Het uitbreiden van het bereik van uw bedrijf over grenzen heen kan meer doen dan helpen bij het opbouwen van een internationaal erkend werkgeversmerk. Deze spannende stap in het traject van uw organisatie kan leiden tot aanzienlijke voordelen, waaronder meer diversiteit en toegang tot nieuwe internationale talentenpools, dat wil zeggen als uw teams zijn voorbereid met de expertise om juridisch en conform te schalen.
Naarmate u uw activiteiten wereldwijd uitbreidt, zult u te maken krijgen met unieke juridische uitdagingen met betrekking tot internationale aanwerving. Een dergelijk obstakel is het navigeren door complexe en landspecifieke juridische systemen, waaronder immigratie, belasting- en arbeidswetgeving en arbeidsovereenkomsten. Daarom is een begrip van lokale wet- en regelgeving van cruciaal belang.
Naarmate werkgevers hun activiteiten wereldwijd uitbreiden, worden ze geconfronteerd met unieke juridische uitdagingen met betrekking tot internationale aanwerving. Voor inkoop over de hele wereld moeten werkgevers navigeren door complexe juridische systemen, waaronder immigratie, belasting- en arbeidswetgeving en arbeidsovereenkomsten.
Sluit u aan bij G-P’s Associate General Counsel Adrienne Drew om de beste praktijken te leren voor het beheer van deze juridische complexiteiten, waaronder scenario's en voorbeelden uit de praktijk in de regio Azië-Pacific, Europa en Noord- en Zuid-Amerika.
Deelnemers leren:
- Hoe u wereldwijd uit opkomende talentenpools kunt halen
- Hoe u kunt navigeren door compensatie, volledige levenscyclus van werknemers, verlof en salaris voor wereldwijde werknemers.
- Hoe u op de juiste manier kunt evalueren met behulp van een entiteit vs. Employer of Record
Mis deze kans niet om te leren hoe u met succes door het complexe juridische landschap van wereldwijde aanwerving kunt navigeren en een concurrentievoordeel kunt behalen op de internationale markt.
