Wanneer uw bedrijf de taak heeft om uit te breiden naar Angola, hebt u tal van verschillende factoren om u zorgen over te maken, naast het runnen van uw bedrijf. U moet bijvoorbeeld de juiste werknemers inhuren, ze toevoegen aan een Angola-loonlijst en ervoor zorgen dat u compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekt om aan de regels te blijven voldoen. Als u op de traditionele manier uitbreidt, moet u ook uitzoeken hoe u een dochteronderneming in Angola kunt oprichten.
G-P maakt het gemakkelijker om grensoverschrijdend uit te breiden. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen we namens u werknemers in Angola inhuren. Wanneer u voor ons kiest, hoeft u zich geen zorgen te maken over werving, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden of zelfs naleving - wij beheren de volledige levenscyclus van het dienstverband, zodat u dat niet hoeft te doen.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Angola?
Hoewel Angola over het algemeen vriendelijk is voor internationale investeringen, vereisen sommige sectoren dat bedrijven een meerderheid van de nationale aandeelhouders hebben. Wanneer u leert hoe u uw dochteronderneming in Angola kunt oprichten, raden we u aan om deze factoren te bekijken en te beslissen over de branche en het soort bedrijf dat u zult uitvoeren voordat u de oprichting uitvoert.
Het is ook belangrijk om te kijken welke locatie het beste voor u is om in op te nemen. Verschillende steden of regio's kunnen hun eigen kosten, beschikbaarheid en wetgeving inzake dochterondernemingen in Angola hebben.
Angola stelt bedrijven ook in staat om op te richten als een van verschillende soorten entiteiten, waaronder een naamloze vennootschap (LLC), filiaal of vertegenwoordigingskantoor. Elke entiteit heeft haar eigen voor- en nadelen, maar veel bedrijven besluiten om als een LLC op te richten omdat ze de meeste vrijheid geven om in Angola te opereren.
De stappen voor het oprichten van uw dochteronderneming in Angola als LLC omvatten:
- Het kiezen van een unieke bedrijfsnaam en het verkrijgen van het betreffende certificaat.
- Het openen van een lokale bankrekening, het storten van uw initiële kapitaal en het betalen van de registratiekosten.
- Uw bedrijfsdocumenten verifiëren bij de Guiche Unico.
- Verkrijgen van de NIF bij de Guiche Unico.
- Notariseren van de conceptdocumenten van uw bedrijf en registreren van uw bedrijf.
- Het verkrijgen van een vergunning voor commerciële activiteiten van het Ministerie van Handel.
- Legaliseren van het inventarisboek met de Belastingdienst en de rechter van de provinciale rechtbank met jurisdictie over het gebied rond het hoofdkantoor van uw bedrijf.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Angola
LLC's hebben talrijke wetten inzake dochterondernemingen in Angola die u moet volgen om aan de regels te blijven voldoen. Ten eerste moet u voldoen aan de minimale kapitaalvereiste van USD 1,000. LLC's vereisten vroeger ten minste 2 aandeelhouders, die beperkt aansprakelijk zijn op basis van het bedrag dat zij bijdragen aan de vennootschap. Het land heeft onlangs echter een wet aangenomen die bedrijven met één aandeelhouder toestaat die een natuurlijke persoon of een rechtspersoon kunnen zijn.
Bedrijven hebben ook een specifieke managementstructuur nodig om te voldoen aan de wetgeving inzake dochterondernemingen van Angola. LLC's vereisen ten minste 1 manager die een natuurlijke persoon met volledige juridische capaciteit is. De manager hoeft geen aandeelhouder van het bedrijf te zijn. Zodra u een manager hebt, moet u een algemene vergadering en een raad van bestuur kiezen. Hoewel u geen auditcomité hoeft aan te stellen, kan het zijn dat u een registeraccountant moet aanstellen op basis van wat u elk jaar maakt.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Angola
Het oprichten van een dochteronderneming betekent dat u eindelijk in Angola kunt gaan werken. U kunt ook voordelen ontvangen van het oprichten als een LLC, omdat het uw dochteronderneming en moederbedrijf zal beschermen. Uw dochteronderneming is onafhankelijk van het moederbedrijf en kan afzonderlijk opereren, terwijl het moederbedrijf zich geen zorgen hoeft te maken over dure rechtszaken of andere kwesties met betrekking tot de dochteronderneming.
Andere belangrijke overwegingen
Het opnemen zonder de hulp van een wereldwijde Employer of Record vereist een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld. U moet ervoor zorgen dat u met de rest van uw team samenwerkt om de reis en kosten te plannen. Als u niemand in uw team hebt die de belastingcodes van het land, de wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving en meer begrijpt, moet u samenwerken met een deskundige die u kan helpen om aan de regels te blijven voldoen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.