DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Angola.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
12Vakanties per jaar
44uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Angola.
Bedrijven die uitbreiden naar Angola hebben genoeg om naar uit te kijken, zoals nieuwe relaties met andere landen in Afrika en de mogelijkheid om geschoold talent te werven. Soms kunnen deze secundaire arbeidsvoorwaarden echter overschaduwd raken wanneer u probeert te bepalen hoe u uw salarisadministratie in Angola kunt opzetten, werknemers kunt inhuren en aan de regels kunt blijven voldoen.
Inhuren in 
Angola.
Naleving van werving, indienstneming en werkgelegenheid zijn 3 uiterst belangrijke aspecten van elke uitbreiding. Werknemers zijn uw meest essentiële bezit en u moet voldoen aan de arbeidswetgeving van Angola tijdens het wervingsproces. Het kan echter een uitdaging zijn om te leren hoe u werknemers in Angola kunt inhuren terwijl u ook te maken hebt met de dagelijkse activiteiten van uw bedrijf, een nieuwe locatie en andere aspecten van expansie.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Angola.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Angola.
Het kiezen van de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw nieuwe werknemers in Angola is belangrijk voor zowel naleving als tevredenheid van werknemers. Uw Angola-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden moet wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten, zodat u aan de regels blijft voldoen, evenals aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden om het behoud van talent aan te moedigen.
32,181kwanza per maandMinimumloon per maand
22dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming van Angola.
Wanneer uw bedrijf de taak heeft om uit te breiden naar Angola, hebt u tal van verschillende factoren om u zorgen over te maken, naast het runnen van uw bedrijf. U moet bijvoorbeeld de juiste werknemers inhuren, ze toevoegen aan een Angola-loonlijst en ervoor zorgen dat u compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekt om aan de regels te blijven voldoen. Als u op de traditionele manier uitbreidt, moet u ook uitzoeken hoe u een dochteronderneming in Angola kunt oprichten.
Angola Visa en vergunningen.
Als uw bedrijf ervoor kiest om uit te breiden naar Angola, moet u nieuw talent inhuren of vertrouwde werknemers meenemen om u te helpen uw nieuwe locatie te runnen. Alle onderdanen van andere landen die naar Angola komen voor werk, moeten een werkvergunning verkrijgen. Bovendien heeft het land bepaalde vereisten voor quota waaraan bedrijven zich moeten houden. Een bedrijf kan bijvoorbeeld maximaal 30% niet-onderdanen in dienst hebben.