De uitdaging: het aannemen van niche-wetenschappelijk talent over grenzen heen zonder een duidelijke routekaart
Voor Brian Musser, Senior Talent Acquisition Specialist bij Simulations Plus, draait internationaal personeel aannnemen niet alleen om snelheid. Wanneer je concurreert om hooggespecialiseerd wetenschappelijk talent in de farmaceutische en biotechnologische sector, is je onboardingsproces de eerste indruk van een kandidaat van je werkgeversmerk. Elke compliance vertraging en elke fout in de loonadministratie kan je een cruciale doorbraak kosten.
Voor G-P waren die misstappen gebruikelijk. Simulations Plus had samengewerkt met andere wereldwijde werkgevers voor hun werkgever of record (Employer of Record) behoeften, maar de ervaring liet hen kwetsbaar en onzeker achter.
"We hadden geen vertrouwen in de ondersteuning of antwoorden die we kregen van onze vorige Employer of Record-oplossing," herinnert Musser zich. "Slechte klantenservice en logge online systemen maakten van elke International-aanstelling een stressvol, slepend proces."
De oplossing: een verwijzing van ADP en een platform dat eindelijk logisch was
Simulations Plus maakte de overstap naar G-P Employer of Record na een aanbeveling van een vertrouwde partner ADP in september 2022. De impact was onmiddellijk.
"Hun online platform is veel beter dan dat van andere EOR's," zei Musser. "G-P's Global Employment Platform™ het giswerk bij contractgeneratie weggenomen. Het legt alle zaken om rekening mee te houden mooi uiteen en maakt het aannemen snel en makkelijk."
De onboarding werd een naadloze ervaring, terwijl salarisadministratie en voordelen nauwkeurig en op tijd werden afgehandeld. Door de typische compliance-verrassingen die wereldwijde uitbreiding complex maken weg te nemen, zou Simulations Plus eindelijk met volledige zekerheid verder kunnen gaan.
Alles wat ze bij verschillende providers aan het samenstellen waren, was eindelijk samengevoegd in één uniform platform.
De overstap van meerdere EOR's naar één met G-P heeft ons proces echt vereenvoudigd. Ze zijn erg redelijk geweest in het helpen met de kosten, en hun klantenservice en onze G-P vertegenwoordiger zijn fantastisch."
Brian Musser
Senior Specialist Talent Acquisition bij Simulations Plus
De accountvertegenwoordiger van Simulations Plus geeft het TEAM duidelijke en betrouwbare antwoorden — een betekenisvol contrast met de onzekerheid van vroeger.
"G-P heeft het proces van Employer of Record zoveel makkelijker uit te leggen aan kandidaten," zei Musser. "We weten dat we geweldige steun van G-P gaan krijgen. Het heeft het aannemen wereldwijd veel eenvoudiger gemaakt."
De impact: vertrouwen op mensen en technologie om wereldwijd talent te beschermen
Sinds de samenwerking met G-P heeft Simulations Plus 38 professionals aangenomen in 15 landen, verspreid over Noord-Amerika, Europa, Zuid-Amerika en APAC. Ze vervulden cruciale functies 3-5x sneller — van chief scientific officers tot farmacometrici, regulatory strategen, software engineers en meer. Canada, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, India en Spanje zijn hun meest actieve markten voor aanwerving, maar de wereldwijde reikwijdte van G-Pbetekent dat geen Markt verboden terrein is.
De samenwerking heeft Simulations Plus iets gegeven wat hun vorige aanbieder niet kon: totale operationele stabiliteit. Het platform van G-Pvoert geautomatiseerde taken zoals lokaal conforme contractgeneratie, voordelenbeheer en loonadministratie nauwkeurig af, terwijl de live, lokale compliance -experts van G-Pfungeren als een naadloze uitbreiding van het interne TEAM van Simulations Plus. Met zowel de technologie als de mensen die ze ondersteunen, kunnen ze hun werkgeversmerk wereldwijd beschermen, in het vertrouwen dat hun compliance en talent in veilige handen zijn.
G-P stelt u in staat uw internationale personeelsaannnemenproces te vereenvoudigen met een uitstekend online systeem en uitstekende klantenondersteuning."
Brian Musser
Senior Specialist Talent Acquisition bij Simulations Plus