G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Angola
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Angola, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Angola
Angolese arbeidswetgeving wordt doorgaans strikt gehandhaafd. Voor bedrijven met 5 of meer werknemers moet ten minste 70% van de werknemers onderdaan zijn. Bedrijven moeten zich houden aan specifieke wervings-, aanwervings- en immigratievoorschriften.
Micro-, kleine en middelgrote bedrijven kunnen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tot 10 jaar opstellen. Grote bedrijven mogen dergelijke overeenkomsten slechts tot 5 jaar sluiten.
Over het algemeen mogen alleen contracten voor bepaalde tijd en trainingen schriftelijk zijn. Het is echter het beste om alle arbeidsovereenkomsten schriftelijk in de lokale taal op te stellen en de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer uiteen te zetten.
In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Angola moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Angolese kwanza worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Angola
De normale werkweek in Angola is 44 uur, waarbij elke dag beperkt is tot 8 uur. Overwerk is beperkt tot:
- 2 uren per normale werkdag
- 40 uren per maand werk
- 200 jaarlijkse uren
Overuren tot 30 uur per maand worden betaald tegen een extra tarief van 50%. Overuren die daarboven liggen, worden tegen een tarief van 75% betaald.
De werkdag moet een 1-hour maaltijdpauze bevatten, of 2-hours als er geen voedsel beschikbaar is op de werkplek. Tussen werkdagen door moeten werknemers een rustpauze van ten minste 10 uur hebben.
Vakanties in Angola
Angola viert 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Bevrijdingsdag
- Carnaval
- Vrouwendag
- Goede vrijdag
- Paasdag
- Dag van de Vrede
- Dag van de Arbeid;
- Nationale heldendag
- Alle zielendag
- Onafhankelijkheidsdag
- Kerstdag en familiedag
Vakantiedagen in Angola
Werknemers hebben over het algemeen recht op 22 vakantiedagen per jaar. Werknemers met kinderen hebben recht op een extra vakantiedag per jaar tot het kind de leeftijd van bereikt14.
Ziekteverlof Angola
Werknemers mogen 30 ziekteverlof opnemen zolang ze een medisch certificaat overleggen. Ziekteverlof is onbetaald.
Middelgrote en grote bedrijven moeten medisch verlof betalen tegen 100% van het salaris van de werknemer voor de eerste 2 maanden. Maanden 3 tot 12 moeten worden betaald tegen 50% van het basissalaris.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Angola
Aanstaande werknemers hebben recht op 3 maanden zwangerschaps- en bevallingsverlof en 4 weken moeten vóór de vervaldatum worden opgenomen, met 9 weken na de garantie, ongeacht de vervaldatum. Bij een meerlinggeboorte heeft de moeder recht op nog eens 4 weken. De werknemer mag niet eerder dan ten minste 5 weken na de geboorte weer aan het werk.
Werknemers met zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben in het algemeen recht op een socialezekerheidsuitkering, met aanvulling door de werkgever.
Vaders hebben slechts recht op 1 dag afwezigheid voor de bevalling van elk kind.
Ziektekostenverzekering in Angola
Angola heeft een universeel, gratis gezondheidszorgsysteem, hoewel de toegang tot kwaliteitszorg beperkt is.
Bonussen
Werknemers die ten minste 1 jaar hebben gewerkt, hebben over het algemeen recht op de volgende bonussen:
- Een vakantiebonus van 50% van het basissalaris berekend op basis van wat er tijdens de vakantieperiode zou worden verdiend
- Een kerstbonus van 50% van het basissalaris voor de maand december
Ontslag/ontslagvergoeding in Angola
Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd hebben over het algemeen een proeftijd van 60 dagen.
Het Angolese arbeidsrecht is gestructureerd om een hoog niveau van werknemersbescherming te bieden. Voor werknemers met arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd moeten beëindigingen strikte regels volgen, en in het algemeen mogen werknemers alleen worden ontslagen wegens een ernstige inbreuk of een objectieve en economische reden die niet de schuld van de werkgever is.
Geschillen over beëindiging komen vaak voor. Het niet correct uitvoeren van administratieve en rapportagetaken door het bedrijf kan leiden tot boetes.
Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dient de werkgever de werknemer 2 weken voor het verstrijken van de overeenkomst schriftelijk van dienst te zijn.
Belastingen betalen in Angola
Inkomstenbelasting wordt betaald op een progressieve schaal van 0% tot 25% van het maandinkomen.
De socialezekerheidsbijdragen zijn als volgt:
- Werknemers: 3%
- Werkgevers: 8%
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.