G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Algerije
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Algerije, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Algerije
In Algerije kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Arabisch op te stellen, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet.
In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Algerije moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Algerijnse dinar worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werkuren in Algerije
De werkweek is 40 uur en de reguliere werkdag is 8 uur. De werkweek loopt meestal van zondag tot donderdag en het weekend is op vrijdag en zaterdag.
Vakanties in Algerije
- Nieuwjaarsdag
- 1 mei
- Eid al-Fitr
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid al-Adha
- Muharram
- Dag van Achura
- Jubileum van de revolutie
- De verjaardag van de profeet
Vakantiedagen in Algerije
Werknemers moeten 30 dagen betaald jaarlijks verlof ontvangen dat ze gedurende 12 maanden opbouwen.
Ziekteverlof Algerije
Werknemers hebben recht op ziekteverlof. Werknemers ontvangen een deel van hun loon voor de eerste 15 dagen van ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Algerije
Zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt maximaal 14 weken volledig betaald. Zwangerschaps- en bevallingsverlof moet ten minste 1 week voor de geplande opname van de werknemer in het ziekenhuis ingaan. Ontvangers van zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben recht op een dagelijkse betaling die gelijk is aan hun reguliere betaling.
Vaders hebben recht op 3 betaalde dagen vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Algerije
Algerije heeft een openbaar gezondheidszorgsysteem dat toegankelijk en gratis is voor alle burgers.
Aanvullende uitkeringen Algerije
Veelvoorkomende voordelen zijn onder meer aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringsopties en op prestaties gebaseerde bonussen.
Ontslag/ontslagvergoeding in Algerije
Er moet aanzienlijk wangedrag optreden om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen. Ontslag is alleen toegestaan nadat een disciplinaire procedure is voltooid. Als een disciplinaire procedure niet wordt gevolgd, wordt de beëindiging als “beledigend” beschouwd, wat gevolgen zal hebben voor de werkgever die ontslagvergoedingen moet dekken.
Een verplicht proces dat wordt bepaald na collectieve onderhandelingen is van toepassing op ontslag. De lokale arbeidsadministratie moet bij het proces worden betrokken. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor boventalligheid kan als “beledigend” worden beschouwd als het juiste protocol niet wordt gevolgd.
Belastingen betalen in Algerije
Algerije hanteert een progressief belastingtarief - werknemers zijn meer verschuldigd naarmate hun inkomen toeneemt. Werkgevers moeten zich binnen 2 maanden na de oprichting van het bedrijf registreren voor inkomstenbelasting bij het lokale belastingkantoor. De tarieven van de vennootschapsbelasting verschillen per sector. Productiebedrijven zijn bijvoorbeeld 19% van de winst verschuldigd, terwijl bedrijven in openbare werken 23% verschuldigd zijn.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.