Het aanbieden van concurrerende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden is een van de belangrijkste manieren waarop werkgevers talent kunnen aantrekken en behouden. Wanneer u naar Algerije uitbreidt, hebt u een sterk plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden nodig om aan de regels te blijven voldoen.
G-P helpt u snel aan de slag te gaan in Algerije, zonder zorgen over compensatie en voordelen. Als wereldwijde Employer of Record zullen we werknemers inhuren om voor u te werken, ze aan onze salarisadministratie toevoegen en een conforme secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen.
Wetgeving inzake vergoedingen voor Algerije
Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) en vakbonden niet erg gebruikelijk zijn in het land, kunnen ze van invloed zijn op het minimumloon als uw branche of bedrijf een specifieke overeenkomst heeft.
Gegarandeerde voordelen in Algerije
Elke werknemer moet wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen als onderdeel van uw Algerije-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Algerije heeft 9 feestdagen en u moet werknemers die vrije dagen geven. Werknemers moeten ook 30 dagen betaald jaarlijks verlof ontvangen dat ze gedurende 12 maanden opbouwen. Daarnaast bent u verplicht om ziekteverlof te verstrekken waarvoor u betaalt vanaf de eerste dag van de ziekte, tenzij anders vereist door de wet.
Bedrijven zijn ook verplicht om zwangerschaps- en bevallingsverlof te verstrekken aan alle aanstaande werknemers. Ze moeten 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen tegen hun normale loon, vanaf ten minste een week vanaf het moment dat ze in het ziekenhuis worden opgenomen. Vaders kunnen 3 dagen betaald vaderschapsverlof opnemen zolang ze een schriftelijke kennisgeving en reden indienen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Algerije
Zodra u de wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden van uw Algerije-pensioenregeling hebt vastgesteld, moet u ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden opnemen. Hoewel deze secundaire arbeidsvoorwaarden meestal niet wettelijk verplicht zijn, kunnen werknemers ze verwachten en kunnen ze hogere retentiepercentages aanmoedigen. Praat met lokale werknemers om te zien welke secundaire arbeidsvoorwaarden ze het meest waarderen, of het nu gaat om aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringsopties, op prestaties gebaseerde bonussen of aandelenopties.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven mogen geen activiteiten in Algerije legaal uitvoeren zonder een geregistreerde entiteit in het land. Een dochteronderneming stelt u in staat om werknemers in te huren, hen toe te voegen aan uw salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden uit te geven, maar het kan maanden duren voordat u daar bent. G-P biedt een alternatieve oplossing. We zullen onze Employer of Record in Algerije gebruiken om werknemers te betalen en onmiddellijk secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden terwijl we alle nalevingskwesties beheren, zodat u dat niet hoeft te doen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.