrouwen in naleving werd behouden.
“We hadden met een paar verschillende Employer of Record-aanbieders gewerkt voordat we verhuisden naar G-P, en G-P voelen ons een echte partner”, legde Annie Diiorio, HR Manager bij Canidium, uit. “Hun proactieve aanpak en de toewijding van onze customer success manager zijn baanbrekend geweest, en hebben het verschil gemaakt in onze ervaring. Onboarding van nieuwe medewerkers is eenvoudig voor zowel ons admin-team als onze wereldwijde teamleden.”
Met behulp van ondersteunt G-PCanidium nu teamleden in Argentinië, Brazilië, Canada, Costa Rica, India, Ierland en het Verenigd Koninkrijk, waarbij zowel werknemers als aannemers worden beheerd zonder de last van het opzetten en onderhouden van lokale entiteiten. Met G-P als strategische nalevingspartner heeft Canidium de gemoedsrust dat zowel EOR-professionals als aannemers correct worden geclassificeerd, waardoor juridische risico's en sancties worden verminderd.
Om de naleving en de dagelijkse HR-besluitvorming verder te ondersteunen, gebruikt Canidium ook G-P Giade door AI aangedreven wereldwijde HR-agent G-Pvan . Het team vertrouwt op snelle, nauwkeurige richtlijnen Gia voor landspecifieke regelgeving, waaronder wettelijke feestdagen, verlofbeleid en arbeidsvereisten.
Gia bespaart consequent een aanzienlijke hoeveelheid tijd, zelfs door binnen enkele minuten in plaats van uren complexe beleidsregels zoals ouderschapsverlof te creëren. Ik begrijp dat Gia zijn bronnen bevat, zodat ik de nauwkeurigheid gemakkelijk kan controleren. Gia is de database die ik gebruik, of ik nu een snel antwoord of hulp nodig heb met iets ingewikkelders.”
Annie Diiorio
HR-manager bij Canidium
De impact: snellere onboarding, vertrouwde naleving en zelfverzekerde wereldwijde groei
Met G-P won Canidium:
- Gestroomlijnde onboarding voor zowel EOR-professionals als aannemers
- Vertrouwen in conforme werknemersclassificatie in verschillende regio's
- Snellere toegang tot betrouwbare HR en juridische begeleiding
- Vrijheid om wereldwijd uit te breiden zonder administratieve overhead toe te voegen
Door EOR, Contractor en te combineren Gia, heeft Canidium een uniforme, conforme benadering van wereldwijd personeelsbeheer opgesteld, waardoor het HR-team zich kan concentreren op strategische prioriteiten en er tegelijkertijd voor kan zorgen dat werknemers en contractors wereldwijd worden ondersteund en ondersteund.
Eén platform voor Employer of Record en Contractor vereenvoudigt het beheerproces voor onze HR- en boekhoudteams en Gia maakt het nog gemakkelijker."
Annie Diiorio
HR-manager bij Canidium